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敏孚機(jī)械cad輔助設(shè)計(jì)-資料下載頁

2025-06-30 02:01本頁面

　　

【正文】、精神壓力：腦力勞動(dòng)，壓力較大七、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（ e 本科）專業(yè)：機(jī)械、機(jī)電、材料等理工類專業(yè)。八、工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng) 驗(yàn) 的類型年限汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上2.、或從事產(chǎn)品造型2年以上九、特定資格或補(bǔ)充能力要求：無十、生理素質(zhì)：健康程度正常相貌、性別、身高、口齒、體型等正常力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等正常視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常十一、心理素質(zhì)：記憶、思維、語言、操作活動(dòng)能力、應(yīng)變能力等正常興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個(gè)性特點(diǎn)正常十二、道德品格：敬業(yè)、專注、熱誠、主動(dòng)十三、轉(zhuǎn)型時(shí)間： 2—4個(gè)月編制：審核：批準(zhǔn)：3 /

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2025-07-15 03:33

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【總結(jié)】一、崗位綜述：產(chǎn)品一部是技術(shù)中心新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)支持部門，其金屬材料開發(fā)負(fù)責(zé)以下工作：1、金屬材料開發(fā)，配合項(xiàng)目需求同步開展。2、金屬材料國產(chǎn)化，實(shí)施材料VA/VE工程，降低材料成本。3、協(xié)助金屬材料工藝開發(fā)，提供技術(shù)支持。4、材料標(biāo)準(zhǔn)化，鞏固材料開發(fā)成果，減少材料種類，企業(yè)內(nèi)橫向推廣應(yīng)用。5、原材料戰(zhàn)略規(guī)劃，打造明顯優(yōu)勢(shì)的企業(yè)金屬材料成本。二、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：

2025-07-20 18:47

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【總結(jié)】一、崗位綜述：1、工作內(nèi)容：1）建立各種信息資料，包括工裝清單、工裝價(jià)格合同、供應(yīng)商名錄、供應(yīng)商定級(jí)評(píng)審表等；2）完善體系評(píng)審的程序文件和各種表單；3）日常采購工作和帳務(wù)處理；4）供應(yīng)商的監(jiān)控、管理、開發(fā)，包括對(duì)供應(yīng)商的年度過程審核、采購物料的交付狀況、質(zhì)量和成本的控制、提供資源支持等；5）對(duì)現(xiàn)有的供應(yīng)商系統(tǒng)進(jìn)行整合、優(yōu)化；5）及時(shí)處理，協(xié)調(diào)工裝采購過程中出現(xiàn)的問題；6）工作計(jì)劃和達(dá)成；7）技術(shù)

2025-06-28 19:57

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【總結(jié)】一、崗位綜述：1、領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；2、領(lǐng)導(dǎo)各部門開展公司日常的經(jīng)營活動(dòng)；3、建立健全良好的內(nèi)外溝通渠道，推動(dòng)高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。二、指揮線：上級(jí)崗位（總經(jīng)理）；下級(jí)崗位（財(cái)務(wù)部經(jīng)理/經(jīng)營企劃部經(jīng)理/采購部經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/信息部經(jīng)理）。三、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：職能項(xiàng)目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專

2025-06-20 04:39

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2025-06-20 04:55

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