【正文】 現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)院務(wù)會研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與消毒供應(yīng)室簽訂以下目標(biāo)管理責(zé)任書：，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。，無條件接受醫(yī)院以及上級管理部門在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測、人員資質(zhì)、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。，統(tǒng)一采購醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材?？剖也坏盟阶允召M，私自購進(jìn)藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。，并提供相關(guān)手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費用由科室自行承擔(dān)。科室所做宣傳需尊重科學(xué)，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。若因科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，醫(yī)院將追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由科室承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。，保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。房屋及科室使用的設(shè)施在使用過程中需要維修、保養(yǎng)時，應(yīng)取得醫(yī)院同意，醫(yī)院根據(jù)情況決定科室應(yīng)承擔(dān)維修的成本費用比例?？剖以谠谢A(chǔ)上需要進(jìn)行設(shè)備更新、開展新業(yè)務(wù)及場地改造裝修等情況時，需報醫(yī)院審批。，必須在醫(yī)院登記注冊、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。，以結(jié)清前月涉及費用，醫(yī)保、按實際到賬時間結(jié)算。，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛發(fā)生費用由科室按比例85%承擔(dān)。，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫(yī)院有重大活動及突發(fā)事件時，科室應(yīng)配合醫(yī)院積極參與并圓滿完成任務(wù)。同時，科室有義務(wù)參加社會公益活動，維護(hù)醫(yī)院整體形象。科室需按有關(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項目，并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)督。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。，根據(jù)績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術(shù)，高風(fēng)險方向傾斜的原則搞好科室內(nèi)二次分配 萬元的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。，合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進(jìn)行考核，對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽及經(jīng)濟(jì)受損，科室應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標(biāo)管理責(zé)任無法正常履行時，此責(zé)任書將自行廢止。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責(zé)任書簽字蓋章后生效。，醫(yī)院、科室各持一份。科室責(zé)任人簽字：醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽字： 華山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 年 月 日 科室目標(biāo)管理責(zé)任書華山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院——超聲科為強化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確相應(yīng)的風(fēng)險責(zé)任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)院務(wù)會研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與超聲科簽訂以下目標(biāo)管理責(zé)任書：，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。，無條件接受醫(yī)院以及上級管理部門在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測、人員資質(zhì)、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。，統(tǒng)一采購醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材?？剖也坏盟阶允召M，私自購進(jìn)藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。，并提供相關(guān)手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費用由科室自行承擔(dān)?？剖宜鲂麄餍枳鹬乜茖W(xué)，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。若因科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，醫(yī)院將追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由科室承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。，保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。房屋及科室使用的設(shè)施在使用過程中需要維修、保養(yǎng)時，應(yīng)取得醫(yī)院同意，醫(yī)院根據(jù)情況決定科室應(yīng)承擔(dān)維修的成本費用比例?？剖以谠谢A(chǔ)上需要進(jìn)行設(shè)備更新、開展新業(yè)務(wù)及場地改造裝修等情況時，需報醫(yī)院審批。，必須在醫(yī)院登記注冊、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。，以結(jié)清前月涉及費用，醫(yī)保、按實際到賬時間結(jié)算。，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛發(fā)生費用由科室按比例85%承擔(dān)。，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫(yī)院有重大活動及突發(fā)事件時，科室應(yīng)配合醫(yī)院積極參與并圓滿完成任務(wù)。同時，科室有義務(wù)參加社會公益活動，維護(hù)醫(yī)院整體形象。科室需按有關(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項目，并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)督。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。，根據(jù)績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術(shù)，高風(fēng)險方向傾斜的原則搞好科室內(nèi)二次分配 萬元的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。，合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進(jìn)行考核，對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽及經(jīng)濟(jì)受損，科室應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標(biāo)管理責(zé)任無法正常履行時，此責(zé)任書將自行廢止。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責(zé)任書簽字蓋章后生效。，醫(yī)院、科室各持一份。科室責(zé)任人簽字：醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽字： 華山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 年 月 日辦公室工作目標(biāo)責(zé)任書　　為了提高辦公效率和管理水平，特制定2012年度辦公室工作目標(biāo)責(zé)任書。 　　單位信息網(wǎng)絡(luò)暢通，信息宣傳工作有專兼職人員負(fù)責(zé)，按要求及時向衛(wèi)生局報送重要信息。 　　建立綜合檔案室，文書檔案實行集中統(tǒng)一管理，按時完成文件歸檔工作，順利通過市檔案局年檢。 　　做好日常值班工作，保持聯(lián)絡(luò)暢通。 愛國衛(wèi)生機構(gòu)健全，有完善的衛(wèi)生制度和檢查制度，單位的硬化、凈化、美化符合要求，使其達(dá)到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。搞好單位內(nèi)部衛(wèi)生，達(dá)到區(qū)級衛(wèi)生先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生先進(jìn)單位是評選各類文明單位的必備條件。普及健康教育，廣泛開展健康教育活動，有健康教育宣傳陣地。做好年度內(nèi)上級各類檢查準(zhǔn)備工作。加強管理，完善資料，做好二甲醫(yī)院創(chuàng)建和區(qū)文明單位驗收工作。考核辦法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進(jìn)行督查一次，年底全面考核。 院 長： 辦公室主任： 年 月 日 年 月 日 政工科工作目標(biāo)責(zé)任書為強化內(nèi)部管理，明確工作責(zé)任，提高思想政治工作水平，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，根據(jù)院黨總支要求及政工科工作職責(zé)，特簽訂2012年工作目標(biāo)責(zé)任書。一、工作任務(wù)目標(biāo)（一）協(xié)助黨總支書記處理日常事務(wù)，組織籌備黨員大會、黨總支擴(kuò)大會、黨總支會，并監(jiān)督會議精神的貫徹落實情況。（二）加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查黨員干部貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的情況，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。（三）加強文明行業(yè)創(chuàng)建、思想政治教育、宣傳信息報導(dǎo)工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和醫(yī)院的整體文明水平，營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。（四）落實人事勞資政策，抓好人事檔案、工資調(diào)整、職稱評聘、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理和勞動保險、醫(yī)療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發(fā)工作，維護(hù)職工群眾的切身利益。（五）落實老干部工作兩項待遇，組織離崗、退休人員參加集體活動，經(jīng)常進(jìn)行走訪慰問，及時反應(yīng)和解決他們的實際困難，形成老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的局面。（六）完成黨務(wù)、行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。（七）依據(jù)黨總支要求，完成本年度大學(xué)生招聘工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行。 院 長：　　　　　　　 政工科長： 年 月 日 年 月 日 醫(yī)務(wù)科工作目標(biāo)責(zé)任書　　為了提高醫(yī)療技術(shù)水平和工作質(zhì)量及管理水平，特制定2012年度醫(yī)務(wù)科工作目標(biāo)責(zé)任書。 　　醫(yī)院管理 　?、耪J(rèn)真貫徹《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《獻(xiàn)血法》等法律規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，衛(wèi)生技術(shù)人員合法執(zhí)業(yè)率達(dá)100%。 　?、茋?yán)格執(zhí)行政府辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)的政策規(guī)定，規(guī)范服務(wù)行為。 　?、轻t(yī)療技術(shù)服務(wù)項目依法準(zhǔn)入率達(dá)100%。 　　⑷依法做好醫(yī)療廣告的宣傳和管理。 　?、舍t(yī)務(wù)科獨立設(shè)置，并按有關(guān)規(guī)定配備管理人員，認(rèn)真履行其職能。醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控科要獨立設(shè)置，并有2名以上專職衛(wèi)生技術(shù)人員，認(rèn)真履行其職能，落實好文件要求。 　?、时苊忉t(yī)療技術(shù)事故的發(fā)生；責(zé)任事故為零；醫(yī)療糾紛上訪率為零。 　?、碎T診全部實行病人先醫(yī)生制度。 　?、谭e極組織實施醫(yī)療質(zhì)量的管理和控制。 　?、蜏?zhǔn)確及時向市衛(wèi)生防疫部上報傳染病疫情。 　?、螆A滿完成指令性、應(yīng)急性醫(yī)療任務(wù)。 　　主要醫(yī)療工作指標(biāo) 　　（1）年門診量8萬人次。 　　（2）病床使用率70%。 　?。?）平均住院天數(shù)≤18天。 　?。?）病床周轉(zhuǎn)次數(shù)15次。 　?。?）出院病人每年達(dá)4700人次，出入院符合率達(dá)95%以上。 　?。?）首診確診率在80%以上，手術(shù)前后診斷符合率≥90%，臨床診斷與病理診斷符合率在90%以上。 　?。?）門診、急診建設(shè)和管理達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 　?。?）急診危重病人搶救成功率≥80%。 　?。?）每二級科室試行3種以上單病種質(zhì)量控制。 　　（10）住院病人平均藥品費用與平均總費用之比≤45%。 　　（11）大型儀器檢查陽性率≥60%（X光機檢查陽性率≥50%）。 　?。?2）成分輸血達(dá)80%以上。 　　（13）杜絕使用假冒偽劣藥品。 　?。?4）禁止院內(nèi)感染，肺結(jié)核轉(zhuǎn)診率100%。 　　科教工作 　?。?）引進(jìn)新技術(shù)2項以上。 　?。?）認(rèn)真做好衛(wèi)生科技工作，%。 （3）認(rèn)真做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作要求。%。加強管理，完善臺帳，做好二甲創(chuàng)建工作?？己宿k法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進(jìn)行督查一次，年底全面考核。院 長： 醫(yī)務(wù)科主任：年 月 日 年 月 日 財務(wù)科工作目標(biāo)責(zé)任書為了加強經(jīng)濟(jì)管理，做好我院的財務(wù)工作，特制定2012年度財務(wù)科工作目標(biāo)責(zé)任書。 　　認(rèn)真貫徹落實《會計法》，無違反財經(jīng)法規(guī)、制度現(xiàn)象。 　　嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算，建立健全管理制度。 　　加強會計基礎(chǔ)工作，積極推行會計電算化。 　　加強經(jīng)濟(jì)管理，開展成本核算，積極增收節(jié)支，實現(xiàn)當(dāng)年收支平衡?！　〗⒔∪敭a(chǎn)物質(zhì)管理制度，規(guī)范購置及處置行為，防止國有資產(chǎn)流失，必須確保國有資產(chǎn)保值或增值。固定資產(chǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓或變賣出售。 　　認(rèn)真執(zhí)行價格政策，全面落實國家計委等部門《醫(yī)療價格實行價格公示的規(guī)定》。實行住院病人費用“一日清單”制度，無亂收費現(xiàn)象。 　　藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比重每年降低23個百分點，管理費用占業(yè)務(wù)支出的比重比上年都有所下降。 　　認(rèn)真貫徹落實“審計法”，建立健全內(nèi)部審計組織和內(nèi)部審計制度，做好內(nèi)部審計工作。 認(rèn)真貫徹落實“統(tǒng)計法”，按時完成統(tǒng)計任務(wù)，做到制度健全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、項目完整、上報及時。加強管理，完善臺帳，配合院方爭創(chuàng)二甲醫(yī)院。 考核辦法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進(jìn)行督查一次，年底全面考核。 院長： 財務(wù)科長：年 月 日 年 月 日防?？乒ぷ髂繕?biāo)責(zé)任書 根據(jù)賈汪區(qū)衛(wèi)生工作會議精神，為構(gòu)建和諧的衛(wèi)生環(huán)境，結(jié)合本院實際，特簽定2012年防?？乒ぷ髫?zé)任書：一、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院轄區(qū)內(nèi)的預(yù)防保健工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度?！　《⒇?fù)責(zé)建立防保站的各項規(guī)章制度，職責(zé)明確，基礎(chǔ)資料齊全，有相關(guān)責(zé)任追究制度?！　∪?、建卡建證率100%，四苗全程免疫接種率達(dá)98%以上，1周歲內(nèi)兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達(dá)85%以上，首針24小時接種率85%以上?！　∷摹⒖ń槊缃臃N率98%以上，卡痕率90%，加強生物制品管理，領(lǐng)發(fā)制度、供應(yīng)渠道、冷鏈設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。　　五、婦兒保健冊率95%以上，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率70%以上，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%，保健保償率75%以上。　　六、傳染病。突發(fā)公共衛(wèi)生事件實行網(wǎng)絡(luò)直報，報告需及時準(zhǔn)確，認(rèn)真開展轄區(qū)內(nèi)重點傳染病和地主病防治工作?！　∑?、計劃免疫。傳染病防治等相關(guān)檔案要齊全，歸檔規(guī)范。并及時完成上級部門交付的指令性工作。　　 院 長：　　 防保站負(fù)責(zé)人： 年 月 日 年 月 日 　　護(hù)理部工作目標(biāo)責(zé)任書　　為了提高我院護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)水平及管理水平，特制定2012年度護(hù)理工作目標(biāo)責(zé)任書。 　　認(rèn)真貫徹《醫(yī)療機構(gòu)條例》、《護(hù)士管理辦法》、《獻(xiàn)血法》等法律規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，護(hù)理人員合法執(zhí)業(yè)率達(dá)100%。 　　護(hù)理技術(shù)指標(biāo) 　?。?）整體護(hù)理模式病房推廣率≥80%。 　　（2）護(hù)理技術(shù)操作考核2次以上，參加人員達(dá)100%。 　?。?）基礎(chǔ)護(hù)