【正文】 中心承擔(dān)的工作或任務(wù)有關(guān)的各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸原中心所有。中心接收的培訓(xùn)、進(jìn)修、借用或臨時(shí)聘用等人員，在接收中心工作或?qū)W習(xí)期間形成的職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照接收中心與派出方的協(xié)議確定歸屬，沒有協(xié)議的其權(quán)利屬于接收中心。第四章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與管理第＋九條 中心應(yīng)當(dāng)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作，明確職能管理部門，配備專職或兼職的工作人員，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作。知識(shí)產(chǎn)權(quán)職能管理部門的主要職責(zé)是：結(jié)合本中心的實(shí)際情況，擬定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行：加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究，提出中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作規(guī)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息的收集、分析與利用，貫穿立項(xiàng)、研發(fā)、生產(chǎn)及商業(yè)化經(jīng)營(yíng)的全過程。負(fù)責(zé)組織本中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請(qǐng)、登記、注冊(cè)、存檔，評(píng)估、維持等工作。負(fù)責(zé)審核本中心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)、使用和轉(zhuǎn)讓合同；負(fù)責(zé)技術(shù)進(jìn)出口中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，參與談判及合同擬定工作；負(fù)責(zé)組織中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳教育和培訓(xùn)，提高中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理水平。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的爭(zhēng)議和糾紛，依法維護(hù)本中心的利益，并防止侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：其他在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。第二十條 中心的職工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理中的權(quán)利與義務(wù)是：職工對(duì)本中心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；職工對(duì)自己直接參加工作形成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、職務(wù)作品等中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法享有署名權(quán)；職工在開發(fā)和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作中做出貢獻(xiàn)的，有獲得報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；職工有遵守國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，遵守中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理的規(guī)章，保護(hù)本中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)；根據(jù)中心有關(guān)規(guī)定，職工有與中心簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。第二十一條 中心應(yīng)當(dāng)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理的規(guī)章制度。制定本中心著作權(quán)、專利和專有技術(shù)、商標(biāo)及商業(yè)秘密管理辦法。中心的科技開發(fā)、檔案管理、保密管理等規(guī)章制度中應(yīng)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理方面的內(nèi)容。第二十二條 中心可根據(jù)實(shí)際情況，與本中心職工簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書，或者在與職工簽署的勞動(dòng)合同（聘用合同）中增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的內(nèi)容。另外，中心應(yīng)與關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，以及對(duì)本中心的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益有重要影響的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、期限及違約責(zé)任等。第二十三條 中心應(yīng)與離休、退休、停薪留職、調(diào)離、辭退等人員中仍對(duì)本中心的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益有重要影響的人員達(dá)成保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)、期限及違約責(zé)任等。第二十四條 中心應(yīng)當(dāng)規(guī)范和加強(qiáng)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。在簽訂合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)引進(jìn)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬以及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。第二十五條 中心的檔案管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的檔案作為特殊檔案妥善管理。未經(jīng)許可，任何人不得私自保留或向外擴(kuò)散。第二十六條 中心要加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和科技開發(fā)中的保密工作，對(duì)涉及專有技術(shù)和其他商業(yè)秘密的文件、技術(shù)方案、科研成果、經(jīng)營(yíng)信息等，均應(yīng)在顯著位置明示“專有技術(shù)”或“商業(yè)秘密”等標(biāo)識(shí)，采取嚴(yán)格的保密措施，認(rèn)真保護(hù)，嚴(yán)格管理。中心的職工在開展國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流與合作中，對(duì)不屬于交流與合作范圍的本中心的其他專有技術(shù)和商業(yè)秘密要嚴(yán)格保密。第二十七條 中心在科研工作中要做好以下知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作：在科研工作立項(xiàng)、技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)前，要進(jìn)行相關(guān)技術(shù)專利文獻(xiàn)的檢索和分析，確立研發(fā)對(duì)策；研發(fā)過程中要進(jìn)行專利文獻(xiàn)跟蹤，避免重復(fù)研發(fā)或侵犯他人專利保護(hù)范圍。在科研、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫科研日記，詳細(xì)記錄進(jìn)展情況、存在問題，及啟發(fā)和構(gòu)想等?？蒲泄ぷ魍瓿珊?，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將合同書、背景資料、科研記錄、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、科研總結(jié)等與科研項(xiàng)目有關(guān)的資料收集、整理交檔案管理部門歸檔?？蒲泄ぷ魍瓿珊?，應(yīng)及時(shí)與中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門進(jìn)行溝通，對(duì)其中符合專利中請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在科研成果鑒定前辦理專利申請(qǐng)手續(xù)；對(duì)不適宜申請(qǐng)專利但具有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)訣竅，應(yīng)作為專有技術(shù)加以保護(hù)。直接或間接參加科研工作的人員，未經(jīng)中心許可，不得在國(guó)內(nèi)外刊物、學(xué)術(shù)或技術(shù)交流會(huì)上發(fā)表中心科研成果，不得擅自組織和參加技術(shù)鑒定會(huì)。第二十八條 中心選派職工出國(guó)或到外單位學(xué)習(xí)、進(jìn)修、工作、科研6 個(gè)月以上者，以及中心臨時(shí)聘用人員，在離開中心前須將工作中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料交回中心有關(guān)部門，不得私自留存或擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓。第二十九條 中心職工在申請(qǐng)非職務(wù)專利前，凡與中心經(jīng)營(yíng)有關(guān)的，應(yīng)向中心申報(bào)并批準(zhǔn)后，方可申請(qǐng)第三十條 中心職工對(duì)外發(fā)表與本職工作有聯(lián)系的科技論文、作品，參加學(xué)術(shù)交流會(huì)等，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第五章 侵權(quán)與處理第三十一條 專利權(quán)人對(duì)其發(fā)明創(chuàng)造享有獨(dú)占權(quán)。任何單位或個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可不得進(jìn)行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷售、銷售和進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者未經(jīng)專利權(quán)人許可為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用其專利方法，以及使用、許諾銷售、銷售和進(jìn)口依照其專利方法直接獲得的產(chǎn)品。 專有技術(shù)是受國(guó)家法律保護(hù)的具備法定條件的技術(shù)秘密，任何單位或個(gè)人不得以不正當(dāng)手段獲取、使用他人的技術(shù)秘密，不得以任何形式披露、轉(zhuǎn)讓他人的技術(shù)秘密。第三十二條 發(fā)生以下情況為侵犯或者侵占他人的專利權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)權(quán)：中心技術(shù)人員違反規(guī)定，在科研工作完成后，不按時(shí)將有關(guān)技術(shù)資料等歸檔，私自保留、據(jù)為己有的；中心的職工違反規(guī)定，將應(yīng)屬于單位的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和科技成果申請(qǐng)為非職務(wù)專利，或者將其據(jù)為己有的；中心的職工，擅自轉(zhuǎn)讓本中心或他人的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的；任何單位或個(gè)人，采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取、使用或者披露他人含有專有技術(shù)標(biāo)識(shí)的文件、設(shè)計(jì)圖及說明的；任何單位或個(gè)人，違反雙方保密約定，將含有專有技術(shù)標(biāo)識(shí)的文件、設(shè)計(jì)圖及說明轉(zhuǎn)讓給第三方，以及第三方明知是他人的保密文件、設(shè)計(jì)圖及說明仍擅自使用等。第三十三條 商標(biāo)權(quán)的所有人對(duì)其注冊(cè)商標(biāo)依法享有專用權(quán)。他人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人的同意，不得在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中擅自使用。第三十四條 國(guó)家依法保護(hù)公民和法人的商業(yè)秘密。發(fā)生以下行為或情況的為侵犯他人的商業(yè)秘密：中心的職工，私自將與本中心簽有正式業(yè)務(wù)合同的客戶介紹給其他中心或企業(yè)，給中心造成損失的；中心的職工，違反中心保守商業(yè)秘密的要求，泄露或私自許可他人使用其所掌握商業(yè)秘密的；第三人明知或應(yīng)知有本條第12 款所述的違法行為，仍獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密等。第三十五條 中心的離休、退休、離職、停薪留職人員將離開中心一年內(nèi)形成的，且與其在原中心承擔(dān)的工作或任務(wù)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)視為己有或轉(zhuǎn)讓給他人的，均為侵犯了中心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 中心的離休、退休、離職、停薪留職人員泄露在職期間知悉的中心商業(yè)秘密的，均為侵犯了中心的商業(yè)秘密權(quán)。第三十六條 發(fā)生侵犯或侵占知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的，權(quán)利人在獲得確切的證據(jù)后，可以直接向侵權(quán)者發(fā)出信函，要求其停止侵權(quán)，并說明侵權(quán)的后果。雙方當(dāng)事人可就賠償?shù)葐栴}進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議解決；達(dá)不成協(xié)議的，可以采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第三十七條 中心應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)下列人員的合法權(quán)益，對(duì)其中作出突出貢獻(xiàn)的給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。直接參加職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果及職務(wù)作品的工程勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、研究人員：直接參加中心專利、專有技術(shù)開發(fā)的工程勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、研究人員；對(duì)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生、發(fā)展、保護(hù)與管理做出貢獻(xiàn)的人員。第三十八條 中心的職工有侵害本中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的，中心有權(quán)責(zé)令其改正，并可依據(jù)情節(jié)輕重和造成的損失情況，分別給予行為人不同的處分及經(jīng)濟(jì)處罰。中心的各級(jí)管理人員，因忽視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作給本單位造成重大損失的，應(yīng)追究直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分及經(jīng)濟(jì)處罰。第七章 附則第三十九條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施第四十條 有關(guān)名詞和術(shù)語解釋竟業(yè)限制是指單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，即有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向離職的受競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年。XXXXXX省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心保密制度第一章 總則第一條 為保守研發(fā)中心秘密，維護(hù)研發(fā)中心權(quán)益，參照公司保密制度，特制定本制度。第二條 按照研發(fā)中心有關(guān)規(guī)定，研發(fā)中心全體員工均負(fù)有保守公司商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。第三條 研發(fā)中心保密工作，實(shí)行既確保秘密又方便工作的方針。第二章 細(xì)則第四條 研發(fā)中心的保密范圍包括但不限于（包括各種載體）: 研發(fā)中心所有的發(fā)明、實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)等專利技術(shù)的配套或輔助性技術(shù)資料，研發(fā)中心所有非專利技術(shù)的相關(guān)資料，以及研發(fā)中心有權(quán)使用的上述資料；研發(fā)中心重大決策中的秘密事項(xiàng)和研發(fā)中心管理決竅；研發(fā)中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、產(chǎn)銷策略及經(jīng)營(yíng)決策等；研發(fā)中心的技術(shù)信息，包括產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方等；研發(fā)中心內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性研究報(bào)告、主要會(huì)議記錄等；研發(fā)中心財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；研發(fā)中心項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件以及相關(guān)說明資料；工藝規(guī)程、安全操作法、作業(yè)指導(dǎo)書等研發(fā)中心產(chǎn)品的工藝性資料；研發(fā)中心產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外注冊(cè)登記資料、貨源情況、產(chǎn)品價(jià)格范圍、客戶信息等資料；研發(fā)中心員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料等；1其他經(jīng)研發(fā)中心確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第五條 研發(fā)中心秘密分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)級(jí)別。在研發(fā)中心經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響研發(fā)中心權(quán)益和利益的重要文件決策資料為絕密級(jí)：研發(fā)中心的經(jīng)營(yíng)情況、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、可行性研究報(bào)告、客戶信息、工藝資料等一旦泄露會(huì)使研發(fā)中心權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的資料為機(jī)密級(jí)；員工檔案、工資收入、尚未分開的各類信息等一旦泄露會(huì)使研發(fā)中心權(quán)益和利益遭受損害的資料為秘密級(jí)。第六條 對(duì)于保密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)研發(fā)中心主任同意，不得復(fù)制或摘錄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由專人負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第七條 在對(duì)外交往與合作中需要提供保密事項(xiàng)的，須事先研發(fā)中心主任批準(zhǔn)。第八條 不準(zhǔn)在私人交往中泄露研發(fā)中心的秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撗邪l(fā)中心秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞研發(fā)中心秘密。第九條 研發(fā)中心員工若發(fā)現(xiàn)秘密有可能泄露或己經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)即時(shí)報(bào)告研發(fā)中心辦公室并采取補(bǔ)救措施。研發(fā)中心辦公室在接到報(bào)告后，應(yīng)即時(shí)作出處理。第三章 責(zé)任第十條 有下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元：泄露研發(fā)中心秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；泄露研發(fā)中心秘密，但及時(shí)采取了補(bǔ)救措施的；屬于不允許知悉某個(gè)涉密事項(xiàng)或與某項(xiàng)秘密無關(guān)的員工，主動(dòng)以任何方式獲取公司秘密的；第十一條 有下列情況之一者，予以解除勞動(dòng)合同并要求酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：故意或過失泄露研發(fā)中心秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供研發(fā)中心秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第十二條 對(duì)保護(hù)研發(fā)中心秘密、改進(jìn)保密技術(shù)或措施等方面成績(jī)顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 研發(fā)中心辦公室負(fù)責(zé)中心的保密管理工作。第四章 附則第十四條 本制度所稱泄密，是指研發(fā)中心秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的；第十五條 本制度由研發(fā)中心員工討論通過，經(jīng)研發(fā)中心主任簽發(fā)，自2010 年5 月1 日起實(shí)施。第十六條 本制度授權(quán)研發(fā)中心辦公室進(jìn)行。八、 經(jīng)濟(jì)效益分析 ，其中：，%；，其中：，%。%，隨著高新技術(shù)產(chǎn)品收入的增長(zhǎng)，給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。該研發(fā)中心建設(shè)完成后，不斷有新產(chǎn)品或新技術(shù)的發(fā)明、創(chuàng)新、改進(jìn)，增加企業(yè)新產(chǎn)品，使企業(yè)產(chǎn)品多樣化；同時(shí)提高產(chǎn)品性能，使產(chǎn)品更加節(jié)能環(huán)保；通過技術(shù)改造，使產(chǎn)品成本得到有效降低，提高生產(chǎn)效率，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率。通過研發(fā)中心建設(shè)每年有58項(xiàng)以上新產(chǎn)品或新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，這將會(huì)給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益，預(yù)計(jì)高新技術(shù)產(chǎn)品每年收入增加8000萬元，凈利潤(rùn)增加960萬元，創(chuàng)造稅收425萬元。九、 依托單位意見（一） 申報(bào)意見 建設(shè)發(fā)展研發(fā)中心，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展后勁，公司將積極配合申請(qǐng)上報(bào)工作。（二） 中心建設(shè)期及建成后的投入承諾浙江XXXXXX有限公司承諾的中心建設(shè)期及建成后，將嚴(yán)格按照計(jì)劃投入資金投入研究開發(fā)中心，認(rèn)真完成各項(xiàng)建設(shè)條件以及新產(chǎn)品研究開發(fā)。58 / 58