公司員工慰問制度-資料下載頁
2024-11-08 11:17本頁面
【導讀】司送去生日賀卡及100元以內的生日禮物。的人員代表公司送去生日賀卡及500元禮金。工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。員工因工受傷住院必須在第一時間通知人力資源部。國家和地方計劃生育政策。享受慰問金不超過1000元，花圈1個。員工家屬因重病住院或家庭出現(xiàn)重大意外事故，造成重大損失，公司給予慰問，慰問標準1000元左右。國家法定節(jié)日元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，每個正式員工發(fā)慰問金500元，退休職工及勞務工發(fā)慰問金200元。元/人、三本600元/人、大專400元/人。棄，不累計到下一年。批后交財務部按審批結果發(fā)放。統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問；責人或分管領導參加慰問。一起按表格程序報總經理審批后交財務部按核準。責人到財務部領取后轉交個人。本辦法自總經理批準后即日起立即生效。本辦法由人力資源部負責解釋。
【正文】 （ 1）經過公司各項手續(xù)審批通過后由部門負責人或人力資源部負責人到財務部領取后轉交個人。 七、附則 （ 1）本辦法自總經理批準后即日起立即生效。 （ 2）未經批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。 （ 2） 本辦法由人力資源部負責解釋。 慰問金申請表 慰問金申請表 申請部門 申請人 崗位 職務 申請時間 入職時間 申請事由 部門意見 人力資源部 總 經理意見 申請部門 申請人 崗位 職務 申請時間 入職時間 申請事由 部門意見 人力資源部 總經理意見 \
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