企業(yè)文化與核心競爭力研討會doc-資料下載頁
2025-07-17 16:54本頁面
【正文】 心競爭力時，既要繼承中國優(yōu)秀的民族文化，又要在文化理念上突出西方文化的精華，以適應經(jīng)濟全球化，與國際的新形勢接軌，符合現(xiàn)代的市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。海爾文化既有中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的鮮明烙印，又大膽借鑒，吸收了西方文化的精華，達到了中西合璧，優(yōu)勢互補，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)的國際競爭力。因此企業(yè)在用企業(yè)文化打造企業(yè)核心競爭力的時候，不注意繼承中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，不注意企業(yè)所面臨的國情，就會失掉發(fā)展的根基，但忽略了西方先進文化的借鑒，又會使企業(yè)文化失去了先機。 行業(yè)共性和企業(yè)個性相結合的原則。任何企業(yè)都是在特定的行業(yè)共性文化的背景下成長和發(fā)展起來的，同時又具有其自身的個性特色，海爾也不例外。個性來源于企業(yè)特定的歷史環(huán)境，特定的人員組成，特定的發(fā)展經(jīng)歷，海爾的個性體現(xiàn)在其方方面面，海爾的斜坡球理論、危機意識——永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰、人才機制——賽馬不相馬等等都是其富有個性的企業(yè)文化的體現(xiàn)。因此在用企業(yè)文化打造核心競爭力時，一方面要注意共性的存在，同時一定要注意個性的提煉和培養(yǎng)——個性的企業(yè)精神、理念、價值觀、機制等等，做到共性與個性有機結合。 與企業(yè)戰(zhàn)略、基本制度和政策密切相關的原則。海爾通過自主管理建設使員工產(chǎn)生自控意識，達到內(nèi)在的自我管理和自我約束，培育員工的工作熱情和工作責任感，激發(fā)員工的智慧和力量，繩往一處拉，勁往一處使，而這時的力量決不是單個力量的簡單相加，能達到1+12的效應。而這個結果的實現(xiàn)，既有企業(yè)戰(zhàn)略、制度和政策的約束，又離不開企業(yè)文化的制約?？梢?，企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、制度和政策密切相關，相輔相成。戰(zhàn)略、制度和政策，如果沒有企業(yè)文化的支撐，就不可能內(nèi)化為員工的自覺行動。處理好企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略、制度和政策的關系，才能發(fā)揮企業(yè)文化的價值和功能，有助于用企業(yè)文化打造企業(yè)的核心競爭力。實踐創(chuàng)新，理論創(chuàng)新，文化觀念創(chuàng)新的原則。張瑞敏解釋說，只要創(chuàng)新，沒有解決不了的問題。他告誡員工，“要干就干最好”，把不可能變成可能，始終跟自己較勁，跟自己過不去，不斷否定自己，戰(zhàn)勝滿足感。海爾發(fā)展的每一步都伴隨著創(chuàng)新突破和對自我的不斷超越，創(chuàng)新成為海爾文化的靈魂，如海爾的觀念創(chuàng)新是先導，戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向，市場創(chuàng)新是目標，技術創(chuàng)新是手段，組織創(chuàng)新是保障，管理創(chuàng)新是海爾競爭的基礎——實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和文化理念創(chuàng)新。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，只有創(chuàng)新才能生存。這種創(chuàng)新，既要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的實踐方面，體現(xiàn)在管理理論方面，還要體現(xiàn)在文化理念方面?？v觀國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)文化，雖然各具特色，但有一點是相同的，那就是注重創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，是用企業(yè)文化打造核心競爭力的不竭動力。 綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢地位的核心競爭力，它開創(chuàng)了管理的新紀元。企業(yè)將面臨更為激烈的競爭，嚴峻的挑戰(zhàn)，致使企業(yè)的發(fā)展越來越離不開企業(yè)文化這個精神支柱，企業(yè)沒有了企業(yè)文化也就沒有了核心競爭力。參考文獻：1. 劉光明 《企業(yè)文化》 經(jīng)濟管理出版社出版 2002年6月第2版2. 譚力文 《中國民營企業(yè)實務――文化建設》 民主與建設出版社出版 2001年7月第1版——《企業(yè)管理》2001年10月總342期4. 魏 江 《企業(yè)購并戰(zhàn)略新思維——基于核心競爭力的企業(yè)購并與整合管理模式》 2002年6月第1版5. 寧建新 《企業(yè)核心能力的構建與提升》 中國物資出版社出版 2002年1月第1版——劉若凝 《企業(yè)家信息》 2003年 第5期——袁恒常 《F31 工業(yè)企業(yè)管理》 2002年第8期——梁 梁 羅曉暉 《運籌與管理》1994年第3卷第2期9. 孫 健 《海爾的文化》 企業(yè)管理出版社 2002年9月第1版：持久競爭力的來源——黃 丹 《企業(yè)家》 2003年 第5期
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