企業(yè)技術(shù)中心章程doc-資料下載頁
2025-07-17 16:54本頁面
【正文】 驗、分析判斷能力、動手操作能力、獨立工作能力及創(chuàng)新能力。 勤：滿分為10分，測評工作態(tài)度、科技事業(yè)心、積極性、責(zé)任感及出勤情況。 績：滿分為60分。測評工作實績，對技術(shù)中心下達(dá)的年度目標(biāo)（工作任務(wù)書）及其它技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項目完成情況進(jìn)行評價。項目負(fù)責(zé)人要編寫技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)報告或階段性報告、報告內(nèi)容包括：（1） 項目名稱（2） 項目的詳細(xì)內(nèi)容（3） 參加項目的單位人員（4） 項目實施進(jìn)度沒完成的項目要寫出原因分析報告第三十六條：考核與資懲辦法 技術(shù)中心邀請相關(guān)部門人員組成考核組，定期對技術(shù)中心受聘人員進(jìn)行考核。 技術(shù)中心受聘人員依據(jù)考核內(nèi)容要求作出書面述職報告。 考核組依據(jù)被考核者的述職報告、實際表現(xiàn)及項目大小和經(jīng)濟(jì)效益評估結(jié)果，予以評分。小于60分為不合格，6070分為基本合格，7090分為合格，90分以上為優(yōu)秀。 技術(shù)中心受聘人員年度考核不合格者，下年度不聘；基本合格者予以黃牌警告；合格者繼續(xù)聘用；優(yōu)秀者予以獎勵，連續(xù)五年成績優(yōu)秀的向公司職稱評審委員會推薦優(yōu)先晉升職稱。第三十七條：技術(shù)中心應(yīng)在年底前按照省經(jīng)貿(mào)委制定的《山西省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定和評價方法》及《山西省企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》進(jìn)行本年度工作總結(jié)，并結(jié)合本公司下年度方針目標(biāo)制定技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新工作計劃。 第十章 附則第三十八條： 本章程條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十九條：根據(jù)實際需要，公司章程可以修改，修改后的章程不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。第四十條：本章程解釋權(quán)歸技術(shù)中心。第四十一條：本章程自2006年12月開始生效。 word版本整理分享
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