企業(yè)人員考核表格大全-資料下載頁(yè)
2025-07-01 00:20本頁(yè)面
【正文】 假或遲到早退過(guò)多 附注：經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退偶爾請(qǐng)假或遲到早退絕少請(qǐng)假或遲到早退，如有，也有正當(dāng)理由從不請(qǐng)假或遲到早退出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 曠工天數(shù) １５．管理人員考核表姓名：: 部門：: 崗位：: 考核日期：: 考核因素 對(duì)考核期間工作成績(jī)的考核要點(diǎn)考核尺度 優(yōu) 良中 可 差勤務(wù)態(tài)度A、 工作放在第一位，努力工作B、 對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度C、 忠于職守，嚴(yán)守崗位D、 對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任14121086141210861412108614121086業(yè)務(wù)工作A、 正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃B、 按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作C、 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系D、 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作14121086141210861412108614121086管理監(jiān)督A、 在人事關(guān)系方面部下沒(méi)有不滿或怨言B、 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神C、 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作D、 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)14121086141210861412108614121086指導(dǎo)協(xié)調(diào)A、 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性B、 主動(dòng)努力改善工作和提高效率C、 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)D、 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行14121086141210861412108614121086工作效果A、 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)B、 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效C、 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求D、 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)14121086141210861412108614121086通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分你認(rèn)為該員工處于的等級(jí)是（選擇其一）：[ ] A [ ] B [ ] C [ ] D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日以下部分由行政人事部及總經(jīng)理填寫人事部評(píng)定： 評(píng)語(yǔ)： 依據(jù)本次考核，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任 [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為 [ ]提薪/降薪為 [ ]辭退[ ]其他 經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理最終核準(zhǔn)： 總經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日１６．會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析表項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容指導(dǎo)賬冊(cè)管理是否萬(wàn)全5 4 3 2 1現(xiàn)金管理是否萬(wàn)全5 4 3 2 1現(xiàn)金的收支是否謹(jǐn)慎5 4 3 2 1支票的核對(duì)是否萬(wàn)全5 4 3 2 1預(yù)付款的核對(duì)是否準(zhǔn)確5 4 3 2 1各種計(jì)算是否確實(shí)5 4 3 2 1收款處理是否確實(shí)5 4 3 2 1付款處理是否謹(jǐn)慎5 4 3 2 1與銀行的交涉如何5 4 3 2 1資金的準(zhǔn)備如何5 4 3 2 1是否熱心于資產(chǎn)的擴(kuò)充5 4 3 2 1是否熱心于費(fèi)用的節(jié)省5 4 3 2 1計(jì)算是否無(wú)誤5 4 3 2 1稅務(wù)處理是否萬(wàn)全5 4 3 2 1評(píng)分統(tǒng)計(jì)（分?jǐn)?shù)愈多愈優(yōu)秀）１７．總務(wù)部門業(yè)務(wù)能力分析表項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容指導(dǎo)職員錄用是否有計(jì)劃性5 4 3 2 1人員是否適才適所5 4 3 2 1文件的管理是否萬(wàn)全5 4 3 2 1就業(yè)規(guī)劃是否適當(dāng)5 4 3 2 1各種制度是否妥當(dāng)5 4 3 2 1各種活動(dòng)的實(shí)施是否妥當(dāng)5 4 3 2 1職員教育的實(shí)施是否妥當(dāng)5 4 3 2 1薪酬發(fā)放是否恰當(dāng)5 4 3 2 1考核是否妥當(dāng)5 4 3 2 1勤懶管理是否妥當(dāng)5 4 3 2 1設(shè)備合理化如何5 4 3 2 1評(píng)分統(tǒng)計(jì)（分?jǐn)?shù)愈多愈優(yōu)秀） 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手
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