b0010洪詠舜495b0015朱裕韻495b0020劉柏辰495b-資料下載頁
2025-07-15 17:47本頁面
【正文】 費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。 ? 勞基法第四十二條（不得強(qiáng)制正常班以外工作） 勞工因健康或其他 正當(dāng)理由 ，不能接受正常工作時間以外之工作者， 雇主不得強(qiáng)制其工作。 ? 勞動基準(zhǔn)法第五十條 女工分娩前後，應(yīng)停止工作，給予 產(chǎn)假八星期 ； 妊娠三個月以上流產(chǎn)者 ，應(yīng)停止工作，給予 產(chǎn)假四星期 。 前項(xiàng)女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給。 ? 勞動基準(zhǔn)法第七十八條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處 三萬元以下罰金 。 工作分配表 資料蒐集 495M0087蔡少珀、 495B0020劉柏辰 PPT、書面資料 495B0010洪詠舜、 495B0015朱裕韻 口頭報告 495B0020劉柏辰、 495B0030陳亨利
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