醫(yī)護人員工作-家庭沖突與生活滿意度關系的研究doc-資料下載頁
2025-07-17 19:00本頁面
【正文】 雖對人們工作和生活滿意度上的調(diào)查取得一定的成就，但是由于不同的地區(qū)、文化和社會經(jīng)濟背景的影響人們對此會有不同的認識和理解，每個人都有自己的評價標準，所以用這些工具在進行調(diào)查研究中可能會存在一定誤差等等。 工作家庭沖突已經(jīng)成為影響工作生活質(zhì)量和工作效率效果的重要因素，預防和減低工作家庭沖突也成為人們關注的熱點。回顧國內(nèi)一些相關的研究對今后的研究展望可從以下兩方面著手：第一，從個體層面來看，預防和減低工作家庭沖突的主要方式是通過教育干預，包括放松訓練、理性情緒治療、人際關系和社會技能培訓、團隊建設、時間合理性管理等，來提高個體的應對能力。研究者都應該關注醫(yī)護人員自身因素對工作和生活滿意度的影響。面對同樣的管理模式、同一管理者，醫(yī)護人員的工作和生活滿意度仍存在個別差異，畢竟工作和家庭之間的關系也是醫(yī)護人員整體生活滿意度的重要組成部分，對其生活質(zhì)量、心理應對、家庭情況等多有影響。鑒于“工作家庭沖突”對生活滿意度的影響 ，醫(yī)護人員應力尋找和培養(yǎng)工作和私人生活的方法。第二，從組織層面看，醫(yī)院的方針政策，工作氛圍、管理者的管理方式等對醫(yī)護人員的生活滿意度均一定的影響。管理者為實現(xiàn)組織效率，提供優(yōu)質(zhì)服務，必須充分調(diào)動醫(yī)護人員的主觀能動性。為此，其方針政策應兼顧單位和員工個人的需要，只有在參與性管理模式所形成的氛圍下，通過制定家庭支持政策，包括靈活的工作時間、工作分享計劃、員工援助和輔導計劃、溝通計劃、父母研討會、托幼養(yǎng)老服務和信息提供等；重視管理人員對員工家庭方面的支持，包括容許員工采用彈性工作制，在特殊情況下因員工照顧小孩需要請假時表示理解和關心等。我們應采取積極的措施，包括尋求必要的心理干預和組織調(diào)整,這樣可以有效地降低員工的工作家庭沖突，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，從而使員工的生活滿意度有所提高。第三，不斷拓寬工作家庭沖突和生活滿意度的研究領域。近些年來，國外有關工作家庭和生活滿意度關系方面的研究顯著增加。在前因變量和結(jié)果變量研究取得豐富成果的基礎上，對它們的作用機制的關注已經(jīng)成為一種趨勢。機制研究有助于整合已有的研究成果，尤其是對進一步研究工作家庭沖突和生活滿意度的平衡策略意義重大。最開始，他們的研究對象僅僅局限在擁有全職工作的女性，后來才逐步將男性也納入研究中來。與此類似，已有的工作家庭沖突研究幾乎都只是局限于企業(yè)組織情境，只有極少數(shù)研究是在其它情境下開展的（例如醫(yī)務人員、教師群體）。綜合國內(nèi)外已有的研究，研究對象呈現(xiàn)出兩種趨勢，一是企業(yè)組織里面更加細分；二是轉(zhuǎn)向關注其它類型組織的群體。前者主要表現(xiàn)在對企業(yè)的知識型員工或者中高層管理者更加關注，因為特殊的背景使得其更容易體驗工作家庭沖突的困擾。后者則是以企業(yè)員工之外的其他群體作為研究對象，像在我國當前社會，醫(yī)護人員就是一個典型群體，工作上要求的高投入和高壓力，以及家庭生活的需要，不可避免地使得其經(jīng)歷更多地工作家庭沖突?？梢灶A見，突破工作家庭沖突研究的傳統(tǒng)邊界，進一步開展積極地探索，為斷提高人們的生活質(zhì)量，一定會取得更多新的、富有意義的成果。6 結(jié)論綜上所述，本研究可以得出以下結(jié)論：（1）醫(yī)護人員工作－家庭沖突和生活滿意度與性別、年齡、職稱等人口統(tǒng)計學變量存在一定的相關關系；（2）醫(yī)護人員的工作家庭沖突狀況與工作壓力呈正向性的相關關系；（3）醫(yī)護人員工作家庭沖突與生活滿意度的關系均呈顯著負相關關系；（4）降低醫(yī)護人員的工作家庭沖突才能有效地提高工作效率和生活質(zhì)量，進而提高醫(yī)護人員的生活滿意度。參考文獻[1] 陸佳芳，2002，8（2）：5660[2] 李超平，2003，17（12）：807809 [3] .,.,amp。 of workfamily conflict to health outes: A fouryear longitudinal study of employed parents. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1997, 70:325335[4] ，2001，11(2)：5051[5] 加里德斯勒.《人力資源管理》，中國人民大學出版社，1999(6)[6] Thomas L T,Ganster D of familysupportive work variables onworkfamily conflict and strain:a control ofApplied Psychology,1995,80：615[7] Kahn R L,Byosiere in organizations. In:Dunnertte M D,HoughL M, of industrial and organizational AltoCA:Consulting Psychologists Press,1998,7:57165011 / 11
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