某化工行業(yè)上市公司薪酬管理手冊-資料下載頁
2025-05-30 13:37本頁面
【導讀】本制度適用有限公司所有員工。行政序列經(jīng)理助理、主管、統(tǒng)計員、內(nèi)勤、采購員、信息員、關(guān)務(wù)、司機、門衛(wèi)、保潔員、倉管、前臺、文秘、文控員、安全員等。貼及特殊情形下支付的工資五大部分構(gòu)成。其中，因崗位序列不同，以每年5月1日為界，員工在公司服務(wù)首年份無工齡工資，元/月的工齡工資，以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；部門職員、車間輔助工種等從20xx年5月起執(zhí)行。崗位內(nèi)在價值和員工技能力水平的統(tǒng)一。構(gòu)成，具體定級標準及考核原則參見“第四部分”。2天，其“加班工資”部分列入職級工資，按月實施封頂計發(fā)；此框架內(nèi)自行制定實施細則報公司批復執(zhí)行。①該補津貼僅適用于中層副職（不含）以下全體員工；②本一及以上學歷、職稱需經(jīng)人事副總或總裁認定；
【正文】 7 級 630 630 1260 Y8 級 295 295 590 Z8 級 670 670 1340 Y9 級 310 310 620 Z9 級 710 710 1420 制造序列崗位職級工資由“基本工資”及“考核工資”兩部分構(gòu)成； 制造序列崗位“加班工資”部分不列入職級工資，有關(guān)“加班工資”計發(fā)標準參照《制造部薪資考核方案》執(zhí)行； 制造序列作業(yè)員崗位“考核工資”部分不以薪資總額的 50%為限，其薪資計發(fā)參照《制造部薪資考核方案》中“計件考核”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 Y10級 325 325 650 Z10 級 750 750 1500 Y11級 345 345 690 Z11 級 800 800 1600 Y12級 365 365 730 Z12 級 850 850 1700 Y13級 385 385 770 Z13 級 900 900 1800 Y14級 405 405 810 Z14 級 950 950 1900 Y15級 425 425 850 Z15 級 1000 1000 20xx Y16級 450 450 900 Z16 級 1060 1060 2120 Y17級 475 475 950 Z17 級 1120 1120 2240 Y18級 500 500 1000 Z18 級 1180 1180 2360 Y19級 525 525 1050 Z19 級 1240 1240 2480 Y20級 550 550 1100 Z20 級 1300 1300 2600 Y21級 580 580 1160 Z21 級 1380 1380 2760 Y22級 610 610 1220 Z22 級 1460 1460 2920 Y23級 640 640 1280 Z23 級 1540 1540 3080 Y24級 670 670 1340 Z24 級 1620 1620 3240 Y25級 700 700 1400 Z25 級 1700 1700 3400 Y26級 740 740 1480 Z26 級 1800 1800 3600 Y27級 780 780 1560 Z27 級 1900 1900 3800 Y28級 820 820 1640 Z28 級 20xx 20xx 4000 Y29級 860 860 1720 Z29 級 2100 2100 4200 Y30級 900 900 1800 Z30 級 2200 2200 4400 第六部分 涉及 特殊引進人才 的薪資有關(guān)規(guī)定 目的 使 薪資 向?qū)居休^大 貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場接軌，提高 公司對關(guān)鍵人才的吸引力 ，以增強 公司在人才市場上的競爭力。 特殊引進人才的界定 特殊引進人才 以外部招聘為主，指公司人力資源規(guī)劃中急需的 管理經(jīng)營類 、行業(yè)內(nèi) 、 名優(yōu)院校 碩士以上學歷 畢業(yè)生等稀缺人才， 具體可分為高級管理人才、中高 級技術(shù)人才及技術(shù)顧問三類。 有關(guān) 薪資 規(guī)定 對公司特殊引進的人才， 除常規(guī)薪資組成部分外，還可附加“總裁特別津貼”。該項津貼由副總裁以上高管提議，須經(jīng)總裁室全體會議討論同意并形成“會議紀要”。 第七 部分 新員工 試用期 與轉(zhuǎn)正 社會招聘人士、應(yīng)屆畢業(yè)生 各部門新進員工之試用期（包括為期 2 周的試用考察期和為期16 個月的試用培訓期）待遇按以下原則由各部門自行制定： 參照公司職級工資標準與考核辦法自行制定試用期待遇與考核辦法（應(yīng)包括新進公司員工試用和其它部門調(diào)入試用兩種情況），報公 司批準并轉(zhuǎn) 行政人事 部備案后執(zhí)行 ； 不享受“工齡工資”和“全勤獎”，但從 公司內(nèi)其它部門調(diào)入新部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外； 直接執(zhí)行《學歷與職稱津貼標準》，但按實際出勤時間考核。 實習 生 學生實習的（尚未正式畢 業(yè)報到、未簽訂勞動合同），實習期薪資 按如下標準發(fā)放： 實習部門 實習崗位 薪資計發(fā) 制造部門 作業(yè)類 參照作業(yè)類員工薪資計發(fā)標準執(zhí)行 行政職能部門 行政序列崗位 不計薪 轉(zhuǎn)正 試用期結(jié)束時， 由用人部門 根據(jù)新員工試 用期表現(xiàn)確定工資檔級，經(jīng)人事副總批準后報行政人事 部備案執(zhí)行 。 第八 部分 薪資定級與調(diào)整 薪資定級 ， 各部門 需 參照公司規(guī)定自行制定 薪資 定級標準 ，并可根據(jù)本部門工作需要自行確定標準和考核辦法的調(diào)整時機和調(diào)整范圍，按規(guī)定報批后轉(zhuǎn) 行政人事 部門備案并執(zhí)行； （不含）以下管理人員和職員； 各部門還應(yīng)制定本部門各崗位的“崗位標準”，作為職員和基層管理人員確定職級和薪資等級的 可衡量性 對應(yīng) 指標； 各部門人員定級、崗位和職位增設(shè)必須有相應(yīng)的崗位標準、 職級標準 及薪資定級標準 。 薪資 調(diào)整 薪資 調(diào)整 包括以下 3 種情形 : 公司級的 薪資普調(diào) ：職級不變，但職級所對應(yīng)的工資額調(diào)整，該項調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績發(fā)展狀況，一般每年調(diào)整一次； 員工在本部門內(nèi)的職級晉升（或調(diào)整）：依據(jù)部門職級標準、崗位標準、對應(yīng)個人技能的提升（或考核降等），由部門提出晉升（或調(diào)整）申請，按規(guī)定報批； 崗位、職務(wù)或部門調(diào)整。第九部分 附則 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，其修訂、解釋權(quán)歸行政人事部所有。
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