【正文】 0 BⅡ 4 2360 28320 BⅠ 10 2360 28320 Z19 AⅡ 6 2480 29760 BⅡ 3 2480 29760 BⅠ 9 2480 29760 Z20 AⅡ 5 2600 31200 BⅡ 2 2600 31200 BⅠ 8 2600 31200 Z21 AⅡ 4 2760 33120 AⅠ 10 2760 33120 BⅡ 1 2760 33120 BⅠ 7 2760 33120 Z22 AⅡ 3 2920 35040 AⅠ 9 2920 35040 BⅠ 6 2920 35040 Z23 AⅡ 2 3080 36960 AⅠ 8 3080 36960 BⅠ 5 3080 36960 Z24 AⅡ 1 3240 38880 AⅠ 7 3240 38880 BⅠ 4 3240 38880 Z25 AⅠ 6 3400 40800 BⅠ 3 3400 40800 Z26 AⅠ 5 3600 43200 BⅠ 2 3600 43200 Z27 AⅠ 4 3800 45600 BⅠ 1 3800 45600 Z28 AⅠ 3 4000 48000 Z29 AⅠ 2 4200 50400 Z30 AⅠ 1 4400 52800 注：表中“ 月薪 ”額為總額，其中 50%為基本工資， 50%為考核工資 。 上述補津貼，除行政職能部門由公司統(tǒng)一限定外，制造部門可在此框架內自行制定實施細則報公司批復執(zhí)行。 以每年 5月 1日為界，員工在公司服務首年份無工齡工資，第二年（過一個 5 月 1 日即視同第二年，依次類推） 10 元、第三、第四年每年加 20元、第五年起每年加 30 元，有關計算構成參見下表： 表 3：工齡工資對照表 5年以上 45 年 34年 23年 12 年 1 年內 10 +20 10 +20 +20 10 +30 +20 +20 10 +30 +30 +20 +20 10 +30 +30 +30 +20 +20 10 …… ……+30/年 +20…+30 …… 前 /后 110/140 80/110 50 / 80 30 / 50 10 / 30 0 / 10 對上表的有關說明： (1)第 2 列表示：在 02年 5月 1日前進公司的，在 07 年 5月前執(zhí) 行 110 元 /月的工齡工資， 20xx 年 5 月后執(zhí)行 140 元 /月（指在 6月 10 發(fā)放的 5 月份工資，下同），以后年份在每年 5 月 1 日后加 30元，依此類推； (2)第 3 列表示，在 02 年 5月 1日到 03年 5 月 1 日之間進入公司的，在 07年 5 月前執(zhí)行 80 元 /月的工齡工資， 07 年 5月后執(zhí)行 110元 /月的工齡工資，以后年份在每年 5月 1 日后加 30 元，依此類推； …… …… …… (3)倒數(shù)第 2列表示：在 05年 5 月 1 日到 06年 5月 1日之間進入公司的，在 07年 5月前執(zhí)行 10元 /月的工齡工資， 07 年 5月后執(zhí)行 30 元 /月的工齡工資，以后年 份在每年 5 月 1日后加 30元，依此類推； (4)最后 1列表示：在 06年 5月 1日到 07 年 5 月 1日之間進入公司的，在 07年 5 月前無工齡工資， 07 年 5月后執(zhí)行 10元 /月的工齡工資， 08年 5 月后加 20 元 /月（即 30元 /月）， 09年后逢 5月 1日加 30 元，依此類推； 本調整方案目前暫時只針對一線計件制職工，自 20xx年3 月起實施（即在 4月 10日發(fā)放工資中開始執(zhí)行），行政和管理人員、部門職員、車間輔助工種等從 20xx 年 5月起執(zhí)行。第一 部分 總則 適用范圍 本制度適用有限公司（以下簡稱公司）所有員工。 職級工資 該部分薪資定級原則上 根據(jù) 崗 位評價 結果確定 各崗位崗等 ， 并就同崗位員 工參考其 技能因素確定 相對應價值的職級工資標準，以體現(xiàn)崗位內在價值和員工技能力水平的統(tǒng)一。 表 4：學歷（學位）與職稱補津貼發(fā)放標準 序 號 學歷、學位或職稱層次 月 補 津貼額 X1 本二 （學位、 CET4） 200 X2 本一 （學位、 CET4） 300 X3 在職碩士（學位）、或中級職稱 500 X4 全日制碩士、雙學士、 或 副高 職稱 800 X5 在職博士（學位） 1000 X6 全日制博士、或正高職稱 1500 X7 外聘高級顧問 15003000 備 注 ①該補津貼僅適用于中層副職（不含）以下全體員工； ②本一及以上學歷、職稱需經(jīng)人事副總或總裁認定； ③外語能力：英語六級或掌握其它小語種語言，原則上按“ X3”級認定；英語八級，原則上按 X4 級認定，總裁室可根據(jù)實際情形及工作需要情況進行調整； ④ 與本崗位相關的專業(yè)技能考級，經(jīng)所在部門經(jīng)理推薦并經(jīng)報公司人力資源部、總裁室認定和批準，可參照執(zhí)行本項津貼。 高層管理 定級 范圍 其職級工資參照《 高 層管理人員 職級工資 表 》核定。具體參見下 頁 “ 表 9”。 實習 生 學生實習