醫(yī)院財(cái)務(wù)科主管會(huì)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 23:08本頁(yè)面
【正文】 00分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科財(cái)務(wù)檔案16投訴數(shù)量因?yàn)楣ぷ鞒霈F(xiàn)差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差等被投訴的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算相關(guān)投訴記錄17合理化建議提出并被采納的情況有關(guān)財(cái)務(wù)核算等工作管理制度和工作流程優(yōu)化建議的提出并采納的數(shù)量1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 條，加 分，累計(jì)最高至120分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算合理化建議報(bào)告序號(hào)GS指標(biāo)解釋考核主體、信息來(lái)源1應(yīng)收應(yīng)付款分析報(bào)告的質(zhì)量分析報(bào)告分析是否深入、論證是否充分、有針對(duì)性的建議和對(duì)策的提出、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持的作用大小直接領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)收應(yīng)付分析報(bào)告2序號(hào)否決性指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體、信息來(lái)源14 /
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