績效考評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】。。。。。。。第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法一、知識要求：：效標(biāo)是指員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達到的水平要求。：特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。：考核員

2025-07-15 02:04

企業(yè)態(tài)度指標(biāo)清單考評標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】３/3態(tài)度指標(biāo)清單考評標(biāo)準(zhǔn)差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時出勤日常工作準(zhǔn)時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認(rèn)真完成任務(wù)0102030

2025-07-14 18:32

中聯(lián)重科能力指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】5/5附件2：能力指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)人際交往能力差中良優(yōu)關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050

2025-07-14 17:58

課程標(biāo)準(zhǔn)評價指標(biāo)體系-資料下載頁

【總結(jié)】太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院課程標(biāo)準(zhǔn)驗收指標(biāo)體系系部名稱：課程名稱：主講教師：日期：項目評審內(nèi)容評審標(biāo)準(zhǔn)滿分100分得分１課程定位和課程設(shè)計課程性質(zhì)與作用明確課程與專業(yè)的關(guān)系，課程在人才培養(yǎng)方案中的地位和作用分析到位，明確課程與前、后續(xù)課程的銜接關(guān)系。5課程基本理念能力本位，行

2025-07-15 02:56

標(biāo)準(zhǔn)化團隊和kpi指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】課程內(nèi)容規(guī)劃SESSIONPLAN課程名稱：COURSE標(biāo)準(zhǔn)化團隊建設(shè)與KPI指標(biāo)分析課程主題：SUBJECTKPI與標(biāo)準(zhǔn)化團隊建設(shè)的重要關(guān)系學(xué)習(xí)目標(biāo)：OBJECTIVES1、讓學(xué)員了解總公司標(biāo)準(zhǔn)化團隊建設(shè)9個考核指標(biāo)2、初步掌握18個KPI課程內(nèi)容概覽：OVERVIEW大綱時間（分）一、課程導(dǎo)入與簡介：1、自我介紹

2025-07-15 00:23

態(tài)度指標(biāo)清單考評標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】３/3態(tài)度指標(biāo)清單考評標(biāo)準(zhǔn)差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時出勤日常工作準(zhǔn)時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認(rèn)真完成任務(wù)0102030

2025-07-14 21:58

安置房指標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同標(biāo)準(zhǔn)范本-資料下載頁

【總結(jié)】安置房指標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同標(biāo)準(zhǔn)范本 安置房指標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同標(biāo)準(zhǔn)范本 王XX，男，漢族，生于________年____月____日，住沙XX(以下簡稱甲方)　　朱站勇，男，漢族，生于________年_...

2024-12-15 04:56

kpi績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系-資料下載頁

【總結(jié)】 航盛電子（深圳）有限公司KPI績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 2008年8月前言關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KeyPerformanceIndicator—KPI)體系是為實現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具，也是衡量公司及各部門目標(biāo)達成、組織和人員行為績效的關(guān)鍵指標(biāo)體系

2025-07-14 22:15

工作目標(biāo)考核指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】/附表三工作目標(biāo)考核指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)110~100≤比計劃較大提前完成，工作成績特別突出100~90≤工作提前或按計劃完成，成績優(yōu)秀（標(biāo)竿）90~80≤工作基本按計劃完成，成績良好80~70≤工作基本按計劃完成或稍推遲，成績中等70~60≤工作有所推遲完成，需上級督促和指導(dǎo),成績一般60以下工作嚴(yán)重推遲，并產(chǎn)生不良后果

2025-07-14 20:26

信托企業(yè)審計專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】信托企業(yè)審計專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）審計資料準(zhǔn)備的充分性確保審計工作得以有效開展因資料準(zhǔn)備的不充分而耽誤項目進程的次數(shù)不超過[]次/考核周期法律稽查部經(jīng)理審計項目實施方案的完善性提高工作的嚴(yán)謹(jǐn)性上級檢查發(fā)現(xiàn)實施方案不完善的次數(shù)不超過[]次審計工作規(guī)程的執(zhí)行度確保工作的程序

2025-04-07 23:02

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板-資料下載頁

【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板 標(biāo)準(zhǔn)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板 甲　方：______　　　　　　　　　　乙　方：________ 經(jīng)濟類型：_____　　　　　　　　　　性別：________ 法定代表人：_...

2024-12-16 23:30

醫(yī)院運行基本監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院運行基本監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)一、解讀通過醫(yī)院運行基本監(jiān)測指標(biāo)，監(jiān)測與了解醫(yī)院日常運行的基本情況。二、監(jiān)測指標(biāo)（一）資源配置1．實際開放床位、重癥醫(yī)學(xué)科實際開放床位、急診留觀實際開放床位。2．全院員工總數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)（醫(yī)師數(shù)、護理人員數(shù)、醫(yī)技人數(shù)）。3．醫(yī)院醫(yī)用建筑面積。（二）工作負(fù)荷1．年門診人次、健康體檢人次、年急診人次、留觀人次。2．年住院患者入院、出

2025-08-01 09:56

財務(wù)管理專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)管理專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)（信托企業(yè)）指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）對各部門預(yù)算編制（年度、季度）工作的組織與指導(dǎo)力度保證各部門的財務(wù)預(yù)算編制符合公司的制度規(guī)定與實際因組織與指導(dǎo)不力而導(dǎo)致部門預(yù)算編制（年度、季度）中不符合公司制度規(guī)定或公司實際的項目不高于[]%；計劃財務(wù)部經(jīng)理對公司財務(wù)能力進行平衡的準(zhǔn)確度保證

2025-04-07 22:13

勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護案例-資料下載頁

【總結(jié)】案例分析（一）張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動合同中規(guī)定。2007年

2025-05-12 00:08

質(zhì)量檢查指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632質(zhì)量檢查指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)（討論稿）為了全面提高圖書館管理水平，圖書館將每年進行1~2次業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查，促使全館各項業(yè)務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行《華中科技大學(xué)圖書館業(yè)務(wù)規(guī)范匯編》和《華中科技大學(xué)圖書館管理制度匯編》，使圖書館整體業(yè)務(wù)工作與流程更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。一、質(zhì)量檢查范圍質(zhì)量檢查范圍包括二個部分：1.管理質(zhì)

2025-08-23 17:55

勞動責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁

勞動責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)-免費閱讀

勞動責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(存儲版)

勞動責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧在線文庫

勞動責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(完整版)