職業(yè)的選擇的標準和原則-資料下載頁
2025-07-15 03:03本頁面
【正文】 客觀地講，畢業(yè)生希望自己有一個較好的工作環(huán)境，這種職業(yè)期望值是可以理解的，問題是有部分畢業(yè)生對這類單位的職業(yè)活動特點至之甚少，而對其收入和生活條件期望過高，甚至有部分畢業(yè)生之中金錢，圖實惠，只要生活條件好，不惜放棄自己的專業(yè)知識和抱負。這種只圖一時實惠和享受，不考慮國家需要和個人發(fā)展的思想傾向，不僅是不可取的，也是不現(xiàn)實的。（3）防止圖安逸思想。害怕艱苦，不愿到生產(chǎn)建設(shè)第一線和艱苦地區(qū)工作，這也是導致部分畢業(yè)生擇業(yè)出現(xiàn)偏差的重要原因。有幾分耕耘，便有幾分收獲。人生猶如一個競技場，不付出艱苦的勞動，便無法得到社會的承認。（4）防止偏離自己的擇業(yè)目標。擇業(yè)目標的確定要從自身素質(zhì)和社會需要來考慮，確定擇業(yè)期望職業(yè)應(yīng)如此。大學生在確立自己的擇業(yè)期望值的過程中，如果偏離自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長和實際能力，就失去了自己的優(yōu)勢，從而偏離了自己的擇業(yè)目標。有的畢業(yè)生明明在某一方面的素職好，卻輕易地放棄了能發(fā)揮自己這方面素質(zhì)特長的單位或崗位的選擇，這不僅利于自身的發(fā)展和成長，而且對國家和人民的利益也是不利的。（5）防止期望值過高。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，不顧自身條件的限制，眼睛死盯著“好單位”，寧愿呆在“上面”無所事事，也不愿到“下面”較適合自己的地方去施展才華。實踐表明，擇業(yè)期望值過高最容易使人陷入兩種困境：一是由于期望值超出現(xiàn)實而使自己在擇業(yè)時屢屢失??；另一是，即使僥幸獲勝，也會因自身能力不及，工作無法勝任而處于被動困難之中。樹立正確的就業(yè)觀念畢業(yè)生在職業(yè)選擇過程中，每一個人都希望找到一份與自己興趣、愛好、能力相當?shù)穆殬I(yè)，這是可以理解的。然而要實現(xiàn)這種理想?yún)s又不那么簡單，因為就業(yè)是一項關(guān)系到社會、經(jīng)濟、文化以及家庭等諸多因素的復雜的系統(tǒng)工程，不是單憑主觀愿望就能解決好的。如果在初次就業(yè)時沒有自己喜歡或適合自己的工作單位，那么，切不可呆在“家里”無所事事，而要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，先找一個單位，哪怕是基層或者是條件艱苦的工作崗位，然后再尋找合適的就業(yè)發(fā)展機會。這對自己既是一種鍛煉，也是一種適應(yīng)社會的準備。 4
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