重慶市公務(wù)員錄用面試工作-資料下載頁
2025-07-20 06:57本頁面
【正文】 封情況。 ?。┛脊偌懊嬖囀夜ぷ魅藛T進(jìn)場(chǎng)。面試開始前15分鐘，主考官、考官、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員進(jìn)入面試室?！ 。ㄆ撸?yàn)卷拆封。面試開始前10分鐘，面試試題袋經(jīng)監(jiān)督員及考場(chǎng)巡視人員檢查無誤后交主考官當(dāng)場(chǎng)拆封。主考官將試題發(fā)給考官熟悉，考官組統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。拆卷后，面試室內(nèi)人員不得擅離面試室?！ 〉诙艞l 面試工作結(jié)束后，必須認(rèn)真完成下列工作： ?。ㄒ唬┍O(jiān)督員在《重慶市公務(wù)員錄用面試考場(chǎng)情況記錄表》上如實(shí)記錄工作程序、執(zhí)行紀(jì)律等是否出現(xiàn)異常情況?！ 。ǘ┌匆?guī)定由區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)或考場(chǎng)巡視人員負(fù)責(zé)將《重慶市公務(wù)員錄用面試考場(chǎng)情況記錄表》、重新密封完好的試題原袋、《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》交回市公務(wù)員主管部門?！ 〉谌畻l 區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天（同一面試考場(chǎng)各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績(jī)和參加體檢人員名單?！ 」挤绞娇赏ㄟ^公告形式在面試考場(chǎng)或區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)公布，也可通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體公布?！ 〉谌粭l 體檢人選依據(jù)總成績(jī)按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1:1的比例確定?！ ∵M(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選?！ ∪粽袖浡毼还P試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)后仍未達(dá)到面試比例的，該職位面試考生（含面試比例為1:2的招錄職位只有1名面試考生）的面試成績(jī)達(dá)到當(dāng)天該面試考官組面試的所有考生的平均分（或面試前設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線）時(shí)，方可進(jìn)入體檢?！ 〉谌l 監(jiān)督員未到場(chǎng)，面試考官組不能實(shí)施面試；面試成績(jī)未經(jīng)監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)，面試成績(jī)無效?！ 〉诹隆∶嬖嚰o(jì)律 第三十三條 面試考官不得有下列行為： （一）可能干擾面試工作公正性的請(qǐng)托； ?。ǘ┥米耘c面試考生約見； ?。ㄈ┟嬖嚻陂g擅離考場(chǎng)； ?。ㄋ模┛忌嬖囘M(jìn)行時(shí)擅自離開考官席； （五）暗示考生； ?。┟嬖嚂r(shí)，主考官擅自變更面試時(shí)間、試題，主考官及其他考官未按市公務(wù)員主管部門要求進(jìn)行即席提問或追問； ?。ㄆ撸┻`反保密、回避規(guī)定； （八）其它影響面試正常開展的行為?！ 〉谌臈l 面試工作人員不得有下列行為： （一）擅離職守； ?。ǘ┻`反規(guī)定與無關(guān)人員接觸或故意讓無關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)； （三）進(jìn)行可能導(dǎo)致招錄單位或考官有失面試公正的活動(dòng)； ?。ㄋ模┻`反保密規(guī)定失密或泄密； ?。ㄎ澹┢渌绊懨嬖囌ｉ_展的行為。 第三十五條 面試考官、面試工作人員凡有以上行為之一，并造成不良影響的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?！ 〉谌鶙l 面試考生不得有下列行為： ?。ㄒ唬┟嬖嚻陂g使用手機(jī)等通訊工具； ?。ǘ┥秒x考場(chǎng)； ?。ㄈ┬孤睹嬖嚦楹炐蛱?hào)； ?。ㄋ模┟嬖嚂r(shí)告知自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)； ?。ㄎ澹┻`反保密、回避規(guī)定； ?。┢渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌ｉ_展的言行?！ ∶嬖嚳忌灿幸陨闲袨橹?，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?！ 〉谌邨l 市公務(wù)員主管部門和區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)在面試工作中，應(yīng)認(rèn)真受理群眾的檢舉、申訴、控告和解答考生的咨詢，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。 第三十八條 面試考官和工作人員違規(guī)違紀(jì)，造成面試評(píng)分有失公正的，市公務(wù)員主管部門有權(quán)宣布該面試考官組的面試成績(jī)無效，并重新組織面試?！ 〉谄哒隆「健t 第三十九條 本實(shí)施細(xì)則由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋?！ 〉谒氖畻l 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。1998年9月1日頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)重慶市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（渝人發(fā)〔1998〕79號(hào)）同時(shí)廢止。25 /
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