【正文】 已經忘記了自己的夢，可悲的是，現(xiàn)在，好像已經不那么痛了……有人告訴我，夢想，是不會實現(xiàn)的，所以它叫夢想。夢想不過只是曾經的年少輕狂，不過只是在今后的歲月中想起時，聳聳肩，那苦澀的一笑……我不要這樣的夢想，我沒興趣去品味那苦澀的一笑！我有自己的夢想，我有自己的道路，我會走下去，向著夢……五年后，我們再談夢想！大學畢業(yè)，面臨找工作、面試，我個人對簡歷沒有一個特別系統(tǒng)和肯定的認識，所以就不瞎說了，但是在面試一關上還是有些自信的，畢竟當初找工作的時候，所有讓我去面試的公司都給Offer了。下面是比較全面關于面試的內容，希望能夠有耐心看完，個人認為精華的部分在“重點介紹自我介紹部分”中！一、面試準備過程不論是面試、演講、辯論、談判，還是管理過程、會議，過程中的表現(xiàn)非常重要，但是在我看來更加關鍵的是準備過程，如果沒有優(yōu)秀的準備過程是很難獲得良好效果的，除非您對這次談話的內容爛熟于胸，或者是反映能力超強，即使這樣，我也建議您簡單準備一下。準備面試，或者是任何一種上面提到的與人交流過程，有一件事情永遠應該是首要的，就是他們關注什么，面試的目的自然是為了挑選優(yōu)秀的員工，不同的公司、企業(yè)文化、面試官決定了不同的需求，但是總體來說，有些素質是每家公司都希望員工具備的，這個是通用的，我只拿這部分來談，至于不同的部分，要大家自己考察了，但是方法是相通的。首先是思考一些通用的素質，就是每家公司都希望員工具備的素質，這些包括團隊合作精神、學習能力、溝通能力等等方面。但是不要將“社會活動能力”包括在內，因為這已經不再是一種素質的東西了，它包含了太多方面的素質，這是一種綜合能力，盡量不要選擇這種綜合性比較強的東西，因為這將不便于突出這些重要的素質，在本文中我稱之為“關鍵點”，這很重要，后面詳述準備過程的時候大家就明白了。這部分內容列出10條就差不多了。第二項要做的工作是將這些素質，或者是關鍵點與您自身的特點相聯(lián)系，看一看您具備哪些能力（這項要找到4~5個，不要太多，面試官不會相信您那么完美，當然不排除您很完美，但是如果完美您就沒有必要看這篇文章了，因為這已經不是技巧可以解決的部分了），然后從中選出幾個你相對擅長的，這部分作為重點（1~2個）。第三項要做的工作是列出您在大學時期做過的事情，然后把這些事例與第二項中您選定的素質，或者叫關鍵點向對應，這是一個很困難的部分，因為對于很多人來說如果在大學時期沒有參加過很多的社會活動，會想不起來什么事例可以對應的，但是我想說的是，只要您活了四年，只要不是每天24小時坐在電腦前邊玩游戲，相信我，您永遠都可以找到5個事例與這些素質相對應的，事情不一定很大，不一定非要參加市里面的大賽拿獎才可以舉，關鍵是能夠說明問題——能夠突出對應的素質！（原因我在后面說）在對應的時候，注意一點，一定要每一個事例對應于一個素質，千萬不要一個事例對應多個，不論您找事例的時候多么痛苦，都不要把一個事例對應幾個素質，具體原因后面詳述。畫一個表格，一面是你經歷的事情，一面是您要突出的素質，這個時候您或許會通過某些事例的列舉想到某些之前忽略的素質，添加上去。下面要做的是更加關鍵的一步，也就是真正準備面試過程中需要說的部分了。對于面試中要說的東西，個人認為可以分為幾個部分：第一個部分是自我簡介，每次面試都會有一個自我介紹的過程，這是一個非常關鍵的部分，因為這將是您留給面試官的最重要的第一印象階段，它會影響整個面試過程，同時這也是您在整個面試過程中唯一一段可以自由發(fā)揮的階段，要想得盡量詳細，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞匯，不要有任何一句可能產生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現(xiàn)出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您準備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的，因為在面試過程中常常會發(fā)生自我簡介被打斷的情形（雖然我個人沒有遇到過，個人認為被打斷與否和簡介內容精彩程度有關，我自認這個過程做得還是相當好的，畢竟當初2000人面試，最后就要了2個，每一個給我面試的人在5個月后我報道的時候都認識我。），所以要做好隨時被打斷的準備，同時在句式上也要盡量做到這方面的準備，我個人比較推薦排比句的使用，一方面這會突出一定的氣勢，另一方面即使被打斷，也能保證表達的是完整的意思，同時這也要求將重要的東西盡量放在前面。第二部分的東西是對方提問，您回答的階段，這部分的內容很難準備，但是不代表完全無法準備，雖然每個面試官的題目會完全不同，甚至會有象微軟、通用這種變態(tài)的題目，但是記住一點：以不變應萬變！怎么應？想想我前面說的，對了，面試官要的是看到您具備他們錄取的素質，這就是關鍵，所以您的不變就是突出這些素質，用你的事例，用你的道理，還有就是心中永遠有一根要表達出這些素質或者是關鍵點的弦！聽起來這好像不太可能，但是事實上卻是可以達到的，具體做法說起來也很簡單，就是不論問題是什么，盡量把答案往這些素質方面轉，但是千萬不要做得太過火，個人比較建議兩種情況下把答案往這些關鍵點上轉，第一種是這個問題與您準備的關鍵點可以很自然的連接在一起的時候，這個時候就不能叫轉了，因為很自然的就會說出來；第二種是在這個問題您不會回答或者是不想回答的時候，一定要轉過來，這需要一定的技巧，可以說是一種辯論技巧，比如他說的是蘋果，你可以說蘋果是種水果，然后水果的好處是什么什么，注意到了吧，您說的其實是水果的好處，而不是蘋果的好處，但是只要您的技巧到位，轉得自然，相信我，五十個面試官里面也不會有三個注意到，注意到的人也只能承認您是個人才！這里重點說明自我介紹的部分（回答問題中用的部分在這里穿插著會提到，這部分是全文的精華?。?，因為如果這部分您弄清楚了，第二部分的東西也就自然明了了。說了這么多，其實核心的東西還是一個，關鍵點！但是記住一點，永遠不要在您的自我介紹中說出任何一個您想突出的素質的名稱！永遠不要出現(xiàn)！在這里，您要記住的原則是您在寫一篇議論文，還是比較隱晦的那種，比如您想說您具備學習能力，您就直接告訴面試官我很有學習能力，誰信?。?？ 這個誰都會說，關鍵是您說的怎么能讓人相信，議論文靠什么，擺事實講道理，講道理肯定講不通了，那就只好擺事實了唄。這里就要開始用前面準備的事例了，還是那個學習能力，您可以說我參加什么什么大賽，用了三天時間學習我從來沒有接觸過的知識，然后取得了什么成績，或者即使沒成功，但是（不要用但是這個詞），你們的建模成功了，或者說老師說你的思路是正確的。面試官聽到了自然會理解你想說的意思，哦，他是有學習能力的，這個事情已經很充分的說明這一點了，雖然你沒有提到“學習能力”這四個字，但是它要比你說十遍你有學習能力管用得多！什么？您經歷的事情中沒有老師這會事？記住Shark里面的一句話，事實是相對的，選一條對您有利的，但是絕對不要自己虛構事實，或者夸大事實，您可以做一點點的藝術加工，前提是想圓滿了，比如這個老師可能是最終評獎作點評的時候說的，或許還很惋惜的說，不過這些不要添加在簡介里面，這是準備給面試管一旦提問時用的，不論如何，不要使用虛構的事情，一方面因為您很難說得明白，另一方面您真的具備這些素質，您就完全用不著虛構事實，面試過程要表現(xiàn)出來的是你真正的素質，不是虛構的東西，否則工作以后對您也沒好處。然后把每個事例用一句話表達出來，一句話，只有一句！還是那個原則，確保沒有任何一次詞是廢話，沒有一個詞可能引起歧義！前面每個素質對應的一句話構成了您自我簡介的主體，然后建議每件事例再凝煉出另一句和前面準備那句表達意思一樣的話，但是聽起來完全不同，盡量做到每個詞都不一樣，但其實要說明的素質是相同的，這個是為了回答問題過程中用的，因為可能簡介過程中他們可能沒有聽清，或者沒有記住，但是這里您再提一次，效果會不錯，再有一點是把每個您提到的事例都想清楚過程是怎樣的，尤其是經過加工的部分，一旦面試管問起，可以完美回答。另外，把這些句子進行一下排序，最重要的放在第一位，其次重要的放在第二位，第三重要的放在最后，這個是因為您的句子實在太精煉了，人們很難注意精力真正領會您的第三句想表達的東西，這也是上面我提到的千萬不要將一個事例對應于多個素質或者叫關鍵點的原因，你的話要非常精煉，所以很難讓人在十幾秒鐘的時間內，將您所舉的一個事例聯(lián)想到多個優(yōu)秀素質上面去，這有點困難，也有點讓人懷疑。您或許會懷疑他們很難真的聽懂您想表達的意思，這很有可能，或者說這是一定的，他們一定不會完全明白您想表達的全部含義，所以盡量寫得精煉而不用那個最敏感的詞匯但是不要隱晦，同時對這個放心，您準備了5個句子，如果他們一個都沒聽懂也實在太差了點，這種情況不會發(fā)生的。至于其他的簡介部分難度系數(shù)就小得多了，當然不代表可以放松，多想想就可以了。最后準備的東西就是服飾、禮儀，在面試前過一下都需要注意的禮儀，需要注意的細節(jié)，另外多準備幾份簡歷，尤其是對那些參加過非常多的社會活動的同學來說，比如當初我做簡歷的時候就比較麻煩，因為參加的社會活動要是全寫就至少有1頁多，為了保證整個簡歷的簡煉，不得不去掉很多內容，但是這樣有些可惜，所以沒有寫出來的部分可以選擇在面試過程中提到，同時如果您的簡歷里面確實有很多出彩的地方，那么您就一定要保證每名面試管都能看得見，他們未必每個人都拿到過您的簡歷，所以至少準備10份，進了辦公室，給每個面試官發(fā)一份。哦，還有一點，即使您給他們簡歷也不代表他們會都看，所以確保出彩的部分能夠在您的個人簡介中體現(xiàn)出來。好了，準備走進面試辦公室吧，祝您好運！二、面試過程注意禮儀，這些東西就不用多說了，首要的東西是自信，您可以緊張，甚至緊張的說話磕磕巴巴，意思表達不清楚，但是要絕對自信！當您從門口進來到您坐在面試官面前的那張椅子上的時刻，您的自信程度已經基本在面試官心中確立了。說話之前，盡力讓自己微笑，平視對方，不要在眼神上有任何閃躲 ，其他東西就不多說了，網上遍地都是這種文章。過程中一般采用提問方式的，沒什么太多可以說的，因為在我看來，只要準備充分，這部分不是什么大問題。如果是小組討論形式的，這個過程中有不少的技巧可以談的，當初對這方面為了幫老婆準備面試準備過好一陣，最后講的時候光電話就至少說了1個多小時，可惜東西沒有流下來，就撿記得的部分吧。第一個是不要搶著當小組領導，一方面搶的表現(xiàn)就和您前面想強調的素質——團隊合作——不對應了，其次據(jù)說小組領導經常是第一個被咔嚓的部分，當然不排除優(yōu)秀者勝出的情況。另外，即使沒有明確的領隊的身份，同樣可以在討論過程中表現(xiàn)出一種領導風范，讓面試官了解，比如在討論一個問題的時候，關注那些一直沒有說話的隊員，問問他們有什么意見，對此有什么看法等等，或者是鼓勵其他人說什么等等，名義上的東西決定不了什么。其他的東西真的忘記了，不好意思。在面試結束后，或者是面試過程中，有條件最好要一張對方的名片，或者，當然視情況而定（作用？作用后面有）。哦，對了，另外在面試中經常會遇到有關薪酬的部分，這個每個人的建議都不一樣，我個人的意見是除非到了準備簽合同的那個階段的時候，最好不要談這部分，我的回答就是一個，從頭到尾都是一個：看公司安排。主要原因也是因為我不在乎錢，現(xiàn)在的我還年輕，我要的是學習機會和鍛煉機會，錢是非常不重要的一部分，我相信只要我的能力具備，公司自然會給我相應的金額，如果不給，以后可以再談，或者跳，這些都不是什么大問題。三、面試以后面試以后基本上就可以認為是告一段落了，但是個人建議加上一步，就是用一下您要來的那個，給您的面試官寫封信，說一下您面試過程的感受，但是千萬不要在這里對您面試過程中回答錯誤的問題加以解釋，這是沒有任何好的作用的，這個一定要短，因為他們也很忙，沒空看您洋洋灑灑幾萬字，不論您寫得多么像散文，他也不會有興趣看的，凝練的句子，不可能被誤會的詞匯，簡單的意思表達，表示感謝，表示渴望，這就行了，基本上這個過程也很痛苦，我當時寫了一個不到150字的短文，整整用了6個小時進行修改，每個詞都經過多方面的斟酌和思考，還是需要下些力氣的，另外，如果您真的要寫，就盡量在面試后2天以內發(fā)過去，因為晚發(fā)還不如不發(fā)。23 / 23