醫(yī)院進修人員選派制度-資料下載頁
2024-11-08 09:01本頁面
【導讀】為促進醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高醫(yī)療隊伍的整體素質，進一步改善醫(yī)療隊伍結構，積極有效地做好我院醫(yī)療人員的培訓工作，特制定本規(guī)定。持新學科專業(yè)、保證重點學科專業(yè)、兼顧一般學科專業(yè)”的原則?！鞍葱柽x派、保證質量、學以致用”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。，積極創(chuàng)造條件，保證選派醫(yī)療人員學成后按期回院工作。，不能因人員外出進修而影響科室的正常工作。試合格，已定專業(yè)的住院醫(yī)師。，將進修申請于當年11月底前交醫(yī)務科。、護理部及相關部門對擬派出進修學習人員進行審查，報院長辦公會討論。單位提供《進修人員介紹信》。，醫(yī)院采取競選機制，由醫(yī)務科組織，科主任院領導參與，擇優(yōu)選派。，如不準時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。開展工作，退回院方在進修期間所支付的工資、學費等一切費用。擔全部進修費用5倍的違約金。、經濟效益和社會效益給予1萬元的獎勵。并在考核評優(yōu)、晉升方。面享受優(yōu)先待遇。
【正文】 獨立 開展工作，退回院方在進修期間所支付的工資、學費等一切費用 。 員進修學習結束后應回院工作不應少于 8年，在此期間未經醫(yī)院同意 不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外） ,否則承 擔全部進修費用 5倍的違約金。 ，受到進修單位表彰者或進修回院后積極開展新技術、 新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應用者，醫(yī)院將 根據所開展項目的病 例 數 （≥ 10例）、經濟效益（≥ 10萬元）和社會效益 給予 1萬元的獎勵。并 在考核評優(yōu)、晉升方 面享受優(yōu)先待遇。
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