加強基層組織建設-資料下載頁
2025-06-29 21:46本頁面
【正文】 優(yōu)相結合。并把考核結果作為“雙星級”評定和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。實踐證明，實行“績效掛鉤、聯(lián)績計酬”制度，加強了對農(nóng)村干部的規(guī)范化管理，使那些能干事、干成事、不出事的村干部不但在政治上得榮譽，而且在經(jīng)濟上得到了實惠，在全鎮(zhèn)農(nóng)村干部中形成了風正氣順心暢，比學趕幫超，齊心協(xié)力干好村級工作的良好社會氛圍。一是農(nóng)村干部工作的積極性、主動性明顯增強。通過“績效掛鉤、聯(lián)績計酬”制度的實施，逐步建立起了農(nóng)村干部待遇激勵保障機制，解除了村干部的后顧之憂，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。全鎮(zhèn)先后涌現(xiàn)出了全心全意服務群眾的***，帶頭捐資修路的**，帶領群眾積極發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)的**等一大批先進典型。**村支部書記**說：“實行聯(lián)績計酬，我們最大感受是制度細了，考核嚴了，待遇有保障了，干勁也增強了，現(xiàn)在我們是懷著感恩的心去做工作”。二是村級組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。隨著農(nóng)村干部考核評價機制的不斷完善，增強了農(nóng)村干部依法行政、為民服務的意識，促進了作風轉變，提高了村級班子的整體戰(zhàn)斗力。今年4月份，在我鎮(zhèn)進行的環(huán)境綜合整治工作中，不到一個月的時間，就完成路肩培土**公里，植樹**萬多棵，大多數(shù)村都提前超額完成了鎮(zhèn)下派的任務。三是村級經(jīng)濟社會各項事業(yè)快速協(xié)調發(fā)展。通過考評定級、聯(lián)績計酬，使廣大農(nóng)村干部普遍感到前所未有的壓力，由原來的逼著干、催著干，轉變?yōu)楸戎?、爭著干，加快了帶領群眾致富奔小康的步伐。如**村今年與*****食品有限公司合作發(fā)展綠色蔬菜，人均增收**多元，通過加強**批發(fā)市場管理，集體增加服務費收入**萬余元；**村積極調整土地種植結構，擴大有機蘆筍種植面積，引導群眾發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，使更多的群眾走上了致富之路，受到了群眾的一致好評。**村老黨員**說，實行“績效掛鉤、聯(lián)績計酬”這個法就是好，原來村干部辦事拖沓，效率低下，整天懶洋洋的不去干事，現(xiàn)在好了，村“兩委”干部的服務意識增強了，干事的積極性提高了，以前連想都不敢想的路也修好了”。各位領導，我鎮(zhèn)的黨建工作在區(qū)委的正確領導下，雖然取得了一定的成績，但離上級的要求尚有一定的差距。我們將在今后的工作中，努力加強黨委一班人執(zhí)政能力建設，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標，抓住新農(nóng)村建設的機遇，強力推進黨的建設偉大工程，求真務實，開拓創(chuàng)新，為建設社會主義新農(nóng)村和平安和諧社會作出更大的貢獻。同時，我們真誠地希望兄弟單位提出寶貴意見，使我們基層組織建設工作邁上一個新臺階。 2011年1月16日8
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