醫(yī)院勞務(wù)費(fèi)分發(fā)交流材料doc-資料下載頁
2025-07-17 21:53本頁面
【正文】 療效果好，都要通過量化的形式最后落實(shí)在勞務(wù)費(fèi)的多少上。這樣的勞務(wù)費(fèi)分配辦法，才能使醫(yī)療機(jī)構(gòu)的廣大職工在講求醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的前提下，努力地增加收入，降低成本， 使醫(yī)療機(jī)構(gòu)步入健康的可持續(xù)發(fā)展的軌道?！ 。趧趧?wù)費(fèi)分配中，要充分考慮管理出效益的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)管理潛能的充分發(fā)揮?！ ⌒姓芾砗秃笄诒Ｕ舷盗械膭趧?wù)費(fèi)分配應(yīng)根據(jù)他們的工作特點(diǎn)，采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的思想。對(duì)每一項(xiàng)工作的權(quán)重都加以設(shè)定，設(shè)計(jì)出相應(yīng)的模型，在職務(wù)、職稱的基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)歷、工齡、支出節(jié)約等指標(biāo)來計(jì)算分值?？梢赃M(jìn)一步細(xì)化，設(shè)置崗位系數(shù)。分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人加強(qiáng)考核?！ 和t(yī)療機(jī)構(gòu)是政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，作為群眾關(guān)注的重點(diǎn)，毫無疑問應(yīng)當(dāng)把體現(xiàn)和維護(hù)公益性放在第一位，醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者要端 正辦院思想，堅(jiān)持合理治療原則，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。同時(shí)，要調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員為患兒提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)和主動(dòng)鉆研技術(shù)的積極性，讓他們真正成為醫(yī)改的主力軍?！熬S護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性”，兩者的關(guān)系必須處理好，任何一方不滿意，都達(dá)不到改革的理想效果。醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的實(shí)踐告訴我們：沒有一個(gè)成熟的勞務(wù)費(fèi)分配方案可以讓我們簡(jiǎn)單照抄，也不會(huì)有一個(gè)完美的勞務(wù)費(fèi)方案可以一勞永逸的使用下去，隨著社會(huì)的進(jìn)步和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理理念的不斷更新和醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理水平的提高，勞務(wù)費(fèi)分配方案也將不斷調(diào)整和完善
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