20xx年區(qū)委組織部半年工作總結-資料下載頁
2025-06-29 07:19本頁面
【正文】 進一步提升。三、下步思路下半年，全區(qū)組織工作堅持以“☆黨建”系列工程為統(tǒng)攬，統(tǒng)籌整鎮(zhèn)整街推進、狠抓年輕干部培養(yǎng)、強化黨員黨性鍛煉、推動人才集聚發(fā)展，以高標準、嚴要求推進中央、省委、市委、區(qū)委各項組織工作決策部署落地生根，以優(yōu)異的成績向建國70周年獻禮。一是把握“一條主線”，筑牢服務群眾思想根基。把黨的政治建設擺在首位，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“大學習、大調研、大整改、大評比”專題活動，教育引導全區(qū)黨員干部“守初心、擔使命，找差距、抓落實”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提升“為人民服務”的思想自覺和行動自覺。二是緊盯“短板弱項”，建強推動發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘。扎實推進掃黑除惡專項斗爭、駐村工作不扎實專項治理、“五在鄉(xiāng)村美好家園”“六化社區(qū)幸福城市”等各項任務落地落實，不斷提升基層黨建工作質量。以全市基層黨建工作現(xiàn)場會為契機，用好用活“整鎮(zhèn)整街推進、整區(qū)整體提升”有力抓手，著力推進各領域黨建工作全面進步、全面過硬。三是聚焦“干部成長”，鍛造攻堅克難先鋒鐵軍。常態(tài)化開展班子運轉調研、健全干部研判體系，探索推進近距離、多維度、重實績的干部考核評價機制。深入推進年輕干部遞進培養(yǎng)三年行動、“雙向掛職培養(yǎng)”機制、“三化一評”干部教育培訓評價體系建設、干部日常監(jiān)督管理等工作，充分發(fā)揮公務員職務與職級并行激勵效果，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，為“三區(qū)三高地”建設提供有力保障。四是強化“服務激勵”，開創(chuàng)人才工作生動局面。聚焦人才引得來、用得好、留得住、能發(fā)展，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，落實人才激勵、政策支持、服務保障，推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”等活動，引導各方面優(yōu)秀人才為☆發(fā)展建功立業(yè)、貢獻力量。壓實“1+10”成員單位職責，健全人才工作網絡，凝聚人才工作齊抓共管、共推共促強大合力。五是堅持“用心用情”，提升離退休干部工作質量。扎實開展“七個一”系列活動，強化離退休干部思想政治教育。深入推進“黨建帶關建”聯(lián)動共建長效機制，促進離退休干部作用發(fā)揮。建立離退休干部信息庫，試點推進“遵道行義銀發(fā)增輝”示范性離退休干部黨支部創(chuàng)建，籌備好2019年老年大學秋季招生及教學工作，提升聯(lián)系服務離退休干部質量水平。創(chuàng)建☆區(qū)老干部微信公眾號，積極宣傳離退休干部工作特色亮點、先進典型。六是卯足“干勁拼勁”，打造模范部門過硬隊伍。扎實推進中心組學習會、務虛討論會、支部主題黨日，帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，帶頭落實“三會一課”等黨內組織生活制度，錘煉絕對忠誠、絕對可靠政治品格。常態(tài)化推進以考促學機制，嚴格“一周一信息”制度，深化“健康紅組”內涵，加大關心關愛力度，凝聚磅礴組工合力。－ 11 －
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