合肥市熱力公司出納會(huì)計(jì)工資分析調(diào)查表-資料下載頁
2025-05-30 20:37本頁面
【導(dǎo)讀】工作主要目標(biāo)正確、完整、認(rèn)真地計(jì)帳，及時(shí)提供真實(shí)數(shù)字，做好各項(xiàng)基本工作。1）辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。3）每周一編制收支報(bào)表及銀行余額表。4）每月取銀行對(duì)帳單并與銀行對(duì)帳確保帳帳相符。國債項(xiàng)目的現(xiàn)金、銀行日記帳。5）保管法人印簽章，空白收據(jù)和空白支票。專業(yè)可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員。為完成崗位的工作要求，應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？（通曉、熟悉、具備、了解……1．對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地開展工作？技能技巧為更好地完成崗位職責(zé)，需具備的技能應(yīng)該有哪些？基本掌握辦公軟件。3)實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？
【正文】 次平均 ( )小時(shí) 7) 其他需要補(bǔ)充的問題： ____________________________________ 所需記錄文檔 簡(jiǎn)明地列舉目前崗位工作中作為檔案留存的文件名稱： (包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)或其他等 )： 1 票據(jù)、憑證 所需傳送的總部門、崗位： 1) 2) 3) 4) 考核指標(biāo) 對(duì)于該崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)開展考核，考核的基準(zhǔn) (指標(biāo)值 )是多少？ 考核角度： 1) 2) 3) 4) 對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)： 1) 2) 3) 4) 對(duì)于承擔(dān)該崗位職責(zé)，公司還應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是什么？ 考核角度： 1) 2) 3) 對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)： 1) 2) 3) 職能部門、實(shí)體公司負(fù)責(zé)人填寫： 目前部門崗位設(shè)置 部門定員 崗位設(shè)置 崗位名稱 定員 員工來源及性質(zhì) （正式員工、臨時(shí)聘任、借調(diào)等） 崗位設(shè)置變動(dòng)情況 適應(yīng)部門職能轉(zhuǎn)變及未來發(fā)展要求，本部門應(yīng)該增設(shè)或削減哪些崗位，請(qǐng)將崗位名稱、主要職責(zé)、增設(shè)或削減的原因列在下面： 1. 增設(shè)的崗位、人數(shù)、職責(zé)說明 2. 削減的崗位、人數(shù) 說明 需要增設(shè)的新崗位應(yīng)當(dāng)說明名稱、人數(shù)和需求原因； 增加和減少過去相同崗位上的人數(shù)，也在此列，只要說明崗位名稱和人數(shù)即可。
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