中國人才發(fā)展分析報(bào)告-資料下載頁
2025-07-19 23:18本頁面
【正文】 職場人士認(rèn)為他們?cè)谀墓静粫?huì)工作很長時(shí)間與北美職場人士相比，中國職場人士的跳槽速度更快。同時(shí)，更多中國職場人士不愿意為現(xiàn)在的工作設(shè)定具體的留任時(shí)間。這種做法也有現(xiàn)實(shí)原因: 中國產(chǎn)業(yè)格局更迭迅速，很難預(yù)測未來數(shù)年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。為了找到忠誠的求職者，應(yīng)考慮招聘目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型的人群目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型的職場人士在工作中找尋個(gè)人價(jià)值，并想要有所作為。他們不為地位和金錢所驅(qū)動(dòng)，而是看重你的公司的文化、愿景和產(chǎn)品。四大妙招助您將人才趨勢(shì)洞察納入招聘策略 讓求職者在申請(qǐng)之前充分了解您的公司。：求職之旅很早就開始了，其中有許多步驟。求職者申請(qǐng)職位之前，企業(yè)應(yīng)在求職者常用的渠道上多下功夫，例如: 公司網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)文章、內(nèi)部員工等。 積極鼓勵(lì)員工為公司招聘人才：與企業(yè)員工交流是求職之旅的起點(diǎn)，也是終點(diǎn)。讓公司員工知道有哪些在招職位以及了解內(nèi)推項(xiàng)目如何進(jìn)行。讓員工成為公司品牌形象大使。 具體展示公司文化、公司價(jià)值觀和招聘職位：即使在信息時(shí)代的今天，求職者獲得的信息仍然不夠充分。積極鼓勵(lì)員工創(chuàng)作內(nèi)容，介紹公司文化和價(jià)值觀以及他們的日常工作。優(yōu)化職位描述，對(duì)工作、業(yè)績目標(biāo)、成功指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)描述，不要只簡單列出職位要求。培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，讓他們?nèi)媪私庠诠景l(fā)展事業(yè)的情況，而不僅僅是正要填補(bǔ)的職位。 招聘那些最可能留下并獲得成功的人才：“鐵飯碗”的日子一去不復(fù)返了。對(duì)公司員工進(jìn)行分析，列出那些最有可能留下并獲得成功的員工。找出忠誠員工的特征: 積極謀求升職，將工作視為宏大目標(biāo)的一部分。
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