【總結(jié)】2011屆校園招聘職位說明書一、軟件研發(fā)工程師地點(diǎn):深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞主要職責(zé):1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開發(fā)、測試工作2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì),代碼編寫,單元測試,集成測試等3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作4、完成測試方案規(guī)劃及測試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作任職要求:1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)
2025-05-17 12:11
【總結(jié)】職位說明書—評(píng)價(jià)招聘專員職位編號(hào): 職位名稱評(píng)價(jià)招聘專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的依據(jù)公司發(fā)展需要,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并在此指引下建立、完善評(píng)價(jià)、招聘制度,實(shí)施人才選拔、激勵(lì),保證公司適時(shí)對(duì)人才的需要,提升公司整體素質(zhì)。工作職責(zé)績效衡量職責(zé)
2025-07-25 14:30
【總結(jié)】3/3機(jī)械專業(yè)公司經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門機(jī)械專業(yè)公司崗位定員1直接上級(jí)公司主管經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)副經(jīng)理、專責(zé)工程師、勞資員、材料員、保管員、綜合事務(wù)、技術(shù)員、安全檢察員崗位分析日期本職:全面主持專業(yè)公司各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定本專業(yè)公司的工作制度和
2025-05-14 00:10
【總結(jié)】附件中機(jī)六院公開招聘崗位說明書分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)主管崗位說明書一、基本信息所屬部門資產(chǎn)財(cái)務(wù)部崗位編制直接上級(jí)部長直接下級(jí)無二、工作概要貫徹落實(shí)國家、集團(tuán)、公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作。三、崗位職責(zé).認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、集團(tuán)、公司發(fā)布的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,根據(jù)具體分支機(jī)構(gòu)具體情況制定相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度;.負(fù)責(zé)分支機(jī)
2025-05-29 18:50
【總結(jié)】化妝品公司招聘培訓(xùn)崗崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)崗崗位編號(hào)所在部門經(jīng)營管理本部人事部福利厚生科崗位定員直接上級(jí)人事部部長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期***年7月22日本職:負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)以及員工檔案整理保管等相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定公司人事招聘、
2025-05-17 12:15
【總結(jié)】/運(yùn)輸專業(yè)公司技術(shù)員崗位說明書崗位名稱技術(shù)員崗位編號(hào)所在部門運(yùn)輸專業(yè)公司崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:協(xié)助專責(zé)工程師,負(fù)責(zé)運(yùn)輸專業(yè)公司的技術(shù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)車輛專業(yè)公司的技術(shù)工作
2025-07-20 07:08
【總結(jié)】市場營銷部市場研究專業(yè)師崗位說明書1.基本資料市場研究專業(yè)師專業(yè)市場營銷部1人版本信息2005-22.崗位關(guān)系公司總經(jīng)理市場營銷部高級(jí)經(jīng)理銷售經(jīng)理策劃經(jīng)理后臺(tái)經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管銷售員市場策劃師市場研究專業(yè)師沿海會(huì)管理按揭與合同管理產(chǎn)證與入伙管理銷售包裝3.匯報(bào)程序及督導(dǎo)
2025-06-19 08:36
【總結(jié)】0/81聯(lián)信光電子有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程重組管理咨詢崗位說明書新華信管理咨詢2022年5月21日1/81崗位職責(zé)描述說明1.本崗位說明書是聯(lián)信組織職能設(shè)計(jì)的重要組成部分,是聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目聯(lián)合項(xiàng)目組共同工作成果;2.本崗位說明書為聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目工作草案。最終方案將于新的組織結(jié)構(gòu)確定實(shí)施后,聯(lián)合項(xiàng)目組與各相關(guān)部門進(jìn)一步討論確定;3.基于
2025-08-03 03:32
【總結(jié)】崗位說明書撰寫說明一、基本崗位資料1、崗位名稱:以與公司人事部核對(duì)過的崗位名稱為基準(zhǔn),有疑問請(qǐng)標(biāo)明不同的顏色2、直接下級(jí):崗位較多時(shí),寫出兩個(gè),然后加上“等”3、所轄人數(shù):暫時(shí)填上目前此崗位直接下級(jí)的人數(shù)4、定員人數(shù):暫時(shí)填上此崗位目前的員工人數(shù)二、工作概要按照模版中的思路填寫,目的是一句話來表達(dá)此崗位存在的目的和主要工作內(nèi)容。此部分的內(nèi)容至少兩行,最
2025-08-03 03:37
【總結(jié)】黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司崗位說明書編寫說明根據(jù)中國電力投資集團(tuán)公司文件《關(guān)于開展集團(tuán)公司工資制度改革試點(diǎn)工作的通知》(中電投人資〔2008〕113號(hào))精神,為了保證黃河公司工資制度改革試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),決定安排各試點(diǎn)單位編寫《崗位說明書》(模板見附件),請(qǐng)各單位根據(jù)公司工作布置積極組織,認(rèn)真編寫,現(xiàn)將《崗位說明書》編寫要求說明如下:一、概念
2025-08-03 03:25
【總結(jié)】目錄 、會(huì)計(jì)崗位說明書 、電工說明書ISO專員崗位說明書 崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂,如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。崗位編號(hào)的格式為天頂集團(tuán)—部門
2025-08-03 03:33
【總結(jié)】施工企業(yè)工程管理部崗位說明書工程管理部部長崗位說明書職位名稱工程管理部部長崗崗位編號(hào)所屬部門工程管理部直接上級(jí)工程管理部分管領(lǐng)導(dǎo)崗位編制職位等級(jí)直接下屬人數(shù)編制/修訂日期負(fù)責(zé)工程計(jì)劃管理、工程技術(shù)管理、對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場管理的監(jiān)督檢查及協(xié)調(diào);代表公司履行施工承包合同,負(fù)
2025-07-21 20:41
【總結(jié)】招聘專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-004直接下級(jí)人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的組織發(fā)展實(shí)際情況,運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí),分析并規(guī)劃組織管理模式、結(jié)構(gòu),配合組織結(jié)構(gòu)的階段性調(diào)整,保證公司各級(jí)組織運(yùn)行正常高效。
2025-03-23 14:29
2025-08-04 02:04
【總結(jié)】 招聘專員職位說明書 基本情況職位名稱招聘專員職位編制及人數(shù)1人,1人所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案,規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃,提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘,實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社?;稹?.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同
2025-07-20 01:20