【總結(jié)】電子有限公司SRX-02-2002????崗位責任制??????審核:批準:日期:???地址:電話:
2025-06-20 08:54
【總結(jié)】江蘇**機床有限公司人力資源管理制度編號:擁有人:綜合管理部崗位評價體系時間:崗位評價體系一、目的:崗位評價作為一種解決合理分配工資收入的一個標準,是確定工資差別的基礎。工作評價的核心是給各種不同的工作,按照崗位的整體工作中的相對價值,來確定不同崗位的等級,其目標是為了實現(xiàn)同工同酬,即完成同等價值的工作,支付等量的報酬。二、適用范圍本公司全
2025-06-22 20:50
【總結(jié)】67/67員工崗位描述第一版第0次修訂共54頁第1頁目錄一、高級管理人員總經(jīng)理…………………………………………………………………………4黨委書記………………………………………………………………………5紀委書記………………………………………………………………………5生產(chǎn)副總經(jīng)理………………………………………………
2025-05-16 05:55
【總結(jié)】223/26崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】30/30***有限公司崗位工作評價系列人力資源部***年***月目錄一、崗位評價工作安排 3二、崗位工作評價流程圖 4三、崗位工作評價說明 51、附表1--崗位工作評價表 7(適用于一般員工) 72、附表2--崗位工作評價表 13(適用于財務人員) 133、附表3--崗位工作評價表 19(適用于司機等熟
2025-08-01 23:06
【總結(jié)】 中外合資真功夫餐飲理 章程 二〇〇七年在十一月二 東莞 1.總那么 2.合營的...
2024-11-17 04:10
【總結(jié)】中外合資真功夫餐飲管理有限公司章程二〇〇七年在十一月二十日中華人民共和國東莞市目錄1.總則2.合營公司的宗旨、經(jīng)營范圍和經(jīng)營規(guī)模3.投資總額和注冊資本4.董事會和監(jiān)事5.管理機構6.勞動管理7.稅務、三項基金和利潤分配8.財務
2025-05-27 18:55
【總結(jié)】頸復康藥業(yè)集團赤峰丹龍藥業(yè)有限公司3000L/h純化水裝置(工藝:DRO+EDI)操作指南北京明大創(chuàng)源科技發(fā)展有限公司2015年版說明該操作指南對北京明大創(chuàng)源生產(chǎn)的純化水裝置有效,內(nèi)容豐富,描述通俗易懂。但是由于制作時間倉促,難免有遺漏及偏差之處,請用戶朋友諒解。另,該操作指南僅僅作為參考資料使用,關于具體操作規(guī)程及相關技術規(guī)范
2025-07-15 05:50
【總結(jié)】1/103淄博宏源焦化有限公司崗位操作規(guī)程匯編起草:審核:批準:二零一三年2/103目錄1、備煤車間崗位操作規(guī)程........................................
2025-04-16 07:16
【總結(jié)】QC-SC9001-2016質(zhì)量管理手冊(A/0)編寫:辦公室審核:批準:受控號:2016-01-02發(fā)布 2016-
2025-04-16 06:19
【總結(jié)】真功夫餐飲有限公司信息化建設方案深圳信諾電子科技有限公司二〇一一年七月目錄一、項目簡介 3 3系統(tǒng)需求 3 4二、建設方案 6 6 7 7 7三、項目產(chǎn)品介紹 9IBM3650M3 9 9: 9 9H3CS5500-EI 11 14四、售后服務體系與維保方
2025-04-26 00:08
【總結(jié)】人事制度手冊真功夫餐飲管理有限公司目錄一、目的二、適用范圍三、基本原則價值觀衡量行為正激勵大于負激勵一般激勵與業(yè)務激勵區(qū)分四、獎勵規(guī)范獎勵原則獎勵類型獎勵類型一般獎勵類型與具體措施一般獎勵類型一般獎勵輔助獎金標準
2025-04-16 05:47
【總結(jié)】廣州XX餐飲服務有限公司規(guī)章制度二O一四年五月目錄第一章公司概要第二章經(jīng)營政策第三章公司組織機構圖第四章員工基本守則第五章會議、工作及學習制度第六章設備使用規(guī)定第七章物資管理規(guī)定第八章通訊設備管理規(guī)定第九章
2025-04-19 04:22
【總結(jié)】文件名稱營運手冊制度編號機密等級一般發(fā)布單位營運部適用范圍全公司發(fā)行日期生效日期深圳魚小妖餐飲管理有限公司門店營運手冊編制會簽記錄部門負責人綜合部負責人產(chǎn)品部負責人批準總經(jīng)理文件修訂記錄編號修改內(nèi)容修改人修改日期
【總結(jié)】獐子島漁業(yè)集團公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻;2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門對培訓工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎信息。二、績效考核原則1、公開的原則:考核過程公開化、制度化;2、客觀性原則:用事實標準說話,切忌帶入個人主觀因素或武斷
2025-04-25 05:01