醫(yī)院職能科室協(xié)調機制doc-資料下載頁
2025-07-17 13:32本頁面
【正文】 其他職能部門負責與本部門有工作關系的協(xié)調，包括醫(yī)院內部、外部單位或個人之間的工作關系協(xié)調。六、協(xié)調工作紀律要求與獎懲按照工作協(xié)調基本職責分工，認真履行工作職責，有大局意識、整體觀念，通力牽頭、全力配合、相互支持，各負其責、各司其責，不推諉、不懈怠，高效率、高質量完成各項工作任務。在工作過程中，如遇難以協(xié)調完成的工作任務，必須及時向院長或分管領導匯報與溝通。不得坐視不管，推諉扯皮。如工作不協(xié)調，影響工作目標任務的完成，依據(jù)影響醫(yī)院工作的嚴重程度給予相應處罰。（1）對政出多門，互相扯皮，不認真履行崗位職責，拒不接受新任務的職能部門和工作人員，經過協(xié)調和批評教育仍不改的，扣罰當月績效工資50—200元，取消年終評優(yōu)資格。（2）對因扯皮推諉、拒不辦理而造成重大經濟損失，或嚴重影響醫(yī)院整體計劃目標實現(xiàn)，或嚴重影響醫(yī)院形象的，撤消該科室負責人的職務，調整當事人的工作崗位，扣罰1000—2000元的績效工資，取消當年評優(yōu)資格。遇有違法行為的，按司法程序處理。
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