企業(yè)家與員工關系基本和諧-資料下載頁
2025-07-20 09:03本頁面
【正文】 由個人決策的占（%）。４、企業(yè)家具有較為高尚的品德素質對建立社會慈善事業(yè)持積極態(tài)度。調查資料顯示，企業(yè)家們認為建立社會慈善事業(yè)“非常重要”和“重要”%，認為“一般”%，認為“不重要”的為0。企業(yè)家與員工關系基本和諧。一個成功的企業(yè)家，應充分發(fā)揮和調動員工的積極性和創(chuàng)造性，能讓員工充分地融合到企業(yè)的發(fā)展中去。企業(yè)家與員工關系的好壞，也影響到企業(yè)的進一步發(fā)展。調查顯示，%的企業(yè)家們認為自己與員工的關系是“上下級或朋友關系”，%的企業(yè)家認為自己與員工的關系是“雇傭關系”。%的企業(yè)家認為會在“生產經(jīng)營需要或塑造企業(yè)形象需要”的時候，會考慮安排員工一定的知識技能培訓。對誠實守信、經(jīng)營道德的看法。企業(yè)家們認為誠信是企業(yè)發(fā)展的要求，誠實守信在企業(yè)經(jīng)營活動中的作用“重要”%，“比較重要”%，沒有人認為“不太重要”或“不重要”。對“現(xiàn)在條件下，企業(yè)如果奉公守法，講究道德，不使用一點商業(yè)欺詐、欠債賴債等手段，就根本沒法經(jīng)營賺錢”這一看法，進行表態(tài)時，%的企業(yè)家持完全反對意見，%的企業(yè)家持有不同程度的肯定意見，其中，%的企業(yè)家認為“有一定道理”或“比較現(xiàn)實”。對企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件，“不與政策法規(guī)抵觸”成為企業(yè)家們的首選，其次是“符合環(huán)保要求”，再次是“有利可圖”，最后是“不影響周邊人們生活”。法律法規(guī)是對企業(yè)經(jīng)營者最起作用的約束因素。遵紀守法是每個公民的義務，作為企業(yè)的經(jīng)營者——企業(yè)家，認為 對自己最具約束力的也是法律法規(guī)（%）、自身修養(yǎng)（%）、董事會及監(jiān)事會（%）、政府有關部門（%）、消費者（%）、職工民主監(jiān)督（%）、社會輿論（%）。9 / 9
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