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某體育用品公司人力資源行政部人力資源專員kpi組成表-資料下載頁

2025-06-30 21:56本頁面

　　

【正文】標(biāo)評分表表一：招聘定期報告評分表（由人力資源經(jīng)理填寫）請針對人力資源專員提交的招聘定期報告從以下三方面評分軟指標(biāo)評分項目權(quán)重加權(quán)得分招聘定期報告報告提交的及時性10%招聘人員的基本要素分析30%對發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)30%對改進(jìn)建議的提出30%匯總100%表二：KPI考核的組織告評分表（由人力資源經(jīng)理填寫）請針對人力資源專員提交的KPI考核的組織報告從以下三方面評分KPI考核的組織報告提交的及時性10%KPI的調(diào)整情況30%各部門的組織情況30%最終結(jié)果匯總30%

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2025-04-12 05:33

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2025-03-08 01:00

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2025-03-08 01:07

人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：人力資源專員2、直接上級：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：17、定員人數(shù)：110、工作分析人員

2025-08-03 08:53

某體育用品公司部門kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】21/21360度考核體系文件實例簡介為了對員工的績效進(jìn)行客觀、公平的平價和考核，不斷提高員工績效水平，增強公司在市場中的競爭力，促進(jìn)在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則，以員工的工作結(jié)果為主要考核對象，晝以客觀、公開的量化指標(biāo)為徇標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù)，量大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位，以目

2025-07-29 21:15

投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】投資公司人力資源部經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的當(dāng)年工作計劃100分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表一本崗位提交報告合理規(guī)劃公司當(dāng)年人力資源工作人力資源配置工作100分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表二本崗位提交報告為崗位選擇合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)與發(fā)

2025-06-30 20:59

【人力資源管理】銷售公司kpi組成表及考核流程-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632銷售公司KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的銷售計劃報告月100分見附表115%見表一本崗位提交報告制訂月產(chǎn)品銷售計劃，對生產(chǎn)起指導(dǎo)作用銷售情況分析報告月100分見附表225%見表二本崗位提交

2025-08-22 04:48

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【總結(jié)】投資公司人力資源副總經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的集團財務(wù)制度的完善情況總經(jīng)理評分集團財務(wù)制度、董事會記錄保證健全集團統(tǒng)一的財務(wù)制度編制財務(wù)預(yù)算100分指導(dǎo)性、編制的及時性見軟指標(biāo)評分表一年度財務(wù)預(yù)算保證財務(wù)預(yù)算編制的質(zhì)量制定財務(wù)計劃見軟指標(biāo)說明見

2025-06-30 22:25

人力資源管理——xx體育用品有限公司人力資源咨詢項目第四階段匯報-資料下載頁

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2025-02-11 19:55

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2025-06-30 23:08

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【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632財務(wù)部存貨會計（狐步）KPI組成表KPI周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的狐步公司原材料、成品采購及原始單據(jù)整理和郵寄及時季度收到有效單據(jù)后要及時處理。當(dāng)月供應(yīng)商提供的票據(jù)當(dāng)月處理完畢不包括發(fā)票與入倉不一致的單據(jù)40%50%及時完成

2025-08-24 15:28

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2025-11-07 02:58

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2025-11-09 22:47