如何做個(gè)人swot分析-資料下載頁
2025-07-18 20:49本頁面
【正文】 著 27 你不必去喜歡和尊敬你的老闆 , 你也不必去恨他 。 然而你卻必須管理他 , 這樣 , 他才會(huì)成為你達(dá)成目標(biāo) , 成就 和 ….個(gè)人成功的資源 . 彼得 . 杜拉克 28 ? 第一步 : 詳列長(zhǎng)處和缺點(diǎn) ? 第二步 : 善用長(zhǎng)處 ? 第三步 : 決定你希望如何 改變 你老闆的 行為 ? 第四步 : 有任何正面改變的跡象就 獎(jiǎng)勵(lì) 你的老闆 以 GMP管理你的老闆 29 你老闆的主要目標(biāo)是什麼 ? ? 你如何幫助他達(dá)到這些 目標(biāo) ? ? 他受到的 獎(jiǎng)勵(lì) 是什麼 ? ? 他的 老闆 是怎樣的人 ? ? 他是傾向於與人 分享 資料或 隱藏 資料 ? ? 他是處在什麼工作 壓力 下 ? ? 誰是他的 盟友和敵人 ? ? 你 最喜歡 他那一點(diǎn) ? 他如何能 幫助 你更有生產(chǎn)力 ? ? 他如何能使你的工作更有 成就感 ? ? 他喜歡 授權(quán) 或 事必躬親 ? ? 他喜歡事情都 記錄 下來 , 或是偏好面對(duì)面的 對(duì)話 ? ? 他喜歡 衝突 , 或是偏好以 和諧 的方式來處理 ? ? 他每天什麼時(shí)候處於 最佳狀況 ? ? 他 最擅長(zhǎng) 的事情是什麼 ? 30 你老闆的主要目標(biāo)是什麼 ?(續(xù) ) ? 他工作中的什麼部份 最需要 改進(jìn) ? ? 他 討厭 做的是什麼 ? ? 他處理 壓力處理 得有多好 ? ? 他是喜歡 一次只處理一件事情 , 或是隨意 從一件工作跳到另一件工作 ? ? 他對(duì)事情的 大原則 處理得較好 , 或是對(duì) 細(xì)節(jié) ? 他 年紀(jì) 多大了 ? ? 他的 學(xué)識(shí) , 經(jīng)歷 背景如何 ? ? 他的 家居生活 是什麼樣子 ? ? 他在 工作外 有什麼為你觀察到的問題嗎 ? ? 他的 嗜好 和工作外的 興趣 是什麼 ? ? 他是傾向於 信任 或是 懷疑 別人 ? ? 他是在何種 環(huán)境 中長(zhǎng)大的 ? 31 上司經(jīng)常在考評(píng)你 ? 工作所需的知識(shí) ? 判斷力 ? 熟練度 ? 企劃力 ? 折衝力 ? 協(xié)調(diào)性 ? 積極性 ? 責(zé)任感 ? 忍耐力 ? 勤勉度 32 目標(biāo) 生命價(jià)值 計(jì)劃 時(shí)間 現(xiàn)在 、努力為手段，期使早日達(dá)成目標(biāo)的保證 ，如果目標(biāo)鮮明，具吸引力，就不覺痛苦 ，連帶亦影響所需時(shí)間的長(zhǎng)短。 Source: 『 Happy上班族 系列 13』 一書，笠菤勝利 ◎著 放眼未來 樂在工作 33 二十一世紀(jì)工作族的必要條件 ? 敏銳的社會(huì)趨勢(shì) 觀察力 ? 強(qiáng)烈的 企圖心 與自我 鞭策力 ， ? 寬廣的心、有彈性的 個(gè)性 ， ? 能不斷 學(xué)習(xí) 、吸收資訊並接受不同的 挑戰(zhàn) ? 能 廣結(jié)善緣 『 適應(yīng)變化、創(chuàng)新技能、柔軟性格 』 梭羅 34 『 懂得將工作與快樂結(jié)合者， 堪稱是命運(yùn)的幸運(yùn)兒 』 邱吉爾
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