某化工行業(yè)上市公司薪酬管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 購(gòu)員、信息員、關(guān)務(wù)、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔員、倉(cāng)管、前臺(tái)、文秘、文控員、安全員等 組合 工資制 制造序列 領(lǐng)班、主管、代班、 工藝員、機(jī)修工、 檢驗(yàn)員等 薪酬結(jié)構(gòu) 公司 員工收入 總體上 由 全勤獎(jiǎng)、職級(jí)工資 、 工齡 工資、各項(xiàng) 補(bǔ) 津貼 及特殊情形下支付的工資五 大部分 構(gòu)成 。 分配 原則 主要依據(jù) ：崗位重要性、業(yè)績(jī)貢 獻(xiàn)、能力、工作態(tài)度和合作精神。 制造序列 其 職級(jí)工資由“基本工資”、“考核工資”兩部分構(gòu)成，具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核原則參見“第 五 部分”。 基礎(chǔ)年薪 基礎(chǔ)年薪 作為 日?？己瞬糠?， 按此基準(zhǔn) ， 折算 職級(jí)工資后 ， 按月計(jì)發(fā) 。 第四部分 行政序列薪資定級(jí) 范圍 與考核原則 各部門崗位 定級(jí) 范圍 行政序列人員 職級(jí)工資 由 各 行政職能 部門 按 《 行政序列各崗位職級(jí)及薪資范圍表 》 確定 ，具體參見下頁(yè)“表 8” 。 Y10級(jí) 325 325 650 Z10 級(jí) 750 750 1500 Y11級(jí) 345 345 690 Z11 級(jí) 800 800 1600 Y12級(jí) 365 365 730 Z12 級(jí) 850 850 1700 Y13級(jí) 385 385 770 Z13 級(jí) 900 900 1800 Y14級(jí) 405 405 810 Z14 級(jí) 950 950 1900 Y15級(jí) 425 425 850 Z15 級(jí) 1000 1000 20xx Y16級(jí) 450 450 900 Z16 級(jí) 1060 1060 2120 Y17級(jí) 475 475 950 Z17 級(jí) 1120 1120 2240 Y18級(jí) 500 500 1000 Z18 級(jí) 1180 1180 2360 Y19級(jí) 525 525 1050 Z19 級(jí) 1240 1240 2480 Y20級(jí) 550 550 1100 Z20 級(jí) 1300 1300 2600 Y21級(jí) 580 580 1160 Z21 級(jí) 1380 1380 2760 Y22級(jí) 610 610 1220 Z22 級(jí) 1460 1460 2920 Y23級(jí) 640 640 1280 Z23 級(jí) 1540 1540 3080 Y24級(jí) 670 670 1340 Z24 級(jí) 1620 1620 3240 Y25級(jí) 700 700 1400 Z25 級(jí) 1700 1700 3400 Y26級(jí) 740 740 1480 Z26 級(jí) 1800 1800 3600 Y27級(jí) 780 780 1560 Z27 級(jí) 1900 1900 3800 Y28級(jí) 820 820 1640 Z28 級(jí) 20xx 20xx 4000 Y29級(jí) 860 860 1720 Z29 級(jí) 2100 2100 4200 Y30級(jí) 900 900 1800 Z30 級(jí) 2200 2200 4400 第六部分 涉及 特殊引進(jìn)人才 的薪資有關(guān)規(guī)定 目的 使 薪資 向?qū)居休^大 貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高 公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力 ，以增強(qiáng) 公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第九部分 附則 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，其修訂、解釋權(quán)歸行政人事部所有。 第七 部分 新員工 試用期 與轉(zhuǎn)正 社會(huì)招聘人士、應(yīng)屆畢業(yè)生 各部門新進(jìn)員工之試用期（包括為期 2 周的試用考察期和為期16 個(gè)月的試用培訓(xùn)期）待遇按以下原則由各部門自行制定： 參照公司職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法自行制定試用期待遇與考核辦法（應(yīng)包括新進(jìn)公司員工試用和其它部門調(diào)入試用兩種情況），報(bào)公 司批準(zhǔn)并轉(zhuǎn) 行政人事 部備案后執(zhí)行 ； 不享受“工齡工資”和“全勤獎(jiǎng)”，但從 公司內(nèi)其它部門調(diào)入新部門試用培訓(xùn)、此前已通過(guò)進(jìn)廠試用的情形除外； 直接執(zhí)行《學(xué)歷與職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)》，但按實(shí)際出勤時(shí)間考核。 表 8：行政序列各崗位職級(jí)及薪資范圍表職級(jí) 基本工資 考核工資 加班工資 月薪小計(jì) 職級(jí) 基 本工資 考核工資 加班工資 月薪小計(jì) 部門 崗位明細(xì) 對(duì)應(yīng) 薪酬寬幅 Y1級(jí) 210 110 100 420 Z1級(jí) 430 330 100 860 國(guó)內(nèi)貿(mào)易部 國(guó)際貿(mào)易部 業(yè)務(wù)主管 Z8Z19 Y2級(jí) 220 120 100 440 Z2級(jí) 460 360 100 920 業(yè)務(wù)員 Y21Y30 Y3級(jí) 230 130 100 460 Z3級(jí) 490 390 100 980 內(nèi)勤、關(guān)務(wù) Y16Y27 Y4級(jí) 240 140 100 480 Z4級(jí) 520 420 100 1040 生管部 經(jīng) 理助理 Z9Z18 Y5級(jí) 250 150 100 500 Z5級(jí) 550 450 100 1100 統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)員 Y16Y24 Y6級(jí) 265 165 100 530 Z6級(jí) 590 490 100 1180 輔助人員 Y13Y22 Y7級(jí) 280 180 100 560 Z7級(jí) 630 530 100 1260 研發(fā)部 項(xiàng)目經(jīng)理 Z20Z27 Y8級(jí) 295 195 100 590 Z8級(jí) 670 570 100 1340 項(xiàng)目組長(zhǎng) Z15Z24 Y9級(jí) 310 210 100 620 Z9級(jí) 710 610 100 1420 模具、結(jié)構(gòu)、電路開發(fā)員 Y19Y30 Y10級(jí) 325 225 1
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