財(cái)務(wù)處績(jī)效考核表管理者-資料下載頁
2025-07-01 00:03本頁面
【正文】 處長(zhǎng)考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)磅房?jī)?nèi)部管理30強(qiáng)化制度加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)、搞好服務(wù)91－100細(xì)化制度加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)、搞好服務(wù)81－90細(xì)化制度加強(qiáng)管理，搞好服務(wù)71－80加強(qiáng)管理，落實(shí)責(zé)任、搞好服務(wù)51－70加強(qiáng)管理、搞好服務(wù)0－50計(jì)量工作管理30合理調(diào)配人員提高工作效率，加強(qiáng)監(jiān)督、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量91－100調(diào)配人員提高工作效率，加強(qiáng)監(jiān)督、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量81－90調(diào)配人員提高工作效率，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量71－80提高工作效率，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量51－70確保數(shù)據(jù)質(zhì)量0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識(shí)10有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí)，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)10團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏0－50員工培養(yǎng)意識(shí)10有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí)，非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí)，較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)71－80員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄，不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識(shí)，完全忽視下屬成長(zhǎng)0－50考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名： 審核加分上級(jí)審核簽名： 審核扣分人力資源審核簽名： 最后得分審批簽名： 績(jī)效考核表被考核者所屬部門財(cái)務(wù)處職位名稱磅房組長(zhǎng)考核者考核者職位磅房主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)計(jì)量工作 30組織司磅人員、協(xié)調(diào)車輛，確保正常工作秩序91－100組織司磅人員、協(xié)調(diào)車輛，保證工作秩序81－90組織司磅人員、指揮車輛，保證工作秩序71－80協(xié)調(diào)車輛，確保正常工作秩序51－70協(xié)調(diào)車輛，保障正常工作秩序0－50計(jì)量報(bào)表30加強(qiáng)管理、認(rèn)真核查，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量和報(bào)表時(shí)間91－100加強(qiáng)管理，保證質(zhì)量和報(bào)表時(shí)間81－90提高管理 ，保證質(zhì)量和時(shí)間71－80認(rèn)真核查，保證質(zhì)量和時(shí)間51－70認(rèn)真核查，保證質(zhì)量0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識(shí)10有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí)，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)10團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏0－50員工培養(yǎng)意識(shí)10有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí)，非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí)，較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)71－80員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄，不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識(shí)，完全忽視下屬成長(zhǎng)0－50考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名： 審核加分上級(jí)審核簽名： 審核扣分人力資源審核簽名： 最后得分審批簽名： 9 /
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