南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心工作指南doc-資料下載頁
2025-07-17 23:41本頁面
【正文】 干部培訓(xùn)中心辦公科負(fù)責(zé)學(xué)生干部培訓(xùn)班的所有學(xué)生干部的檔案管理工作，辦公科工作人員，負(fù)責(zé)學(xué)生干部培訓(xùn)班干部檔案的收集、整理、保管和開發(fā)工作。第二條 基層選派的學(xué)生干部在被分配具體部門后干部培訓(xùn)中心依照 《南昌大學(xué)學(xué)生會干部培訓(xùn)中心檔案管理條理》進(jìn)行學(xué)生干部檔案和學(xué)生干部考核檔案的整理歸檔和集中管理，任何個人不得據(jù)為己有。檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，保證學(xué)生干部培訓(xùn)班干部檔案的完整和安全。第三條 屬于干部培訓(xùn)中心所有的檔案，由南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心決定公布；未經(jīng)上述機(jī)構(gòu)同意，任何組織和個人無權(quán)公布。第四條 南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心建立人事檔案制度，包括南昌大學(xué)學(xué)生干部培訓(xùn)班的獎懲制度等，由南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心辦公科負(fù)責(zé)收集整理。第五條 南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心建立活動檔案制度。南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心組織活動應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)活動計劃書（策劃書），干部培訓(xùn)中心必須將活動計劃書（策劃書）一式兩份，一份上交分管主席，另一份轉(zhuǎn)交辦公科存檔。南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心的培訓(xùn)活動總結(jié)必須一式兩份，一份上交分管主席，另一份轉(zhuǎn)交辦公科存檔。第六條 南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心的其它文件及文字資料由南昌大學(xué)干部培訓(xùn)中心辦公科工作人員負(fù)責(zé)收集、整理、保管和歸檔。本規(guī)定自本學(xué)年起開始執(zhí)行。 南昌大學(xué)學(xué)生會干部培訓(xùn)中心 二〇〇八年九月十日南昌大學(xué)學(xué)生會干部培訓(xùn)中心鑒定條例一、宗旨：公平鑒定，深層挖掘二、具體鑒定條例（一）參加培訓(xùn)的學(xué)干資格鑒定對于基層選派學(xué)干(1)思想上進(jìn)，工作能力強(qiáng)，并在所在學(xué)院擔(dān)任重要職務(wù)活在所在部門具有重要地位(2)需經(jīng)由學(xué)院學(xué)生會推薦，嚴(yán)格題寫報名表對于進(jìn)入的學(xué)生會的新成員(1)必須參加前三次全體學(xué)干培訓(xùn)大會(2)在進(jìn)入學(xué)生會工作一段時間后，表現(xiàn)積極，態(tài)度誠懇，并要求上進(jìn)，想長期在學(xué)生會發(fā)展，信念堅定，認(rèn)真工作，由部長推薦或部內(nèi)選舉進(jìn)入培訓(xùn)班全校性優(yōu)秀學(xué)干選拔培訓(xùn)（1）自愿報名，可以為班干或普通學(xué)生會干部或者團(tuán)委干部（2）需經(jīng)由院學(xué)生會、 主任或者所在組織的領(lǐng)導(dǎo)成員推薦介紹（3）為保證培訓(xùn)質(zhì)量，每期培訓(xùn)名額有限（二）參加培訓(xùn)的學(xué)干填寫推薦表三者報名過程須經(jīng)學(xué)干培訓(xùn)中心監(jiān)督和審批，以保證其公平性，參加培訓(xùn)的學(xué)干必須認(rèn)真填寫推薦表，并上交學(xué)干培訓(xùn)中心保留存檔（三）培訓(xùn)考評細(xì)則在參加培訓(xùn)過程中的鑒定采取打分制，考勤以及課堂表現(xiàn)占30%，部長鑒定占20%,學(xué)干培訓(xùn)中心鑒定占50%，分?jǐn)?shù)均為100分，總分滿分為100分177。20分課堂表現(xiàn)、考勤評分要求（30%）（1）滿分要求1考勤全勤,課堂表現(xiàn)良好,態(tài)度端正，聽講認(rèn)真，積極配合主講人2每次培訓(xùn)必須佩戴工作證或者聽課證3培訓(xùn)時不能有發(fā)短信、打電話、交頭接耳等違紀(jì)行為4行為體現(xiàn)學(xué)干作風(fēng)和素質(zhì)，符合道德規(guī)范（2）如有違紀(jì)表現(xiàn)酌情扣分：1為保證培訓(xùn)質(zhì)量，考勤要求全勤，如有特殊情況需提前向部長或?qū)W干培訓(xùn)中心工作人員請假，請假一次并有證明的不扣分，請假次數(shù)超過課程培訓(xùn)次數(shù)半數(shù)的要扣掉10分，如無故不來參加培訓(xùn),視為態(tài)度不端，扣除全部考勤分?jǐn)?shù)2不佩戴工作證或聽課證的扣除20分3培訓(xùn)期間故意交頭接耳，經(jīng)警告不聽勸阻再犯的扣除全部考勤分?jǐn)?shù)4培訓(xùn)期間如有緊急事務(wù)需要打電話或發(fā)短信的需向工作人員說明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除考勤分?jǐn)?shù)中的20分并予以警告，如警告無效再犯，扣除此項全部分?jǐn)?shù)5培訓(xùn)期間如有其它違紀(jì)行為酌情扣分（3）如有以下優(yōu)良表現(xiàn)酌情加分：1積極配合主講人，并積極發(fā)言，此項加20分2考勤全勤加10分3培訓(xùn)期間如有其它優(yōu)良表現(xiàn)或好人好事酌情加分此部分由學(xué)干培訓(xùn)中心以及紀(jì)檢部合作完成。部長鑒定要求（20%）：部長根據(jù)本人在部內(nèi)表現(xiàn)打分，結(jié)合《南昌大學(xué)學(xué)生會紀(jì)檢條例》以及《南昌大學(xué)學(xué)生會章程》加分或減分，有違反紀(jì)檢條例或章程的，酌情扣分；表現(xiàn)積極并為部內(nèi)做出貢獻(xiàn)的，酌情加分。學(xué)干培訓(xùn)中心鑒定要求（50%）1此部分鑒定由學(xué)干培訓(xùn)中心鑒定部工作人員完成2工作人員每次培訓(xùn)必須有1－2人在場，具體鑒定要求如下：① 隨機(jī)抽查學(xué)員在部內(nèi)的表現(xiàn)，一方面詢問其所在部部長，一方面親身實踐調(diào)查（30分）② 沒有違反紀(jì)檢條例和道德規(guī)范的行為(20分)③ 學(xué)期滿后上交結(jié)業(yè)論文或總結(jié)，態(tài)度誠懇認(rèn)真，并且寫作內(nèi)容符合真實情況，要求上交打印檔（A4紙），并與學(xué)干培訓(xùn)中心鑒定表一同作為評定依據(jù)（50分）(四)參訓(xùn)人員評優(yōu)制度由以上所有條款評定出的學(xué)員分?jǐn)?shù)作為評定學(xué)員的分?jǐn)?shù)，由高到低依次排分：1）90分以上為優(yōu)秀學(xué)員2）7590分為良好學(xué)員3）6075分為合格學(xué)員4）60分以下為不合格學(xué)員由此等級頒發(fā)相應(yīng)證書。以上所有條款配合《南昌大學(xué)學(xué)生會章程》《南昌大學(xué)學(xué)生會紀(jì)檢條例》以及南昌大學(xué)學(xué)干培訓(xùn)中心相關(guān)制度同時進(jìn)行。 南昌大學(xué)學(xué)生會學(xué)干培訓(xùn)中心二〇〇八年九月七日29 / 29
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