某化工行業(yè)上市公司薪酬管理手冊(cè)-資料下載頁
2025-05-30 13:37本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用有限公司所有員工。行政序列經(jīng)理助理、主管、統(tǒng)計(jì)員、內(nèi)勤、采購員、信息員、關(guān)務(wù)、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔員、倉管、前臺(tái)、文秘、文控員、安全員等。貼及特殊情形下支付的工資五大部分構(gòu)成。其中，因崗位序列不同，以每年5月1日為界，員工在公司服務(wù)首年份無工齡工資，元/月的工齡工資，以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；部門職員、車間輔助工種等從20xx年5月起執(zhí)行。崗位內(nèi)在價(jià)值和員工技能力水平的統(tǒng)一。構(gòu)成，具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核原則參見“第四部分”。2天，其“加班工資”部分列入職級(jí)工資，按月實(shí)施封頂計(jì)發(fā)；此框架內(nèi)自行制定實(shí)施細(xì)則報(bào)公司批復(fù)執(zhí)行。①該補(bǔ)津貼僅適用于中層副職（不含）以下全體員工；②本一及以上學(xué)歷、職稱需經(jīng)人事副總或總裁認(rèn)定；
【正文】 7 級(jí) 630 630 1260 Y8 級(jí) 295 295 590 Z8 級(jí) 670 670 1340 Y9 級(jí) 310 310 620 Z9 級(jí) 710 710 1420 制造序列崗位職級(jí)工資由“基本工資”及“考核工資”兩部分構(gòu)成； 制造序列崗位“加班工資”部分不列入職級(jí)工資，有關(guān)“加班工資”計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照《制造部薪資考核方案》執(zhí)行； 制造序列作業(yè)員崗位“考核工資”部分不以薪資總額的 50%為限，其薪資計(jì)發(fā)參照《制造部薪資考核方案》中“計(jì)件考核”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 Y10級(jí) 325 325 650 Z10 級(jí) 750 750 1500 Y11級(jí) 345 345 690 Z11 級(jí) 800 800 1600 Y12級(jí) 365 365 730 Z12 級(jí) 850 850 1700 Y13級(jí) 385 385 770 Z13 級(jí) 900 900 1800 Y14級(jí) 405 405 810 Z14 級(jí) 950 950 1900 Y15級(jí) 425 425 850 Z15 級(jí) 1000 1000 20xx Y16級(jí) 450 450 900 Z16 級(jí) 1060 1060 2120 Y17級(jí) 475 475 950 Z17 級(jí) 1120 1120 2240 Y18級(jí) 500 500 1000 Z18 級(jí) 1180 1180 2360 Y19級(jí) 525 525 1050 Z19 級(jí) 1240 1240 2480 Y20級(jí) 550 550 1100 Z20 級(jí) 1300 1300 2600 Y21級(jí) 580 580 1160 Z21 級(jí) 1380 1380 2760 Y22級(jí) 610 610 1220 Z22 級(jí) 1460 1460 2920 Y23級(jí) 640 640 1280 Z23 級(jí) 1540 1540 3080 Y24級(jí) 670 670 1340 Z24 級(jí) 1620 1620 3240 Y25級(jí) 700 700 1400 Z25 級(jí) 1700 1700 3400 Y26級(jí) 740 740 1480 Z26 級(jí) 1800 1800 3600 Y27級(jí) 780 780 1560 Z27 級(jí) 1900 1900 3800 Y28級(jí) 820 820 1640 Z28 級(jí) 20xx 20xx 4000 Y29級(jí) 860 860 1720 Z29 級(jí) 2100 2100 4200 Y30級(jí) 900 900 1800 Z30 級(jí) 2200 2200 4400 第六部分 涉及 特殊引進(jìn)人才 的薪資有關(guān)規(guī)定 目的 使 薪資 向?qū)居休^大 貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高 公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力 ，以增強(qiáng) 公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 特殊引進(jìn)人才的界定 特殊引進(jìn)人才 以外部招聘為主，指公司人力資源規(guī)劃中急需的 管理經(jīng)營類 、行業(yè)內(nèi) 、 名優(yōu)院校 碩士以上學(xué)歷 畢業(yè)生等稀缺人才， 具體可分為高級(jí)管理人才、中高 級(jí)技術(shù)人才及技術(shù)顧問三類。 有關(guān) 薪資 規(guī)定 對(duì)公司特殊引進(jìn)的人才， 除常規(guī)薪資組成部分外，還可附加“總裁特別津貼”。該項(xiàng)津貼由副總裁以上高管提議，須經(jīng)總裁室全體會(huì)議討論同意并形成“會(huì)議紀(jì)要”。 第七 部分 新員工 試用期 與轉(zhuǎn)正 社會(huì)招聘人士、應(yīng)屆畢業(yè)生 各部門新進(jìn)員工之試用期（包括為期 2 周的試用考察期和為期16 個(gè)月的試用培訓(xùn)期）待遇按以下原則由各部門自行制定： 參照公司職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法自行制定試用期待遇與考核辦法（應(yīng)包括新進(jìn)公司員工試用和其它部門調(diào)入試用兩種情況），報(bào)公 司批準(zhǔn)并轉(zhuǎn) 行政人事 部備案后執(zhí)行 ； 不享受“工齡工資”和“全勤獎(jiǎng)”，但從 公司內(nèi)其它部門調(diào)入新部門試用培訓(xùn)、此前已通過進(jìn)廠試用的情形除外； 直接執(zhí)行《學(xué)歷與職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)》，但按實(shí)際出勤時(shí)間考核。 實(shí)習(xí) 生 學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢 業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同），實(shí)習(xí)期薪資 按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 實(shí)習(xí)部門 實(shí)習(xí)崗位 薪資計(jì)發(fā) 制造部門 作業(yè)類 參照作業(yè)類員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 行政職能部門 行政序列崗位 不計(jì)薪 轉(zhuǎn)正 試用期結(jié)束時(shí)， 由用人部門 根據(jù)新員工試 用期表現(xiàn)確定工資檔級(jí)，經(jīng)人事副總批準(zhǔn)后報(bào)行政人事 部備案執(zhí)行 。 第八 部分 薪資定級(jí)與調(diào)整 薪資定級(jí) ， 各部門 需 參照公司規(guī)定自行制定 薪資 定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ，并可根據(jù)本部門工作需要自行確定標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的調(diào)整時(shí)機(jī)和調(diào)整范圍，按規(guī)定報(bào)批后轉(zhuǎn) 行政人事 部門備案并執(zhí)行； （不含）以下管理人員和職員； 各部門還應(yīng)制定本部門各崗位的“崗位標(biāo)準(zhǔn)”，作為職員和基層管理人員確定職級(jí)和薪資等級(jí)的 可衡量性 對(duì)應(yīng) 指標(biāo)； 各部門人員定級(jí)、崗位和職位增設(shè)必須有相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 及薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 。 薪資 調(diào)整 薪資 調(diào)整 包括以下 3 種情形 : 公司級(jí)的 薪資普調(diào) ：職級(jí)不變，但職級(jí)所對(duì)應(yīng)的工資額調(diào)整，該項(xiàng)調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)展?fàn)顩r，一般每年調(diào)整一次； 員工在本部門內(nèi)的職級(jí)晉升（或調(diào)整）：依據(jù)部門職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)應(yīng)個(gè)人技能的提升（或考核降等），由部門提出晉升（或調(diào)整）申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)批； 崗位、職務(wù)或部門調(diào)整。第九部分 附則 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，其修訂、解釋權(quán)歸行政人事部所有。
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