醫(yī)院財務科科長績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】財務科科長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作總結及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每延遲天，減分，累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算科室業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結2預算的

2025-07-17 23:13

醫(yī)院財務科二級核算會計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】財務科二級核算會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1二級核算的準確性二級核算中出現(xiàn)差錯、遺漏的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算財務科二級核算帳務、審計報告、投訴記錄2二級核算工作完成的及時性二級核算工作完成時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目

2025-07-17 23:10

醫(yī)院門診病案管理員績效考核指標-資料下載頁

【總結】門診病案管理員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作計劃完成率（實際工作量/計劃工作量）×100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低％，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算工作記錄2完成門診病案的傳送及收回嚴格按照規(guī)定，及時發(fā)放、收取門診病人的病案每延遲時間，減分

2025-04-17 00:00

醫(yī)院財務科收費員個人工作總結5篇-資料下載頁

【總結】第一篇：醫(yī)院財務科收費員個人工作總結 個人 時光轉瞬即逝，緊張充實的一年已經(jīng)過去了。在這一年里，我在這里工作著、學習著，在實踐中不斷磨練自己的工作能力，使我的業(yè)務水平得到很大的提高。這與領導的幫助...

2025-10-26 02:20

醫(yī)院皮膚性病門診檢驗員績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】皮膚性病門診檢驗員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1醫(yī)技診斷和病歷診斷符合率（醫(yī)技診斷和病歷診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標值,得100分2）比目標值每提高%，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算醫(yī)務科統(tǒng)計報表2

2025-07-18 18:18

財務績效考核指標-資料下載頁

【總結】人事管理制度財務總監(jiān)績效考核表月績效考核表被考核人：部門：職務：考核時間：考評內(nèi)容評分出勤狀況（天/次）10%病假事假遲到早退培訓獎勵處罰考核項目權重目標任務考核方法自評

2025-04-07 22:15

2022醫(yī)院收費員個人年終總結范文3篇_醫(yī)院財務科收費員個人工作總結-資料下載頁

【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 醫(yī)院收費員個人年終總結范文3篇_醫(yī)院財務科收費員個人工作總結 　　又到了年終，作為醫(yī)院收費員，為本年度的工作做一...

2024-11-20 01:13

2022醫(yī)院收費員個人年終總結范文3篇_醫(yī)院財務科收費員個人工作總結-資料下載頁

【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 醫(yī)院收費員個人年終總結范文3篇_醫(yī)院財務科收費員個人工作總結 　　又到了年終，作為醫(yī)院收費員，為本年度的工作...

2025-01-17 05:48

醫(yī)院醫(yī)務科醫(yī)療管理績效考核指標-資料下載頁

【總結】醫(yī)務科醫(yī)療管理績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1檢查查房執(zhí)行情況監(jiān)督檢查三級查房落實情況，無遺漏未查出問題現(xiàn)象1）無遺漏未查出問題現(xiàn)象,得100分2）每遺漏未查出處，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算檢查記錄2組織會診、治療、搶救及時

2024-12-16 05:51

醫(yī)院皮膚性病門診藥師績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】皮膚性病門診藥師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1征求本科室用藥情況的頻次向本科室醫(yī)護人員征詢用藥需求的頻次1）=目標值，得100分2）比目標值每降低次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算征詢記錄2藥品請領的及時性藥品請領延誤，影響正常藥品調(diào)劑工作的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標

2025-07-18 18:19

醫(yī)院門診科室主任績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】門診科室績效考核指標門診科室主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算直接領導及相關記錄2每季度接診人數(shù)每季度接診人

2025-07-17 23:18

醫(yī)院總務科駕駛員績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】總務科駕駛員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1出車里程數(shù)出車里程數(shù)達到總務科出車平均值1）=目標值,得100分2）比目標值每提高公里，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低公里，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算出車記錄2車輛油量的消耗節(jié)省車輛汽油的消耗量，按照車輛正常行駛百公

2025-07-17 21:59

婦產(chǎn)科門診護士績效考核指標-資料下載頁

【總結】婦產(chǎn)科門診護士績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1婦產(chǎn)科門診室的消毒工作情況門診室不按規(guī)定進行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達標的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2分診工作效果就診秩序出現(xiàn)混亂的次數(shù)1）=目標值，得100

2025-04-07 21:03

開發(fā)科-外銷員績效考核指標-資料下載頁

【總結】年度崗位績效考核表部門：開發(fā)科崗位：外銷員姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結果任務績效外銷合同的洽談1.聯(lián)系國外客戶，包括批發(fā)商、大賣場，連鎖超市、藥店等；2.對潛在客戶提供詳盡的產(chǎn)品介紹、報價單及樣品；3.客戶所

2025-04-08 23:12

醫(yī)院感染消毒科績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結】感染消毒科績效考核指標感染消毒科主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算直接領導及相關記錄2現(xiàn)場調(diào)查監(jiān)測準確率（醫(yī)

2025-07-17 22:03

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