【導(dǎo)讀】績(jī)給予合理回報(bào),使云天化員工分享公司發(fā)展的成果,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,促進(jìn)云天化持續(xù)發(fā)展,根據(jù)國(guó)家、省和地方有關(guān)法律、法規(guī),特制定本制度。單位除云天化高層管理人員以外的正式員工。和個(gè)人公平,反映員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。和工作積極性,實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效。平,并進(jìn)而合理配置勞動(dòng)力資源。考社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活物價(jià)水平。速度,平均薪酬增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。云天化根據(jù)董事會(huì)審批的額度。對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。下一年度的薪酬預(yù)算。第七條薪酬預(yù)算經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后,報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。管理職系包括高層、中層和基層管理崗位。黨委書(shū)記、副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、總工程師、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、總經(jīng)理助理;崗位包括:車(chē)間正、副班長(zhǎng),A5類崗位聘任的A7類正副職。職能職系包括公司職能處室一般工作人員,車(chē)間的部分職能管理人員。