縣委組織部上半年工作總結與下半年工作打算-資料下載頁
2025-06-29 09:26本頁面
【正文】 工作中也還存在一些不足：一是基層黨建創(chuàng)新與發(fā)展還存在著整體推進不平衡、特色工作深入挖掘和總結提煉不夠的問題；二是黨員人才隊伍的生機和活力還有待進一步激發(fā)，改革創(chuàng)新的措施落實還不夠；三是干部選拔任用與培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、退出的機制還不健全，深化干部人事制度改革的力度還有待進一步加大。這些都需要在以后的工作努力解決并加以克服。下半年，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神和胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神，重點抓好以下幾個方面的工作：一、進一步強化基層組織建設。以選優(yōu)配強班子為重點，抓好村級組織換屆選舉工作。在前期調研的基礎上，認真謀劃好村級規(guī)模調整、換屆選舉等工作，精心組織，周密安排，確保村級換屆工作平穩(wěn)有序開展； 以黨建工作創(chuàng)新為重點，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建創(chuàng)新項目“鞏固提高年”活動。在實地調研黨建創(chuàng)新項目實施情況基礎上，召開一次黨建創(chuàng)新工作座談會，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對黨建創(chuàng)新工作的思路、謀劃和舉措，分析研究有關問題，進一步總結經驗，完善工作機制，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)抓好黨建創(chuàng)新項目的實施。以“五事”干部教育為重點，抓好鄉(xiāng)村干部管理。以提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領導、組織員履職能力為目標，舉辦一期組織干部培訓班，加強黨建業(yè)務的輔導；進一步加強選派干部管理，指導好選派項目的實施，發(fā)揮選派干部在村級換屆工作中的作用；開展好第四批大學生村官選聘、第一批大學生村官進行任期考核等工作，促大學生村官健康成長。以激發(fā)村干部活力為重點，抓好“三位一體”機制落實。結合村級換屆工作，通過前期摸底測算，合理確定工資報酬，穩(wěn)步提高村干部待遇水平；完善激勵保障措施，健全各項工作機制，加大“一村一大”教育培養(yǎng)力度，提升村干部干事創(chuàng)業(yè)能力。二、進一步加強領導班子和干部隊伍建設。做好縣鄉(xiāng)兩級人大、政府及縣政協(xié)換屆選舉工作，組織完成“三五計劃”（選擇5個縣直綜合部門開展中層干部跨部門橫向交流，5個縣直重要部門開展中層干部內部交流輪崗，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)橫向交流），進一步加強干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派干部到重點項目建設一線以及矛盾和困難比較多的地方掛職任職，增強干部實踐經驗和解決實際問題的能力。進一步深化干部人事制度改革。在市組統(tǒng)一領導下，組織實施好公開選拔副科級領導干部工作。對一些重要職位的擬任人選試行缺位公推；進一步完善干部初始提名等制度；建立干部“德”的考核評價辦法。三、進一步強化干部培訓和人才培養(yǎng)。制定我縣柔性引才實施辦法，進一步拓寬人才引進渠道；加大各類人才培養(yǎng)培訓力度，舉辦新提任科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、電腦操作技能、企業(yè)經營管理人員培訓班等專題培訓班，并實行按需培訓，在開班前先行開展征詢培訓意見工作，發(fā)放征求意見表，征詢培訓專題等相關內容。制定我縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”和基層黨組織書記加強社會管理集中輪訓工作的培訓方案。出臺我縣各類優(yōu)秀人才評比表彰實施辦法，大力營造各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍。扎實推進2011年度“干部教育在線”學習工作，及時督查各單位在線學習進度。四、進一步改進機關作風，塑造組工干部良好形象。嚴格按照機關作風集中專項整治方案確定的步驟組織實施，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。部機關帶頭開展好活動，充分發(fā)揮表率作用，在第一批參加活動機關中帶好頭，為全縣各單位作表率，帶頭開展學習，帶頭發(fā)動群眾、查找問題，帶頭著眼實效、抓好整改。圍繞縣委中心工作和組織工作實際設計形式多樣的實踐活動推動整治活動開展，同時檢驗活動開展成效。繼續(xù)深入開展黨性教育，堅持從嚴治部，強化組工干部管理監(jiān)督，努力實現(xiàn)辦事效率最高、服務質量最好、政治生態(tài)最優(yōu)的目標。13 / 13
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