人力資源八大模塊-資料下載頁
2025-07-09 12:51本頁面
【正文】 、組織的效率分析組織文化的分析□ 培訓的方法：講授法操作示范法案例研討法等五） 薪酬福利管理□ 崗位評價的定義：崗位評價是一種系統(tǒng)地測量每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術?！?崗位評價的原則：系統(tǒng)原則實用性原則標準化原則能級對應原則優(yōu)化原則，□ 崗位評價五要素：勞動責任勞動技能勞動心理勞動強度勞動環(huán)境□ 崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質(zhì)和評價方法的不同，可分為：評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理工14個指標測定指標，即勞動強度和勞動環(huán)境共10個指標?！?崗位評價的方法主要有：排列法分類法評分法因素比較法□ 崗位評價標準的定義：是指有關部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。□ 薪酬的定義：是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和?！?薪酬福利制度制訂的步驟：制定薪酬策略工作分析薪酬調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)設計薪酬分級和定薪薪酬制度的控制和管理□ 薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關系?！?影響薪酬設定的因素：一、內(nèi)部因素企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容企業(yè)的組織文化企業(yè)的支付能力員工。二、外部因素社會意識當?shù)厣钏絿艺叻ㄒ?guī)人力資源市場狀況。六） 勞動關系□ 勞動關系的定義：勞動者和用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系□ 勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！?勞動合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致?！?無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同?！?試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期?！?勞動合同具備的條款：勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任?！?勞動合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限?！?勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。未變更部分繼續(xù)有效?！?勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現(xiàn)勞動合同即終止?！?勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！?勞動合同的解除：是指勞動訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。□ 集體合同的定義：集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報酬，工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議?！?集體合同的內(nèi)容：勞動條件標準規(guī)范部分。過渡性規(guī)定。集體合同文本本身的規(guī)定。□ 集體合同生效：勞動行政部門自收到勞動合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效?！?集體合同爭議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理?！?勞動爭議的定義：是指勞動關系雙方當事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務而放聲的糾紛?！?勞動爭議的范圍：因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職放聲的爭議。因執(zhí)行國家有關工資、社會保險和福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議。因履行勞動合同發(fā)生的爭議。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立勞動合同關系的職工之間、個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的爭議。法律法規(guī)規(guī)定的應依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。□ 勞動爭議處理機構(gòu)有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動仲裁委員會人民法院□ 勞動爭議調(diào)解委員會：是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設立的機構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織?！?勞動爭議調(diào)解委員會的組成：職工代表用人單位代表用人單位工會代表。□ 勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。□ 人民法院：是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。前兩年的 新觀點：8大模塊：人力資源規(guī)劃人員招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬管理勞動關系管理企業(yè)文化員工職業(yè)生涯規(guī)劃11 / 1
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