熱電公司熱控分場工作總結-資料下載頁
2024-11-09 14:03本頁面
【導讀】同時南熱電的二期擴建工程也開始動工，分場面臨著嚴峻的技術人員短缺。分場各方面也都發(fā)生了極大的變化。分場員工現(xiàn)有37人。今年以來，在公司黨。度落實和現(xiàn)場安全管理，相繼開展了“首季開門紅”勞動競賽、“我在崗你放心，事故，實現(xiàn)了連續(xù)三個安全百天。截止到11月20日，安全天數(shù)達到了663天。技術協(xié)議簽訂工作。通過勞動競賽和檢修工作，對熱。95%以上，截止11月17日消除缺陷3115項，未消22項，消缺率%。工作票449張，二級動火工作票19張，合格率100%。確保了今年兩臺機組的日常維護和大小。為保證機組的安全連續(xù)運行，他們對兩臺機組發(fā)現(xiàn)的問題進行了逐項。存在重大安全隱患，不符合25項反措的要求。該分場將平衡容器及取樣管路進行了更換，位計也已正常使用。分場領導研究決定將內漏的冷凝罐切割開，合將潤滑油泵反饋及指令跳過PLC由DCS直接監(jiān)視及控制。行狀態(tài)的真實性和控制回路的可靠性。
【正文】 的制度上墻工作和分場的文化長廊建設，讓分場員工展示自身形象參與到分場風采的展示中來。另外他們利用公司提供的外出機會，邀請分場員工家屬參與進來，使員工家屬對感受到分場大家庭的溫暖。 九、堅持開展培訓工作： 由于分場人員的變動以及新補充的年輕員工較多，技術力量受到了一定的削弱。特別是程控專業(yè)，急需通過培訓來補充合格的技術人員。他們也意識到，他們的培訓工作還遠未達到理想的水平，為促進分場的培訓工作，今年組織了一次檢規(guī)學習競賽和一次專業(yè)基礎知識競賽，目的是強化年輕員工的學習，另外還對程控專業(yè)進行了培 訓專項考試。通過競賽和考試他們也發(fā)現(xiàn)了較大的問題，年輕 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉 文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 員工的學習主動性和積極性遠沒有預期的好，學習的目標不明確，在學習中只學會了處理問題，沒有學習到分析問題的能力。這給該分場敲響了警鐘，他們將持續(xù)改進培訓方法和內容，爭取通過培訓不但學會處理問題，更重要的是學會分析問題，并且要做到對自己所管轄的設備心中有數(shù)。 十、存在的問題： 熱控設備問題，近年來已經暴露的越來越多。在發(fā)生問題后，他們及時與廠家聯(lián)系或迅速實施技改，將這些問題進行完善，改造后這些問題均已得到解決。但程控系統(tǒng)還存在較多的問題，而且由于付款問題 ，購置備品備件也成為了一個難題。明年他們的重點仍將放在程控系統(tǒng)的完善上。另外程控系統(tǒng)和重要熱工設備的備品備件仍將是明年的采購重點，他們將盡可能做到備品備件滿足設備運行不受備件影響的目標。 該分場員工由于新學員工較多，同時人員調整較大。明年擴建工程開工后，對該分場的維護、值班工作都將產生重大的影響。如果培訓工作不能及時跟上，明年他們各項工作的開展將舉步維艱。因此明年他們將繼續(xù)開展多種多樣的培訓，特別是結合明年的大修更要開展實際動手能力的培訓。 人員流動的問題對生產維護的影響仍將是不可避免的，特別隨著天 河電廠和小火電的建設，必將對他們的員工隊伍穩(wěn)定帶來一定的沖擊。分場的人員補充問題將是明年遇到的重要問題，同時也預示了培訓工作的緊迫性。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉 文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 以上，是熱控分場本年度的工作歷程。由于分場管理人員管理水平不足，在工作中還存在許多不足，這都將促使他們在今后的工作中不斷的改進，虛心借鑒兄弟單位的先進經驗，使他們的管理日臻完善，更上一個新臺階。 明年，南熱電的仍將是生產任務壓力極重、擴建工程也會進入新的高峰期的狀況，他們將結合實際，既做好運行機組的維護、檢修工作，還將全力為擴建工程的建設貢獻他們的力量。 他們正在努力發(fā)揮熱 控分場年輕的活力，努力將分場建設成一個團結協(xié)作、充滿活力，能夠迎難而上的分場。讓他們記住這句話：只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。讓他們在南熱電大發(fā)展的新機遇下?lián)撈鹱约旱呢熑?!
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