人事主管職務(wù)說明書-資料下載頁
2025-07-25 07:29本頁面
【正文】 覺或理智，對信息進行分析(做出歸納、判斷或決策)。3. 對人們在思想或事務(wù)方面的意見、態(tài)度或判斷施加影響。4. 指導、控制和規(guī)劃自己或他人的工作。5. 職責多種多樣，往往變換頻繁。九、能向與能力人事主管應具有1. 學習能力 ：能夠理解人事管理原理并將其運用于就業(yè)咨詢、工作與薪資分析、勞資關(guān)系等方面；2. 語言表達能力：能夠與各種教育程度，培訓水平及職業(yè)背景的人有效地交換意見，并通過口頭或書面方式流暢明晰地表述思想；3. 數(shù)學計算能力：能夠擬定財務(wù)的預算與報告；4. 辦公(文書事務(wù))能力：能擬定和審核報告、集體協(xié)議、合同以及其他書面材料。十、培訓與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學畢業(yè),通常應當獲得心理學，社會學或企業(yè)管理的學士學位；最少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓。2. 高中畢業(yè),并且曾經(jīng)完成大學或雇傭機構(gòu)所開設(shè)的人事管理、勞資關(guān)系等專門課程；最少六年相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性晉升 具有豐富經(jīng)驗與管理能力的人，可晉升到人力資源部經(jīng)理或其他中級管理職位；也可晉升到其他部門中需要類似條件但責任更重并可增加報酬的主管職位。職務(wù)輪換可轉(zhuǎn)任培訓主管或其他部門主管，但需具有必要的教育程度、培訓和經(jīng)歷。5 / 5
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