【總結】合同管理辦法1 目的為規(guī)范本公司合同的管理,避免和減少因合同管理不當造成的損失,維護經(jīng)濟秩序,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家的有關法律、法規(guī),結合本公司實際情況,特制定本辦法。2 適用范圍適用于公司與其他法人或組織簽訂的經(jīng)濟合同、技術合同等,公司參股、控股的具有法人資格的其他組織應參照本辦法另行制定合同管理辦法。3 規(guī)范性引用文件Q/GDCF《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊
2025-04-18 06:17
【總結】***有限公司發(fā)票管理辦法1范圍該辦法適用于***有限公司各部門。2目的為了進一步規(guī)范我公司經(jīng)濟活動,加強財務監(jiān)督和管理,根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的規(guī)定,結合我公司實際情況,特制定本辦法。3發(fā)票的領購、繳銷、保管公司所用發(fā)票由財務部按規(guī)定統(tǒng)一向稅務部門購買,財務部按稅務部門
2025-05-29 19:23
【總結】xx通信有限公司合同管理辦法為了規(guī)范公司合約文件的形成、實施工作,維護公司權益,特制定xx通信有限公司合約文件管理辦法。一、管理原則1、實施權限管理和專業(yè)管理相結合的管理原則主要指在擬簽訂合約文件階段,各單位按照各自的權限范圍和分工職能進行合約文件的擬定、談判工作;2、建立合約文件管理委員會監(jiān)督和管理合約文件的全過程,并在下設的管理工作組中形成一定的
2025-04-12 22:11
【總結】40/45通威集團有限公司培訓管理辦法新華信管理咨詢制作2002年8月22日目錄第一章總則 1 1 1 1 1 1 2 2第二章 培訓分類 2 2 3 3 3 4 4 5 5 5 6第三章 培訓評估 6 6 6 7
2025-04-13 03:30
【總結】各部門:現(xiàn)將《培訓管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。培訓管理制度1 目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的依
2025-04-16 04:23
【總結】中煤平朔集團有限公司合同管理辦法第一章總則第一條為加強中煤平朔集團有限公司和平朔煤炭工業(yè)公司(以下簡稱“平朔公司”)的合同管理工作,保證平朔公司合同管理制度化、規(guī)范化,完善平朔公司合同管理制度,促進平朔公司合同管理信息化,保證依法簽訂、履行、變更和解除合同,防范法律風險,維護出資人利益和平朔公司的合法權益,促進平朔公司發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共
【總結】有限公司資金支出管理辦法目錄第一章總則第二章資金支出審批的總體規(guī)定第三章合同(協(xié)議)款支出審批的規(guī)定第四章無合同支出審批的規(guī)定第五章有關說明第六章附則
2025-05-14 05:47
【總結】xx管理有限公司股權管理辦法 xx管理有限公司股權管理辦法 股權管理辦法目的是給參與股權激勵的員工帶上金手銬,在激勵員工為公司創(chuàng)造價值從而獲得股權分紅及股權增值收益的同時建立相應的約束機制,使...
2024-12-06 00:32
【總結】★機密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法36/38目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 3第三章薪酬單元 4第四章年薪制 6第五章崗位績效工資制 7第六章銷售提成工資制 9第七章銷售績效工資制 11第八章協(xié)議工資制 12第九章薪酬入級 13
2025-07-17 18:10
【總結】★機密置業(yè)有限公司員工培訓管理辦法目錄第一部分員工培訓設計方案................................................................1第一章總則...................................................................
2025-04-19 04:01
【總結】★機密有限公司員工招聘管理辦法30/32目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘需求的提出 1第四章招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 2第五章招聘工作評估 7第六章附則 7附件1招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責分工 8附件2職位說明書 9附件3內(nèi)部推薦表 11
2025-04-12 22:06
【總結】湖南標志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法(試行)第一章總則第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并分享公司發(fā)展所帶來的收益,特制訂本辦法。第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問及特聘人員、臨時人員,視實際另行約定或參考本辦法確定。第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:1、以效
2025-04-12 22:50
【總結】文件號:CMW/ANSTEEL600008(02)-2010/0職工薪酬財務管理辦法2010年10月1日發(fā)布2010年10月1日實施鞍鋼冷軋鋼板(莆田)有限公司
2025-04-07 22:26
【總結】(草案)浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法目錄§1總則 1適用范圍 1目的 1基本原則 1薪酬和考核、考評的關系 1員工類別 2§2員工薪酬結構 2§3薪酬計算 4§4薪酬發(fā)放 8§5
2025-04-18 08:48
【總結】移動通信有限責任公司薪酬管理辦法(暫行)一、總則按照中國移動(香港)有限公司關于實施人力資源管理改革的要求,公司本著薪酬社會化、獎金績效化的原則,根據(jù)市場人才價格體系和發(fā)展策略,結合實際制定本薪酬管理辦法,以逐步建立具有內(nèi)部公平和外部競爭力的薪酬系統(tǒng),吸引、保留和激勵人才,促進人員的合理流動,提高人工成本效益,確保公司在市場中的競爭力和完善員工的
2024-12-15 08:08