某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年薪資管理制度-資料下載頁
2025-05-30 13:21本頁面
【導(dǎo)讀】勵(lì)性的薪資體系，特制定本制度。本薪資管理規(guī)定適用于北大資源集團(tuán)有限公司。參照職位說明書撰寫內(nèi)容對(duì)各崗位進(jìn)行合理評(píng)估，職位評(píng)估后確定該崗位的職級(jí)。全體人員的目標(biāo)收入由固定工資與績(jī)效獎(jiǎng)金組成。定相應(yīng)的考核模型，考核期度按月或季度考核，并按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)資源集團(tuán)運(yùn)營(yíng)情況及企業(yè)發(fā)展需要，定期參加國(guó)內(nèi)權(quán)威咨詢公司組織的薪資調(diào)查，調(diào)薪額度不應(yīng)超過該。調(diào)薪執(zhí)行日期以任命文件為準(zhǔn)。資源集團(tuán)總裁審批后生效，返還人事行政部執(zhí)行并備案。年度績(jī)效獎(jiǎng)金在下一年度的第二個(gè)月內(nèi)考核結(jié)束后發(fā)放。手續(xù)后，補(bǔ)發(fā)其離司當(dāng)月薪資?？罴敖杩钸€款等）時(shí)，當(dāng)月薪資暫停發(fā)放，待員工補(bǔ)齊欠款后，補(bǔ)發(fā)其離司當(dāng)月薪資。員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月，由部門總經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)》確定該員工轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)，試用員工在試用期間考核成績(jī)突出者，可由主管部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
【正文】 護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假） 固定工資 *100% 婚假 固定工資 *100% 喪假 固定工資 *100% 哺乳假 固定工資 *100% 年假 固定工資 *100% * 注：對(duì)于提早結(jié)束產(chǎn)假，返回公司上班的女職工，根據(jù)提早到崗天數(shù)折算產(chǎn)假提前到崗獎(jiǎng)勵(lì)金，折算方法如下： 產(chǎn)假提前到崗獎(jiǎng)勵(lì)金（非全月） =產(chǎn)假實(shí)際提前天數(shù) *日工資 產(chǎn)假提前到 崗獎(jiǎng)勵(lì)金（全月） =月工資 離司人員的薪資支付 （ 1） 離職人員在離司當(dāng)月未能做到滿勤時(shí)，按異常考勤規(guī)定支付當(dāng)月薪資 （ 2）離職人員當(dāng)月薪資不足以抵扣員工個(gè)人法定福利扣款時(shí)，由發(fā)薪部門在該員工上月薪資的稅前扣款項(xiàng)目中扣除；上月薪資未能及時(shí)扣除或仍不足扣除時(shí)，停發(fā)離職人員當(dāng)月薪資，待補(bǔ)齊法定福利個(gè)人扣款部分后，再支付離職當(dāng)月薪資。 （ 3） 公司辭退人員，公司結(jié)清當(dāng)月工資，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 人力資源制度匯編 第 7頁 六．關(guān)于薪資扣除部分 下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從薪資中代扣代繳： 個(gè)人所得稅稅款 由員工個(gè)人負(fù) 擔(dān)的法定福利費(fèi)（從稅前工資中扣除） 北大事業(yè)編制的員工應(yīng)返還北大的個(gè)人付費(fèi)部分款項(xiàng)（從稅前工資中扣除） 缺勤扣款（從稅前工資中扣除） 員工對(duì)公司的個(gè)人欠款（貸款還款、超期借物扣款及借款還款等，從稅后工資中扣除） 根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分 七．關(guān)于薪資的其它說明 （一） 日工資與小時(shí)工資 日工資 =月固定工資 / 小時(shí)工資 =日工資 /8 每月制度工作天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；目前每月制度工作天數(shù) = （二） 實(shí)習(xí)費(fèi) 實(shí)習(xí)費(fèi)由 綜 合管理 部統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部辦理請(qǐng)款手續(xù)。 （三） 勞務(wù)費(fèi) 各職能部門及業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)聘用的勞務(wù)人員需支付的勞務(wù)費(fèi)用，由各職能部門統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)人事行政部統(tǒng)一審批后，按財(cái)務(wù)部規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)請(qǐng)款手續(xù)。 八．人員職責(zé) 集團(tuán)各職能部門與業(yè)務(wù)部門的薪資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作由 綜合管理 部負(fù)責(zé)。 ． 附 則 本規(guī)程解釋權(quán)屬綜合管理部。 本規(guī)程未盡事宜，參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 本規(guī)程自生效之日后，所有與本規(guī)程相沖突的規(guī)章制度或其他有關(guān)條款自行廢止。
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