【正文】 量和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成較好者，應(yīng)給以年終獎勵；對后勤集團(tuán)有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予重獎。第三十條 集團(tuán)正式員工，依法享受國家和集團(tuán)規(guī)定的假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假等）和待遇。第三十一條 原學(xué)校編制職工的住房公積金，貨幣化分房后的補(bǔ)貼，公費(fèi)醫(yī)療等福利待遇，按大醫(yī)（2003）48號文件執(zhí)行。新進(jìn)及其他職工的福利待遇按國家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 集團(tuán)辦公室人員實(shí)行每周五天（40）工作制，各中心人員的工作制見崗位說明書。法定假日如下：（一） 元月一日元旦1天；（二） 五月一日勞動節(jié)3天；（三） 十月一日國慶節(jié)3天；（四） 農(nóng)歷春節(jié)3天。第三十三條 年休假（一）正式合同工按參加工作以來的連續(xù)工齡2年以上享受年休假，各中心可根據(jù)部門的實(shí)際工作情況，選擇寒暑假中執(zhí)行。具體天數(shù)各中心自行安排，但不超過學(xué)校教工的寒暑假休息日總數(shù)，臨時工不享受年休假（休假指帶薪休息）。（二）年休假本年度有效，隔年作廢。沒有休的年假不能以工資獎金或其他的形式給予補(bǔ)償。（三）員工一年內(nèi)請病假（含工傷休假）累計超過45天，事假累計超過30天，或已休過探親假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。員工當(dāng)年享受探親假待遇時休完年休假后可以要求再休探親假，但探親假期間應(yīng)扣除已休年休假的天數(shù)，員工按規(guī)定休優(yōu)待產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假后，仍可休年休假。（四）年休假假期內(nèi)遇公休假日（包括運(yùn)行休班日），不再增加假期，但遇法定節(jié)日可累加計算假期。第三十四條 事假（一） 各中心主任的事假，3日以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 其他員工的事假，3日以內(nèi)由中心主任批準(zhǔn)，3 ～7日由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),超過7日的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。均需報后勤集團(tuán)辦公室備案。（三） 員工請事假應(yīng)填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊事由不能先寫請假單，需事后向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)說明。第三十五條 病假（一） 職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明到本單位辦理病假手續(xù)。一個月內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一個月以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到后勤集團(tuán)辦公室備案。（二） 正式合同工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限（連續(xù)工齡）和本集團(tuán)工作年限，可給予2至24個月的醫(yī)療期。（三） 連續(xù)工作年限十年以下，本集團(tuán)工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（四） 續(xù)工作年限十年以上，本集團(tuán)工作年限按下述原則享受病假：五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上為18個月；二十年以上的為24個月。（五） 患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長醫(yī)療期。（六） 醫(yī)療期時間確認(rèn)按下述標(biāo)準(zhǔn)計算：醫(yī)療期3個月是指6個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期6個月是指9個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期9個月是指15個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期12個月是指18個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期18個月是指24個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期24個月是指30個月內(nèi)累計的病休時間。（七） 員工因病經(jīng)治療后恢復(fù)工作，上班后三個月內(nèi)又因原疾病休息的，前后病假應(yīng)累計計算（需確認(rèn)醫(yī)療期時）。（八） 臨時合同工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)其在本集團(tuán)工作年限確定。不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日；但最長不超過90日。（九） 員工休病假包括病休期間的公休假和法定假。第三十六條 婚喪假（一）員工結(jié)婚，經(jīng)繳驗(yàn)結(jié)婚證書，享受婚假3天；如系晚婚，另增加晚婚假10天，但屬已婚喪偶而再婚或離婚者再婚，只享受3天婚假，不享受晚婚假待遇。（二）員工的祖父母、父母、配偶或子女死亡，經(jīng)繳驗(yàn)有關(guān)證明，可給喪假3天；如須赴異地奔喪，根據(jù)實(shí)際路程，加給路程假，但路費(fèi)自理。第三十七條 探親假按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 女員工生育假按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行第三十九條 陪產(chǎn)假男員工（集團(tuán)正式合同工）在其妻子生育時，憑女方生育證明和申辦獨(dú)生子女證的保證，給予陪產(chǎn)假10天。子女出生三個月未辦理獨(dú)生子女證的，陪產(chǎn)假改按事假處理。第四十條 其它假期（一）員工搬家，可酌情給假一至二天，但要出具證明。第六章 員工的獎懲與申訴第四十一條 員工有下列表現(xiàn)之一的，集團(tuán)應(yīng)給予通報表揚(yáng)、晉升工資、發(fā)放獎金等形式的獎勵：（一）在完成集團(tuán)重大工作任務(wù)以及為集團(tuán)節(jié)能降耗、增支節(jié)收等方面，做出顯著成績的；（二）在改善集團(tuán)勞動條件，提高工作效率，技術(shù)改造或者提出的合理化建議方面，成績顯著或取得重大成果的；（三）在提高集團(tuán)經(jīng)營管理水平、執(zhí)行規(guī)章制度、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，為集團(tuán)做出貢獻(xiàn)的；（四）保護(hù)集團(tuán)財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使集團(tuán)利益免受重大損失的；（五）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，高質(zhì)量完成本職工作，在集團(tuán)年度考核中，成績優(yōu)異的；（六）符合集團(tuán)規(guī)定應(yīng)給予表彰、獎勵的其他條件。第四十二條 集團(tuán)對下列犯有抵毀集團(tuán)信譽(yù)、觸犯集團(tuán)規(guī)定、違反集團(tuán)紀(jì)律，玩忽職守危害集團(tuán)利益的員工施以適當(dāng)?shù)膽土P。懲罰分為口頭警告、通報批評、罰款、扣獎金、降工資、下崗、撤職、辭退等。（一）經(jīng)常遲到、早退，工作時間打瞌睡、玩游戲、泡電話，擅離職守、干私活，以及一個月累計曠工5 天之內(nèi)者給予口頭警告、罰款或扣獎金的處分。一個月累計曠工5天以上15天以下，給予扣獎金及進(jìn)人才庫的處分。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者給予除名。（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)度，借故不干活或消極怠工，完不成工作任務(wù)及全年考核成績較差的員工給予待崗或辭退處分。（三）工作不負(fù)責(zé)任，造成集團(tuán)的資源浪費(fèi)，給集團(tuán)造成損失的，給予口頭警告、扣獎金、撤職的處分。（四）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)，造成事故或使員工生命和集團(tuán)財產(chǎn)遭受損失的給予扣獎金、待崗和撤職處分。（五）盜竊集團(tuán)財物以及泄露集團(tuán)機(jī)密，使集團(tuán)蒙受損失的給予開除處分。（六）挑撥離間、聚眾鬧事，毆打人至傷以及被司法機(jī)關(guān)拘留審查的給予開除處分。（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤或給集團(tuán)造成重大損失者，給予開除處分。第四十四條 申訴與投訴為保障員工的合法權(quán)益，防止管理者的瀆職行為，集團(tuán)員工有權(quán)對損害集團(tuán)利益及本人權(quán)益的事實(shí)提出申訴與投訴。申訴與投訴應(yīng)在事件發(fā)生次日起的30日內(nèi)進(jìn)行。逾期不申訴和投訴的，視為認(rèn)可。申訴與投訴一般逐級進(jìn)行，對直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直接領(lǐng)導(dǎo)的上一級提出。情況特別嚴(yán)重的或緊急情況下也可直接向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提出。不論哪一級領(lǐng)導(dǎo)，接到員工的投訴后，均應(yīng)盡快調(diào)查、處理，并將調(diào)查情況及時給投訴員工回復(fù)。涉及影響較大的投訴，應(yīng)報告集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，慎重妥善處理。第七章 員工退休第四十五條 正式員工退休嚴(yán)格按照國家和大連醫(yī)科大學(xué)的有關(guān)文件規(guī)定辦理。一般員工達(dá)到退休年齡時，由學(xué)校人事部門提前一個月報集團(tuán)，集團(tuán)批準(zhǔn)后，由辦公室通知其所在部門和其本人。第四十六條 屬干部身份的退休條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲；第四十七條 屬工人身份退休的條件：男年滿60周歲，女年滿50周歲；第四十八條 退休員工的出生年月日及參加工作時間均以檔案原始記載為準(zhǔn)，由辦公室審查確認(rèn)。第四十九條 員工的退休審批手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理。審批手續(xù)批準(zhǔn)后，由辦公室通知退休員工辦理各部門的會簽手續(xù)。手續(xù)完備后，辦公室下達(dá)離職通知單。第五十條 退休員工的退休待遇按《大連醫(yī)科大學(xué)》的規(guī)定執(zhí)行。第八章 附 則第五十一條 本暫行規(guī)定自集團(tuán)批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。本暫行規(guī)定中未涉及到的內(nèi)容，集團(tuán)將在本暫行規(guī)定確定的原則下另行制訂規(guī)章制度，作為本暫行規(guī)定的延續(xù)，一并執(zhí)行。第五十二條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)辦公室。大連醫(yī)科大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)聘用合同制實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為建立集團(tuán)與職工雙向選擇，勞動力合理流動的用工制度， 增強(qiáng)企業(yè)活力， 根據(jù)《大連醫(yī)科大學(xué)后勤社會化改革方案》及其《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。第二條 實(shí)行聘用合同制，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)的發(fā)展?！　〉谌龡l 聘用合同制是以法律的形式確定的集團(tuán)與勞動者之間的一種勞動關(guān)系，必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用勞動合同， 明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，并共同遵守。第二章 聘用合同的簽訂第四條 集團(tuán)職工均實(shí)行聘用合同制。第五條 集團(tuán)與職工應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和本辦法，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式簽訂聘用合同。第六條聘用合同期為一年，合同期滿根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽。第七條 聘用合同的內(nèi)容：（含試用期）。、解除和終止條件。第三章 聘用合同的續(xù)簽、變更、終止和解除第八條 聘用合同期滿即為終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。對合同期滿，在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的，合同期限可延長至國家規(guī)定的期限，而后辦理合同變更手續(xù)。對合同期滿，仍在住院治療的職工，合同期限可延至出院時，辦理合同變更手續(xù)。第九條 在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可辦理變更或終止手續(xù)。第十條 在合同期內(nèi)有下列情況之一的，聘用合同即予解除（一般提前三十日，以書面形式通知職工本人）。，經(jīng)治療仍不能從事正常工作的。，或不符合上崗要求而下崗，待崗滿一年的。，因客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行， 經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十一條 有下列情況之一的，后勤集團(tuán)可以解除聘用合同。，弄虛作假，騙取聘用資格的。，確無能力完成本崗位工作任務(wù)的。，營私舞弊，給后勤集團(tuán)和本單位利益造成重大損失的。第十二條 有下列情況之一的，職工有權(quán)解除聘用合同。、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。，與集團(tuán)協(xié)商達(dá)成一致意見的。，按規(guī)定期限提前書面通知集團(tuán)的。、辭職的中心主任期以上的職員及從事經(jīng)濟(jì)工作等重要崗位（如主管會計等）的工作人員，在解除聘用合同前必須經(jīng)離任審計并合乎規(guī)定的，方能辦理手續(xù)。第四章 崗位聘用的原則第十三條 勞動崗位的聘用，必須貫徹“因事設(shè)崗、因崗定編、以崗定薪、崗變薪變和雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在集團(tuán)內(nèi)部建立職工能上能下、合理流動的競爭機(jī)制。 第十四條 聘用合同制職工，一律按《大連醫(yī)科大學(xué)大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)崗位聘用制實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，簽訂崗位聘約，作為上崗的依據(jù)。 第十五條 崗位聘約按集團(tuán)管理權(quán)限逐級簽訂，聘期一般為一年。 第十六條 崗位聘約的簽訂手續(xù)、變更、終止和解除， 按《大連醫(yī)科大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)崗位聘用制實(shí)施細(xì)則》規(guī)定辦理。第五章 勞動報酬及福利待遇第十七條 集團(tuán)職工的基本工資、崗位工資，按月考核發(fā)放，效益工資可根據(jù)各單位的實(shí)際情況，可按月、按季或按年度發(fā)放。對服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成較好者，給以年終獎勵；對后勤集團(tuán)有突出貢獻(xiàn)者，給予重獎。第十八條 聘用合同制職工，在寒暑假工作的，各中心可按規(guī)定調(diào)休或另付給勞動報酬。 第十九條 聘用合同制職工，依法享受國家和集團(tuán)規(guī)定的假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假等）和待遇。第二十條 原學(xué)校編制職工的住房公積金，貨幣化分房后的補(bǔ)貼，公費(fèi)醫(yī)療等福利待遇，按大醫(yī)（2003）48號文件執(zhí)行。新進(jìn)及其他職工的福利待遇按國家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動紀(jì)律及獎懲第二十一條 職工必須遵守總公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，確保集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。第二十二條 集團(tuán)有權(quán)維護(hù)本集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營活動秩序和工作秩序。對違紀(jì)職工按《大連醫(yī)科大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)工作紀(jì)律若干規(guī)定》予以處理。第二十三條 集團(tuán)依法建立和健全各類獎懲制度，以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)和懲戒違紀(jì)者。第七章 勞動爭議的處理第二十四條 集團(tuán)與職工發(fā)生的勞動爭議，按國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 附 則第二十五條 本辦法與國家的有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法的解釋權(quán)歸后勤服務(wù)集團(tuán)。第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。大連醫(yī)科大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)外聘人員管理規(guī)定為加強(qiáng)集團(tuán)臨時用工的統(tǒng)一管理，保障集團(tuán)和外聘人員的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 第一條 集團(tuán)招收外聘人員主要從事短期、臨時和季節(jié)性工作。所招收外聘人員必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第二條 外聘人員的年齡限制：凡年滿60周歲，原則上不再聘用。特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三條 各中心實(shí)體如需招收外聘人員，事先應(yīng)由用人單位提出