江陰市安心防盜設備廠員工手冊doc-資料下載頁
2025-07-18 10:03本頁面
【正文】 分罰款100元并降級遲到早退每次扣5分10分鐘內罰款5元，10分鐘以上作礦工處理工作環(huán)境臟亂每次扣10分每人罰款5元安裝維護未帶安全帽每次扣10分罰款50元未穿工作服，儀表不整每次扣5分罰款10元損壞公共財物的每次扣5分罰款10元接受到客戶投訴的每次扣5分罰款20元工作時間做私人事情的（包含電腦使用）每次扣3分罰款50元。有重大質量問題的每人每次扣20分罰款20200元當天未完成任務的每人每次扣20分當天工資減半小組內有人未嚴重違反紀律包庇未報的每人每次扣10分每人罰款50元技術考核未通過 每次扣10分按學徒工資結算經過培訓后沒法完成任務的每次扣5分按學徒工資結算業(yè)務員當月未完成任務的按百分比相應扣分崗位工資和等級工資多降級同步處理加班工資補貼：每加班滿8個小時為1天，加班補貼為20元（計件工資另算）備注：每星期上班時間按5天計算，但是休息時間由廠部統(tǒng)一安排，工作任務緊張時候由廠部統(tǒng)一安排調休，員工必須要無條件的服從，如果安排調休不服從的，按曠工處理。統(tǒng)一取消事假，特殊情況找人替班。如果是安排休息自己上班的，不算加班費，按正常工資計算 津貼：生活補貼辦公室人員和生產人員每月450元，外面安裝人員600元。職務工資：基層管理300元，中層管理500元，高層管理700元。部門負責人和業(yè)務經理為基礎管理，辦公室負責人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。年度獎金，%，按不同的等級、不同崗位的百分比和工作的天數計算，每年的年度獎金在下年的合入下年的5月份的工資一起發(fā)放，如在下月五月前離職的，作為自動放棄，其中全年全年礦工達到3天以上、請假達到8天以上，全年考核分被扣超50分的，年度獎金領取1半。市場開發(fā)人員考慮其的功勞和沒有固定的業(yè)務量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來定補貼。，中層管理人員工資在34萬之間，基層管理人員工資在23萬之間。但如果發(fā)生重大失誤除罰款外馬上做出降級處理，直至連續(xù)2個月未發(fā)生失誤再恢復。以上所有的項目工資按實際考勤計算，如果缺考勤的話按當月的實際天數的百分比計算，為減輕廠部投資壓力，所有高層人員工資每月工資暫留2000元發(fā)放，中層人員和基礎人員暫留1000元發(fā)放，暫留工資在合同期滿離廠或年底統(tǒng)一發(fā)放。本廠涉及高科技產品，培訓技術含量高，涉及廠部機密，所有人員如果合同期內離職，扣留技術培訓費2000元，基層管理以上人員扣留培訓費5000元。中層人員離職2年內不得從事相同行業(yè)。17 / 1
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