體育用品公司人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】****體育用品有限公司 文件名稱：人力資源管理制度(討論稿) 文件編號(hào)：SLG-03-301 修訂記錄制/修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本版次總頁數(shù)審批撰寫2004年12月18日初版發(fā)行/A/011

2025-04-12 05:33

某體育用品公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目階段匯報(bào)-資料下載頁

【總結(jié)】北京李寧總部2023年9月11日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)01-09-1102023LINING(BEIJING)-PREZ01人力資源咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司今日議程?第一階段工作簡(jiǎn)述張江燕?流程及組織結(jié)構(gòu)診斷

2025-03-08 01:00

某體育用品公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)-資料下載頁

【總結(jié)】北京李寧2023年11月20日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)01-11-2002023LINING(BEIJING)-PREZFINAL人力資源咨詢項(xiàng)目綜合匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司?行政總監(jiān)孫明致開幕辭并主持會(huì)議?新華信董事長(zhǎng)趙民講話?新華

2025-03-08 01:07

人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：人力資源專員2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：17、定員人數(shù)：110、工作分析人員

2025-08-03 08:53

某體育用品公司部門kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】21/21360度考核體系文件實(shí)例簡(jiǎn)介為了對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核，不斷提高員工績(jī)效水平，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則，以員工的工作結(jié)果為主要考核對(duì)象，晝以客觀、公開的量化指標(biāo)為徇標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù)，量大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。對(duì)于難以量化衡量的工作崗位，以目

2025-07-29 21:15

投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】投資公司人力資源部經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的當(dāng)年工作計(jì)劃100分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評(píng)分表表一本崗位提交報(bào)告合理規(guī)劃公司當(dāng)年人力資源工作人力資源配置工作100分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評(píng)分表表二本崗位提交報(bào)告為崗位選擇合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)與發(fā)

2025-06-30 20:59

【人力資源管理】銷售公司kpi組成表及考核流程-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632銷售公司KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的銷售計(jì)劃報(bào)告月100分見附表115%見表一本崗位提交報(bào)告制訂月產(chǎn)品銷售計(jì)劃，對(duì)生產(chǎn)起指導(dǎo)作用銷售情況分析報(bào)告月100分見附表225%見表二本崗位提交

2025-08-22 04:48

投資公司人力資源副總經(jīng)理崗位kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】投資公司人力資源副總經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的集團(tuán)財(cái)務(wù)制度的完善情況總經(jīng)理評(píng)分集團(tuán)財(cái)務(wù)制度、董事會(huì)記錄保證健全集團(tuán)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度編制財(cái)務(wù)預(yù)算100分指導(dǎo)性、編制的及時(shí)性見軟指標(biāo)評(píng)分表一年度財(cái)務(wù)預(yù)算保證財(cái)務(wù)預(yù)算編制的質(zhì)量制定財(cái)務(wù)計(jì)劃見軟指標(biāo)說明見

2025-06-30 22:25

人力資源管理——xx體育用品有限公司人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)-資料下載頁

【總結(jié)】北京李寧2023年11月16日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)01-11-1602023LINING(BEIJING)-PREZ04人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司?第四階段工作簡(jiǎn)述林海峰?《李寧公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》周穎源?

2025-02-11 19:55

某體育用品公司信息發(fā)展部經(jīng)理崗位kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】3/3信息發(fā)展部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的新開店鋪安裝MIS/POS數(shù)量半年2001年底前安裝MIS/POS店鋪大于250家見KPI說明表25%新裝MIS/POS系統(tǒng)店鋪數(shù)每少開3家店扣10分銷售部拓展組提供促進(jìn)MIS組盡快將MIS系統(tǒng)在各專賣店推廣SAP系統(tǒng)宕機(jī)時(shí)間

2025-06-30 23:08

某體育用品公司財(cái)務(wù)部存貨會(huì)計(jì)kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632財(cái)務(wù)部存貨會(huì)計(jì)（狐步）KPI組成表KPI周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的狐步公司原材料、成品采購及原始單據(jù)整理和郵寄及時(shí)季度收到有效單據(jù)后要及時(shí)處理。當(dāng)月供應(yīng)商提供的票據(jù)當(dāng)月處理完畢不包括發(fā)票與入倉不一致的單據(jù)40%50%及時(shí)完成

2025-08-24 15:28

人力資源專員-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源專員 人力資源專員 【時(shí)間地點(diǎn)】2011年7月28-30日天津(長(zhǎng)期開課,歡迎咨詢) 【參加對(duì)象】初級(jí)人力資源管理人員 【費(fèi)用】特價(jià)1980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)...

2025-11-07 02:58

人力資源專員-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源專員 人力資源專員 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘等模塊工作； 2、根據(jù)公司運(yùn)作流程，完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計(jì)與組織實(shí)施；...

2025-11-09 22:47

【人力資源模板】人力資源年度規(guī)劃表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源年度規(guī)劃表單位：人時(shí)間、學(xué)歷級(jí)別時(shí)間學(xué)歷現(xiàn)有2009年2010年2011年碩士本科大專其他管理人員高層財(cái)經(jīng)營(yíng)銷生產(chǎn)……

2025-01-19 04:17

215;215;體育用品有限公司人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】****體育用品有限公司 文件名稱：人力資源管理制度(討論稿) 文件編號(hào)：SLG-03-301 修訂記錄制/修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本版次總頁數(shù)審批撰寫2004年12月18日初版發(fā)行/A/011

2025-04-12 00:00

某體育用品公司人力資源行政部人力資源專員kpi組成表(留存版)

某體育用品公司人力資源行政部人力資源專員kpi組成表-文庫吧

某體育用品公司人力資源行政部人力資源專員kpi組成表-wenkub

某體育用品公司人力資源行政部人力資源專員kpi組成表(已修改)