【總結(jié)】【法規(guī)名稱(chēng)】?公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)【頒布部門(mén)】?【頒布時(shí)間】?1999-01-27【正 文】公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 1? 一本標(biāo)準(zhǔn)依公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練辦法第十二條規(guī)定訂定之?! ?? 二受訓(xùn)人員之獎(jiǎng)懲,由訓(xùn)練機(jī)關(guān)(構(gòu))學(xué)校,根據(jù)事實(shí)嚴(yán)加考核
2025-07-15 02:55
【總結(jié)】...../n...../血液透析室護(hù)理工作質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)分1000分)檢查日期:2011年月日(20年第季度)得分:項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求分值檢查方法扣分細(xì)則扣分及扣分原因護(hù)士管理100分1、護(hù)理人員人堅(jiān)守崗位,不脫崗。30查排班
2025-07-15 02:58
【總結(jié)】99年度人事業(yè)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(地方組)壹、共同考核項(xiàng)目(80分)企劃處(19分)編號(hào)考核項(xiàng)目配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明評(píng)核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境(一)主管機(jī)關(guān)主動(dòng)辦理促進(jìn)性別平權(quán)、推動(dòng)性別主流化相關(guān)政策宣導(dǎo)或訓(xùn)練活動(dòng)。(請(qǐng)敘明辦理日期及場(chǎng)次)(二)主管機(jī)關(guān)規(guī)劃之促進(jìn)女性參與決策及落實(shí)性別平權(quán)等
2025-07-14 17:14
【總結(jié)】.......詩(shī)歌朗誦比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)小組:小組成員:內(nèi)容健康、向上、思想性強(qiáng),有時(shí)代氣息,宏揚(yáng)愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民的主旋律,主題鮮明。(10分)出入有序、衣著整潔,儀態(tài)端莊大方,舉止自然、得體,體現(xiàn)朝
【總結(jié)】...../中鐵十二局集團(tuán)三公司綜合治理工作考核驗(yàn)收評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核時(shí)間:年月日參評(píng)單位參評(píng)人被考核單位所屬項(xiàng)目、隊(duì)以上單位個(gè)內(nèi)部職工人數(shù)人外部勞務(wù)人數(shù)人總序號(hào)項(xiàng)目
2025-07-14 18:33
【總結(jié)】羽林莊小學(xué)合唱比賽評(píng)分表學(xué)校得分精神面貌(10分)學(xué)生精神飽滿、富有朝氣,隊(duì)型排列合理、紀(jì)律良好,行動(dòng)整齊、上下臺(tái)有序指揮(10分)指揮節(jié)奏正確,與伴奏音樂(lè)的速度一致,動(dòng)作大方、到位,具有帶動(dòng)力。藝術(shù)表現(xiàn)(70分)準(zhǔn)確(15分)音準(zhǔn)、節(jié)奏正確、與指揮的動(dòng)作配合默契音質(zhì)(15分)吐字清楚,發(fā)音正確;音質(zhì)美,
2025-07-14 19:16
【總結(jié)】KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 2內(nèi)部滿意度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 3能力考核評(píng)分說(shuō)明表 4態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 11KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表分值¨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10出色,該項(xiàng)工作績(jī)效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù),并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),得到來(lái)自客戶的高度評(píng)價(jià),給公司帶來(lái)預(yù)期外的較大收益8
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】普通員工態(tài)度考核的主要指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核者評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是否能認(rèn)真完成任務(wù)直接上級(jí)102030405060708090100工作馬虎,經(jīng)常在工作中出錯(cuò),造成了較大的不良后果偶爾在工作中出錯(cuò),曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ黢R虎造成過(guò)不良后果極少在工作中出錯(cuò),從未因?yàn)楣ぷ鞑徽J(rèn)真造成不良后果工作非常認(rèn)真,從未在工作中出錯(cuò)是否愿意承
2025-07-15 02:40
2025-07-15 02:44
【總結(jié)】/人員試用標(biāo)準(zhǔn)表職別無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別非技術(shù)作業(yè)員??????
2025-07-14 22:50
【總結(jié)】page2021/6/16制作:阮詩(shī)武1?人力資源研究-績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)/18員工能力素質(zhì)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表?績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)之重要資料(第五部分)page2021/6/16制作:阮詩(shī)武2?人力資源研究-績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)/18?員工能力素質(zhì)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(各企業(yè)及部門(mén)通用部分)一、.考核的角度(維度)?
2025-05-14 22:29
【總結(jié)】朗誦比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、主題內(nèi)容(20分)1、內(nèi)容(10分):題材不限,內(nèi)容健康向上;充實(shí)生動(dòng),有真情實(shí)意2、主題(10分):寓意深刻,富有感召力和警世作用二、普通話(40分)1、發(fā)音(20分):語(yǔ)音準(zhǔn)確20分,較準(zhǔn)確18分,基本準(zhǔn)確15分,最低12分。2、語(yǔ)速(10分):語(yǔ)速恰當(dāng)、聲音洪亮,表達(dá)自然流暢10分,因不熟練,每停頓一次扣1分。3、節(jié)奏(10分):節(jié)奏
2025-07-15 02:33
【總結(jié)】朗誦比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、主題內(nèi)容(20分)1、內(nèi)容(10分):題材不限,內(nèi)容健康向上;充實(shí)生動(dòng),有真情實(shí)意2、主題(10分):寓意深刻,富有感召力和警世作用二、普通話(40分)1、發(fā)音(20分):語(yǔ)音準(zhǔn)確20分,較準(zhǔn)確18分,基本準(zhǔn)確15分,最低12分。2、語(yǔ)速(10分):語(yǔ)速恰當(dāng)、聲音洪亮,表達(dá)自然流暢10分,因不熟練,每停頓一次扣1分。3、節(jié)奏(10分):節(jié)奏優(yōu)美
2025-07-14 23:49
【總結(jié)】........英文演講比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表 一、演講比賽規(guī)則 1、?參賽選手出場(chǎng)順序按抽簽決定,從小號(hào)到大號(hào)依次參加比賽?! ?、?成績(jī)計(jì)算:評(píng)委成績(jī)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為參賽選手的最終成績(jī)?! ?、
2025-07-15 06:30
【總結(jié)】投標(biāo)文件遞交表項(xiàng)目名稱(chēng):xx項(xiàng)目序號(hào)投標(biāo)人名稱(chēng)遞交時(shí)間法定代表人或被授權(quán)委托人簽字聯(lián)系電話備注1234注:超過(guò)投標(biāo)截止時(shí)間的投標(biāo)文件將不予接受,視同其自動(dòng)放棄投標(biāo)資格。密封情況表項(xiàng)目名稱(chēng):xx項(xiàng)目序號(hào)投標(biāo)人
2025-07-01 00:29