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asnt三級(jí)學(xué)習(xí)指南基礎(chǔ)終稿-資料下載頁(yè)

2025-06-29 10:25本頁(yè)面
  

【正文】 1A 的 段所有雇主書(shū)面實(shí)施細(xì)則的要求均已滿(mǎn)足的話(huà),這個(gè)人應(yīng)該不必再重新考試。 問(wèn)題 7913問(wèn)題:如果員工根據(jù)多個(gè)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 NDT,在專(zhuān)業(yè)考試中是否要包括涉及每種法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題?(c)段要求在人員檔案中包含教育背景資料,由員工提供的信息(如個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)申請(qǐng)表)可以作為已滿(mǎn)足教育要求的證據(jù)嗎?需要用確認(rèn)性的證據(jù)(如文憑或證書(shū)的復(fù)印件)來(lái)確認(rèn)嗎?答復(fù):(c2)段的意思是專(zhuān)業(yè)考試要包括員工工作中所有適用的法規(guī)、規(guī)范和合格標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題 792問(wèn)題:因?yàn)?III 級(jí)通用考試問(wèn)題可從 ASNT 獲得(關(guān)于 NDTIII 級(jí)人員資格認(rèn)定的問(wèn)題與答案,1977 年 10 月) ,那是不是說(shuō) 和 段提到的 III 級(jí)考試問(wèn)題可從 ASNT 出版物中選擇?答復(fù):推薦的由考官?zèng)Q定的 30 題相應(yīng)方法的試題[(a)]應(yīng)經(jīng)過(guò)構(gòu)思和挑選,以符合雇主書(shū)面實(shí)施細(xì)則要求的難度。那些提到的由 ASNT 提供的問(wèn)題和答案被建議用作指導(dǎo)方針,以對(duì)雇主準(zhǔn)備考試提供幫助。當(dāng)由雇主構(gòu)思或選出來(lái)用于 III 級(jí)通用考試的問(wèn)題對(duì)于 (c)描述的 III 級(jí)資格來(lái)說(shuō)是獨(dú)特的時(shí), 中的條款意味著被取代。如 (a)段推薦的,從其他適用的 NDT 方法 II 級(jí)問(wèn)題中選取的 30 個(gè)問(wèn)題,應(yīng)從別的方法中選而不是從報(bào)考人進(jìn)行考試的方法中選。這意味著雇主用此類(lèi)問(wèn)題來(lái)考察報(bào)考人是否具有足夠的其他 NDT 方法的知識(shí),這些知識(shí)有可能適用于該雇主的特定需要。例如:在一特定方法上進(jìn)行 III 級(jí)考試的報(bào)考人,為了能“確定該使用哪種特定的方法和技術(shù)” ,被要求展示他在其它一種或幾種方法上的基礎(chǔ)知識(shí)。問(wèn)題 802問(wèn)題:對(duì)于操作考試,有幾種方式可以采用。比如說(shuō)考核點(diǎn)的評(píng)分可以用 1(正確)或 0(錯(cuò)誤) ,或采用等級(jí)制,從 0 到 5,這取決于所用方式的正確性和效率。哪一種方法正確?能用可以進(jìn)行書(shū)面回答的問(wèn)卷作為等級(jí)制考試的一種形式嗎?答復(fù):請(qǐng)參閱 (c)和 (f),兩種均可用,這取決于雇主的需求。其它的方式也可用。滿(mǎn)足雇主需要的方式應(yīng)在其書(shū)面實(shí)施細(xì)則中說(shuō)明并用于實(shí)踐考試。最后提到的用可以進(jìn)行書(shū)面回答的問(wèn)卷形式在專(zhuān)業(yè)考試中更合適。SNTTC1A 第 9 部分摘錄、證書(shū)的發(fā)放 各級(jí) NDT 人員證書(shū)的發(fā)放是雇主的責(zé)任。 NDT 人員證書(shū)的發(fā)放應(yīng)基于已符合第 8 部分的資格要求,按照雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則。 作為雇主的一個(gè)選項(xiàng),外部機(jī)構(gòu)可以提供 NDTIII 級(jí)服務(wù)。在這種情況下,雇主仍負(fù)有向雇員發(fā)放證書(shū)的責(zé)任。 人員認(rèn)證記錄應(yīng)由雇主按書(shū)面實(shí)施細(xì)則規(guī)定期限存檔,并應(yīng)包括以下內(nèi)容:、被認(rèn)證人的姓名、認(rèn)證的級(jí)別和 NDT 方法、被認(rèn)證人的教育背景和經(jīng)驗(yàn)、按雇主書(shū)面實(shí)施細(xì)則圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)的申明、用于當(dāng)前認(rèn)證周期,按 所述進(jìn)行的視力檢查結(jié)果、考卷的復(fù)印件或順利通過(guò)考試的證據(jù)、當(dāng)采用其它的資格認(rèn)定方式來(lái)代替 或雇主書(shū)面實(shí)施細(xì)則中所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)考試時(shí),應(yīng)有其它合適的證據(jù)來(lái)證明其資格。、綜合分?jǐn)?shù)或相應(yīng)的分?jǐn)?shù)證明。、III 級(jí)人員簽字證實(shí)報(bào)考人的資格。、證書(shū)發(fā)放和/或重新發(fā)放的日期以及分配 NDT 任務(wù)的日期。、證書(shū)到期的日期。、雇主的認(rèn)證人的簽名。SNTTC1A 第 9 部分問(wèn)題問(wèn)題 773問(wèn)題:關(guān)于 SNTTC1A 中的 和 ,是否限制雇主從外面雇傭的僅為 III 級(jí)服務(wù),或者也可利用 I 級(jí)和 II 級(jí)服務(wù)? 段的意思是否是一個(gè)雇主可以轉(zhuǎn)包所有級(jí)別的培訓(xùn)、考核和證書(shū)的發(fā)放,只要雇主的審查結(jié)果是令人滿(mǎn)意的? 中提到所有級(jí)別的認(rèn)證是雇主的責(zé)任。 中認(rèn)可了使用外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)。假如雇主對(duì)外部組織的審查結(jié)果是令人滿(mǎn)意的,雇主可以把無(wú)損檢測(cè)轉(zhuǎn)包給這個(gè)組織,利用其一、二、III 級(jí)證書(shū)嗎?雇主必須對(duì) NDT 人員進(jìn)行認(rèn)證嗎?是否可以認(rèn)可外部組織的資格證書(shū)?答復(fù): 為了對(duì) NDT 人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核,可以從外部機(jī)構(gòu)獲取 III 級(jí)服務(wù)。建議是否從外部獲取檢測(cè)服務(wù)這已超出了 SNTTC1A 的范圍。雇主可不受限地利用任何外部 NDT 機(jī)構(gòu)的服務(wù)這是很明確的。 的內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)雇主的責(zé)任是通過(guò)審查來(lái)保證從外部獲取的任何與 NDT 人員資格評(píng)定有關(guān)的服務(wù)都是在同一個(gè)指導(dǎo)方針下,遵循雇主自己的書(shū)面實(shí)施細(xì)則的。 的內(nèi)容是基礎(chǔ)。當(dāng)用外部的 III 級(jí)服務(wù)來(lái)進(jìn)行 NDT 人員的評(píng)定和考核時(shí),雇主有責(zé)任保證那些服務(wù)能被正確的實(shí)施,并對(duì)其審查。無(wú)論雇主是否將外面的 III 級(jí)服務(wù)用于 NDT 人員的培訓(xùn)和考試,雇主對(duì)所有級(jí)別的認(rèn)證負(fù)有全部責(zé)任。SNTTC1A 僅提供了 NDT 人員的資格評(píng)定和認(rèn)證的指導(dǎo)方針。第 9 部分所指的外部機(jī)構(gòu)是指那些僅希望被雇主用來(lái)對(duì)雇主的直屬雇員進(jìn)行培訓(xùn)、考核等的機(jī)構(gòu)。當(dāng) NDT 工作被轉(zhuǎn)包給外部組織,并且這個(gè)外部組織是執(zhí)行 NDT 人員的直接雇主時(shí),按照 SNTTC1A 的說(shuō)法,這個(gè)外部組織就是“雇主” 。這種外部組織是否對(duì)自己的 NDT 人員進(jìn)行了正確的資格認(rèn)定和認(rèn)證,它只能由需要這類(lèi)外部服務(wù)的買(mǎi)方來(lái)確定,如何進(jìn)行這種確定是買(mǎi)方和外部組織間的一種契約。問(wèn)題 7710問(wèn)題: 中所推薦的,為了維持一個(gè)人的文件,雇主應(yīng)從其前雇主處去證實(shí)他的經(jīng)歷和表現(xiàn)這意味著什么?答復(fù):由新雇員和其前雇主提供的具體文件以及獲得文件的方法可參考 SNTTC1A 中的 和 ,詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)包含在雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則中。注:當(dāng)涉及的內(nèi)容與問(wèn)題 774 略有不同時(shí),如已出版的及在 1997 年 10 份的《材料評(píng)價(jià)》中針對(duì)問(wèn)題 774 的答復(fù):“如果沒(méi)有關(guān)于以前……、經(jīng)驗(yàn)的文件證明,那么關(guān)于這種經(jīng)驗(yàn)書(shū)面陳述或其它合適的證據(jù)可以由雇主來(lái)評(píng)價(jià)……”可以同樣地用于回答問(wèn)題(7710) 。問(wèn)題 7712問(wèn)題: 雇主是否可以使用一個(gè)以上的外部機(jī)構(gòu)來(lái)提供 III 級(jí)服務(wù)?雇主是否可以直接雇傭一個(gè)具有三有資格的個(gè)人,同時(shí)使用外部機(jī)構(gòu)提供的III 級(jí)服務(wù)?認(rèn)證考試的管理是否可不設(shè)直接的監(jiān)督和控制?答復(fù): 1. 雇主使用的用于 III 級(jí)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)不受數(shù)量的限制。2. 是的,如雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則中對(duì)此情況有所描述的話(huà)上述兩項(xiàng)都可使用。3. 沒(méi)有監(jiān)督的考試是不能進(jìn)行的。問(wèn)題 894問(wèn)題:在 1968,1975,1980 和 1984 年版本的 SNTTC1A 中,雇主可以放棄考試而采用任命來(lái)“認(rèn)證”III 級(jí)人員。在 1988 年版本中沒(méi)有這樣的規(guī)定。但在 段內(nèi)有這樣的陳述:“當(dāng)個(gè)人(III 級(jí))通過(guò)考試得到認(rèn)定……”雇主放棄對(duì) III 級(jí)人員的考試否符合 SNTTC1A(1988 年版本)的規(guī)定?答復(fù):1988 年版的 SNTTC1A 的意思是:1988 年版的 SNTTC1A 發(fā)行后,所有初次認(rèn)證的 III 級(jí)人員都要通過(guò)考試來(lái)認(rèn)定其資格。也可見(jiàn)問(wèn)題 902 和 922。問(wèn)題 902問(wèn)題:1. ASNT 的意思是否就是所有按 1988 年版進(jìn)行認(rèn)證的 III 級(jí)人員都要進(jìn)行考試?2. 根據(jù) SNTTC1A(1988 版) ,雇主可以通過(guò)外部機(jī)構(gòu)采用考試來(lái)認(rèn)證他的 III 級(jí)人員。然而,外部機(jī)構(gòu)的 III 級(jí)是按 NSTTC1A(1984 版)通過(guò)任命來(lái)認(rèn)證的。相對(duì)于 1988 版的 SNTTC1A,雇主的對(duì) III 級(jí)人員的認(rèn)證是否有效?答復(fù):1. 是的,同針對(duì)問(wèn)題 894 的回答那樣:“……1988 版 SNTTC1A 的意思是 1988 版 SNTTC1A 發(fā)行后,所有初次認(rèn)證的 III 級(jí)人員都要通過(guò)考試來(lái)認(rèn)定其資格” 。見(jiàn)問(wèn)題 894 和問(wèn)題 922。2. 有效,只要雇主能保證外部機(jī)構(gòu)的考試按照 SNTTC1A(1988 版)中的 ,符合雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則。問(wèn)題 904問(wèn)題:按 SNTTC1A(1988 版)的要求對(duì) III 級(jí)人員進(jìn)行認(rèn)證時(shí),是否可以用報(bào)考人所展示的能力、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和教育來(lái)取代 (g)中所說(shuō)的考試?答復(fù):不, 明確要求 III 級(jí)報(bào)考人要通過(guò)考試來(lái)認(rèn)證。(g)注明了要由雇主保存的被認(rèn)證人的資格認(rèn)定文件內(nèi)容。注釋?zhuān)哼@個(gè)回答是重新考慮過(guò)的。見(jiàn)問(wèn)題 922,也可見(jiàn)問(wèn)題 894 和問(wèn)題 902。問(wèn)題 963問(wèn)題:當(dāng)嚴(yán)格遵照 SNTTC1A 1992 版時(shí),ASNT 的解釋是 III 級(jí)必須要考試,是嗎?答復(fù):(重新考慮了問(wèn)題 904)不,所有級(jí)別 NDT 人員的認(rèn)證是雇主的責(zé)任。ASNT 的意圖是用考試來(lái)證實(shí) III 級(jí)水平。但是雇主可在其書(shū)面實(shí)施細(xì)則中對(duì)沒(méi)有考試時(shí)的認(rèn)證過(guò)程要求作詳細(xì)規(guī)定。請(qǐng)見(jiàn)問(wèn)題 80問(wèn)題 89問(wèn)題 90問(wèn)題 904 和問(wèn)題 922。SNTTC1A 第 9 部分的總體評(píng)論這些問(wèn)題中的兩個(gè)涉及到的情況是:由于各種各樣的原因,雇主必須求助于外部組織來(lái)提供那些需要有資格的 NDT 人員來(lái)執(zhí)行的培訓(xùn)、考試和其它一些活動(dòng)。一些公司無(wú)法提供,或者說(shuō)沒(méi)有時(shí)間去設(shè)立培訓(xùn)資源和考試來(lái)評(píng)定他們的 NDT 人員。其它一些公司則更愿意根據(jù)需要去簽此類(lèi)合約。無(wú)論出于什么樣的原因,外部機(jī)構(gòu)都是允許的,以上的回答僅是為強(qiáng)調(diào) SNTTC1A 的基本原則:“所有級(jí)別 NDT 人員的認(rèn)證由雇主負(fù)完全責(zé)任” 和“雇主應(yīng)該制訂書(shū)面實(shí)施細(xì)則覆蓋認(rèn)證的全過(guò)程,包括第五部分所指的培訓(xùn)” 。問(wèn)題 8990904 和 963 提到了這樣一個(gè)問(wèn)題:III 級(jí)人員為了要得到認(rèn)證,是否必需經(jīng)過(guò)考試。這一點(diǎn)應(yīng)特別注意,在 1988 年以前的版本中明確地允許 III 級(jí)人員可不經(jīng)過(guò)考核,這樣導(dǎo)致了“任命”這個(gè)概念。這一做法受到了整個(gè)工業(yè)界的強(qiáng)烈批評(píng),因?yàn)檫@可被雇主作為一個(gè)漏洞,把一些不夠資格的人員作為組織內(nèi)部 NDT 管理活動(dòng)的主要角色。為了限制這一做法,1988 版的推薦性實(shí)施細(xì)則要求 III 級(jí)人員要通過(guò)考試來(lái)認(rèn)定資格。但是作為一個(gè)推薦性實(shí)施細(xì)則,為了鼓勵(lì)雇主根據(jù)各自的需要進(jìn)行調(diào)整,雇主“任命”他們 III 級(jí)人員的機(jī)會(huì)仍然被保留,只要他們將這種策略作為他們的一個(gè)可選項(xiàng)在書(shū)面實(shí)施細(xì)則得以反映。SNTTC1A 第 10 部分摘錄、技術(shù)能力評(píng)價(jià) 在 NDT 人員的證書(shū)被延期或失效后,以及雇主認(rèn)為有必要的時(shí)候,他們可以被重考。 根據(jù)雇主書(shū)面實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,NDTIII 級(jí)人員應(yīng)定期地對(duì) I、II 級(jí)人員進(jìn)行技術(shù)能力評(píng)價(jià)并記錄在案。評(píng)價(jià)和記錄文件應(yīng)按照 部分的形式和指導(dǎo)。SNTTC1A 第 10 部分問(wèn)題問(wèn)題 0202問(wèn)題: 關(guān)于 SNTTC1A(2022 版)中 條的定期測(cè)試,是否可以采用這種方式:用至少一件帶有缺陷的試件對(duì)其進(jìn)行測(cè)試,或采用其它的方法,如對(duì)檢驗(yàn)員在正式產(chǎn)品上的檢測(cè)進(jìn)行考察,以評(píng)價(jià)其技術(shù)能力?答復(fù): 1. 定期進(jìn)行技術(shù)能力評(píng)價(jià)的方法應(yīng)在雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則中加以規(guī)定。應(yīng)注意到技術(shù)能力評(píng)價(jià)不但要考察正確運(yùn)用技術(shù)的能力,而且還要考察按雇主的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)指示進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià)的能力。SNTTC1A 第 10 部分的總體評(píng)論這部分在2022版以前的SNTTC1A中沒(méi)有,(3)款中有描述。,以確認(rèn)持證人員是否有能力連續(xù)地、令人滿(mǎn)意地履行他們的職責(zé)。如果評(píng)價(jià)顯示某一人員的技術(shù)能力低于標(biāo)準(zhǔn)要求,要進(jìn)行附加的培訓(xùn),并進(jìn)行重考。SNTTC1A 第 11 部分摘錄、中斷服務(wù) 雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則中應(yīng)對(duì)中斷服務(wù)的形式和期限有規(guī)定。 書(shū)面實(shí)施細(xì)則中應(yīng)規(guī)定針對(duì)中斷服務(wù)的重新考試和重新認(rèn)證的要求。SNTTC1A 第 11 部分的總體評(píng)論這部分在 2022 版以前的 SNTTC1A 中沒(méi)有,但關(guān)于中斷服務(wù)的包含在1996 版的 款(重新認(rèn)證)中。SNTTC1A 第 12 部分摘錄、重新認(rèn)證 所有級(jí)別的 NDT 人員應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)定期地進(jìn)行重新認(rèn)證: 技術(shù)能力持續(xù)合格的證明。 由雇主的 III 級(jí)人員按第 8 部分確定的部分重新考試。 推薦的最長(zhǎng)重新認(rèn)證周期是: I、II 級(jí): 5 年 III 級(jí): 5 年SNTTC1A 第 12 部分的總體評(píng)論這部分在 2022 版以前的 SNTTC1A 中沒(méi)有,但其內(nèi)容包含在 1996 版的 款(重新認(rèn)證)中。在 2022 版中的唯一變化不是章節(jié)編號(hào),而是在 包含了“技術(shù)”一詞。SNTTC1A 第 13 部分摘錄、終止 當(dāng)雇傭結(jié)束時(shí),雇主的認(rèn)證應(yīng)被撤消。 如第八部分所述,只要以下條件滿(mǎn)足新雇主的要求,被撤消認(rèn)證的 I、II級(jí)和 III 級(jí)人員可以由新的雇主進(jìn)行考核,以重新獲得以前的等級(jí)證:. 雇員有以前證書(shū)的證據(jù). 在終止的 6 個(gè)月內(nèi)一直工作在曾認(rèn)證的職位. 在終止的 6 個(gè)月內(nèi)被重新認(rèn)證。. 重新考證前,如果雇員不滿(mǎn)足以上要求,則要接受經(jīng) NDTIII 級(jí)認(rèn)定的適當(dāng)培訓(xùn)。SNTTC1A 第 13 部分問(wèn)題問(wèn)題 784注:。問(wèn)題: 1. 關(guān)于 SNTTC1A 中的 條, “……根據(jù)考試……”指的是以前雇傭期間雇主組織的考試,還是指新的雇主組織的考試?2. 如果一個(gè)人能夠提供 (a)條中所說(shuō)的以前的認(rèn)證證據(jù),但是不符合(b)或 (c)中所提到的:在終止的 6 個(gè)月內(nèi)一直工作在曾認(rèn)證的職位,并重新認(rèn)證。對(duì)于這樣的一個(gè)人來(lái)說(shuō),其資格認(rèn)定的依據(jù)是什么?答復(fù): 1. 中所指的考試是指由新的雇主所組織的考試。2. 一個(gè)在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)既沒(méi)有在曾認(rèn)證的職位上工作,
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