【正文】 爭”，優(yōu)勝劣汰，激烈的市場競爭環(huán)境下，市場風險時刻警示著企業(yè)。二是金融環(huán)境。金融機構和非金融機構的借款，存貸利率的變動，票據(jù)的承兌和貼現(xiàn)，股票、債券等有價證券的買賣，黃金和外匯的兌換，生產(chǎn)資料的期貨交易，以及國內(nèi)外的各種保險業(yè)務，都不是企業(yè)所能左右的，這些都受金融市場的影響，金融環(huán)境將直接給企業(yè)帶來運營風險。主要是指法律風險。企業(yè)所有的經(jīng)營活動，都要和政府、其他企業(yè)或社會組織、企業(yè)內(nèi)部員工或其他公民，以及國外的經(jīng)濟組織或個人發(fā)生各種經(jīng)濟關系。這些關系主要通過相應的法律法規(guī)來調(diào)整和規(guī)范。其內(nèi)容主要包括：一是企業(yè)組織法律，如《公司法》，《公司法》對公司企業(yè)的設立條件、設立程序、組織機構、組織變更和終止的條件和程序等都作了明確規(guī)定，這些規(guī)定企業(yè)必須嚴格遵守，否則就有可能被黃牌警告，甚至被紅牌踢出局。二是稅務法律法規(guī)，任何企業(yè)都有法定的納稅義務，稅務法律不允許企業(yè)偷稅、欠稅、抗稅，有許多企業(yè)因為違反稅務法律而不堪稅務重罰，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等而倒閉。三是財務法律法規(guī)，企業(yè)的標志之一就是賬證健全，銀行開戶，否則不成為企業(yè)，而企業(yè)的賬證要求企業(yè)按《會計法》、《企業(yè)財務通則》、《行業(yè)財務制度》等財務法律法規(guī)，真實、準確、完整地進行會計核算，決不允許做假賬。四是其他法律法規(guī)，企業(yè)還必須遵守國家的合同法、勞動法、安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法和社會保障等相關法律法規(guī)，涉外企業(yè)還必須遵守企業(yè)所在國相關的法律法規(guī)。否則，將因違反這些法律法規(guī)而遭遇“官司”，不同程度地面臨運營風險。 一是企業(yè)的籌資方式最常見的有短期或長期借款，發(fā)行股票和債券，商業(yè)信用。不同的籌資方式有其不同的優(yōu)缺點，也就不同程度地存在著籌資風險，比如短期借款短期內(nèi)要歸還，特別是帶有諸多附加條件的借款會使財務風險加大；發(fā)行股票，如果公司業(yè)績不佳，股價長期低迷，則會增加公司償還債務的壓力，加大公司財務風險；商業(yè)信用可能會因為延期付款而要交付罰金，因而也存在風險。二是投資風險取決于投資決策，同等的資金投入不同的行業(yè)，或同等資金投入同一行業(yè)但不在同一區(qū)域，其收益和風險是不一樣的，投資決策方案建立在各種假設基礎上，而這些假設帶有很大的不確定性，因而風險有時還難以預測。三是稅務風險，在不違反稅法的前提下，企業(yè)采取的合理避稅的措施，“合理避稅”實際是鉆了稅法不完善或征收管理上的漏洞，這是一種邊緣風險，一不小心，合理避稅就會變成有意偷稅，在稅收實務中，這方面的例子有很多，因為稅務風險而導致企業(yè)被起訴的情況也時有發(fā)生。一是管理人員的品行和能力。管理人員的誠信度越高，能力越強，企業(yè)人事風險相對會較??；如果管理人員道德品質(zhì)有問題，做事又相當隱蔽，則人事風險會加大。二是企業(yè)員工的變動影響。企業(yè)員工流失嚴重，說明企業(yè)適合員工生存的環(huán)境不理想，員工的不穩(wěn)定，尤其是重要崗位管理人員包括財務人員更迭頻繁，可能會給企業(yè)帶來的損失及風險。三是員工遭受的異常壓力。俗話說“有壓力才有動力”，但如果壓力超出員工所能承受的限度，壓力就會嚴重影響員工的心態(tài)，面對壓力時員工要么逃避，要么就是敷衍了事，這樣會給企業(yè)帶來不利影響。，增強防險能力企業(yè)規(guī)避風險，必須首先解決好“防”的問題。一是風險意識要提高。企業(yè)必須樹立強烈的風險意識和危機意識，面對復雜多變的市場形勢，時刻保持清醒頭腦，分析方方面面的風險，制定應對風險的有效措施，做到在順境中居安思危，在逆境中居險思變。二是風險分析要超前。要做好風險預測，把可能產(chǎn)生的風險分析透徹。要成立專門的組織機構，配備各方面高素質(zhì)的專業(yè)人員，從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，分析風險的大小和危害程序，為實施風險決策提供比較可靠的依據(jù)。三是風險決策要慎重。為避免風險決策失誤，要充分征求方方面面的意見和建議。四是合同簽訂要避害。在合同簽訂前，必須熟悉和掌握國家有關法律法規(guī)，認真研讀條款，分析合同文本，通過合同談判的方式，對條款進行拾遺補缺，避免損害自身利益的條款存在。 ，提高維護自身利益能力企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想觀念，敢于依法維權。企業(yè)與消費者是平等的民事主體，沒有高低、貴賤之分，只是各自承擔的責任不同而已。而一些企業(yè)承擔風險時，即使處于有利地位，也不敢訴諸法律，擔心業(yè)主報復，擔心丟了市場。殊不知，市場不同情弱者，企業(yè)遭受的損失還得自己擔著。因此我們必須大膽地拿起法律武器，維護自己的合法權益，實現(xiàn)與消費者真正意義上的“平等”。 ，善于依法維權市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征是法制經(jīng)濟，但由于市場的規(guī)范不可能一步到位。因此，要講究策略和技巧。能通過和談方式解決的，盡量不要撕破臉皮、傷了和氣。如常見的合同索賠、拖欠貨款的催收等，要采取切實有效的方式，有理有節(jié)、有進有退，并以此為契機進一步密切關系、加深感情、增進了解，為今后繼續(xù)合作奠定堅實基礎。對拒不講理、一意孤行的合作方，在確實協(xié)商不成的情況下，要堅決訴諸法律。 ，增強抗險能力一個企業(yè)管理水平的高低，直接反映抵御風險能力的大小。因此，強化管理、提高管理水平，不僅能夠有效地抵御風險，而且還能減小風險造成的損失。通過精細管理，改變粗放型管理方式。 　　消費者作為企業(yè)效益的源頭，是管理的出發(fā)點和落腳點，因此，企業(yè)管理應以消費者為主線，應以占領市場和成本控制為切入點，走質(zhì)量效益型之路。使之滲透到企業(yè)管理的方方面面，并延伸至工班、工序，確保質(zhì)量體系有效運行。要大力開展標準化作業(yè)，堅持動態(tài)管理，節(jié)點考核。每道工序、每個部位都嚴格按標準操作，真正實現(xiàn)企業(yè)制定的質(zhì)量目標，規(guī)避對社會，對消費者承諾的質(zhì)量風險。成本控制是企業(yè)最終實現(xiàn)效益最大化目標的關鍵。我公司隨著產(chǎn)品的上市必須通過目標責任制、成本分析定期制、財會人員責任制、各類人員績效考核制等，降低和消滅虧損，較好地避免了企業(yè)初期運作產(chǎn)生的效益風險，使企業(yè)呈現(xiàn)良性發(fā)展的態(tài)勢。 ，增強發(fā)展實力作為現(xiàn)代企業(yè)必須實行生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)經(jīng)營和資本經(jīng)營并舉，提升企業(yè)的經(jīng)營層次。 傳統(tǒng)的企業(yè)產(chǎn)品單一，經(jīng)營方式單一，在經(jīng)營過程中承擔了過多的行業(yè)風險和國家投資調(diào)整風險。因此，我們考慮了企業(yè)分兩步走的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，打造鱷魚龍頭企業(yè)，占領全國市場，走出國門，為企業(yè)抵御和轉(zhuǎn)移風險打下堅實基礎。