【正文】 8其它違反法令或本公司其它法規(guī)或規(guī)章制度，情節(jié)重大者解 雇人力資源部注：兩次警告等于一次記過(guò)；兩次記過(guò)等于一次記大過(guò)；警告：每次扣發(fā)10—30元；記過(guò)：每次扣發(fā)50—100元；記大過(guò)：每次扣發(fā)150—300元降級(jí)：重新安排職務(wù)，相應(yīng)核減薪資。無(wú)級(jí)者解雇；解雇：罰相應(yīng)款后，按合同給予解雇。第四條 處分程序1. 部門(mén)根據(jù)員工違紀(jì)事實(shí)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處理通知書(shū)》（附后）（或?qū)⑦`紀(jì)員工舉報(bào)給人力資源部，人力資源部填寫(xiě)《員工違紀(jì)處理通知書(shū)》）。,由違紀(jì)員工簽署《員工違紀(jì)處理通知書(shū)》,經(jīng)部門(mén)廠長(zhǎng)（主管）、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽署后,員工違紀(jì)處罰生效?！秵T工違紀(jì)處理通知書(shū)》交人力資源部存入該員工檔案。，在三日內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)，月底將上月受到處罰員工的名單、罰款金額匯總后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部從該處罰員工本人工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，給予責(zé)任人50元/項(xiàng)處罰，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究責(zé)任人經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五條 處罰原則、法規(guī)處罰。，可由兩名或以上見(jiàn)證人證明其有錯(cuò)，并加重處罰。，第三次警告以嚴(yán)重（最后書(shū)面）警告論處。（最后書(shū)面）警告者，給予解聘處理。，給予解聘處理。，半年內(nèi)不得安排晉升/評(píng)優(yōu)/加薪。第六條 意見(jiàn)程序如職員對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可以按本條規(guī)定提出意見(jiàn)，但是職員不得以此為理由停止正在進(jìn)行之工作或履行之職責(zé)。職員應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上司。如直接上司無(wú)法解釋或職員對(duì)上司的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)以書(shū)面形式交部門(mén)負(fù)責(zé)人，并抄送人力資源部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭(zhēng)解決。如職員覺(jué)得未充分聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效措施，則有權(quán)將問(wèn)題直接向總經(jīng)理信箱投訴，由總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行解決。對(duì)歪曲事實(shí)，捏造事實(shí)的虛假投訴者進(jìn)行嚴(yán)懲。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)條件與程序第一條 目 的為了創(chuàng)造公司的良好工作氛圍，激勵(lì)職員的工作積極性，強(qiáng)化職員的責(zé)任心，為公司的發(fā)展共同努力。第二條 實(shí)施原則公司有權(quán)作出決定，采用何種獎(jiǎng)勵(lì)形式對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良的職員進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)形式視具體事實(shí)而定。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及措施執(zhí)行部門(mén)第一類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)1對(duì)公司新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)；對(duì)改進(jìn)工藝設(shè)備、工作方法等手段，達(dá)到提高效率節(jié)約原輔材料的措施。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）和物資獎(jiǎng)勵(lì)100元以上至500元各部門(mén)人力資源部總經(jīng)辦2對(duì)工作方法創(chuàng)新，管理手段創(chuàng)新，得到公司認(rèn)可實(shí)施。不管實(shí)施后效果如何都有獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）和物資獎(jiǎng)勵(lì)50元以上至300元3工作優(yōu)異，成為同崗楷模者，公司每半年進(jìn)行綜合評(píng)定，以部門(mén)總?cè)藬?shù)的10%為評(píng)選基數(shù)選出優(yōu)秀員工。每年的“”勞動(dòng)節(jié)、“元旦”二次評(píng)選嘉獎(jiǎng)（大會(huì)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）物資獎(jiǎng)勵(lì)300元—500元4及時(shí)舉報(bào)、制止安全防火、防盜事件、隱患事件，情況屬實(shí)者嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）和物資獎(jiǎng)勵(lì)30300元5拾物不昧者表?yè)P(yáng)及物資獎(jiǎng)勵(lì)10元—300元6檢舉違規(guī)違法及損害公司利益。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）和物資獎(jiǎng)勵(lì)30300元7“6S”評(píng)比優(yōu)秀組，每月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)流動(dòng)獎(jiǎng)旗一面獎(jiǎng)金200元8無(wú)私傳授優(yōu)良的工作經(jīng)驗(yàn)，傳、幫、帶新員工表現(xiàn)突出的員工，由主管提名。獎(jiǎng)金50元—200元，和嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）第四條 獎(jiǎng)勵(lì)原則，各部門(mén)須認(rèn)真審核，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的目標(biāo)、事實(shí)需認(rèn)真調(diào)查，能提供事實(shí)量化數(shù)據(jù)報(bào)人力資源部。，單純做好本職工作不在獎(jiǎng)勵(lì)范疇，反而管理者要對(duì)一個(gè)團(tuán)體中未做好本職工作的人員或團(tuán)隊(duì)作出處罰。，鞭策后進(jìn)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)處理程序、事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》（附后）一式二聯(lián)，經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后送人力資源部審核。2. 人力資源部收到《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》對(duì)上報(bào)事跡進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，如符合公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署后，呈交公司總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 公司總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)后的《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》，一聯(lián)交人力資源部存入員工檔案, 一聯(lián)返還給部門(mén)（如有金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，此聯(lián)送財(cái)務(wù)部作為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)）；如需要通報(bào)表?yè)P(yáng)，要經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后發(fā)出員工獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)。4. 人力資源部月初在交員工考勤表時(shí)，需同時(shí)將上月受到獎(jiǎng)勵(lì)員工的名單、獎(jiǎng)金數(shù)額匯總表一并送到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從工資中發(fā)放。第八章 安全手冊(cè)第一條 消防組織與結(jié)構(gòu)公司將依照消防安全的有關(guān)法規(guī)、條例組建公司自身的義務(wù)消防隊(duì)伍。公司的全體職員有責(zé)任加入公司的義務(wù)消防組織，承擔(dān)防火、滅火，杜絕火災(zāi)隱患義務(wù)。公司的義務(wù)消防組織結(jié)構(gòu)及具體分工另行公布。第二條 安全在外工作時(shí)，應(yīng)注意交通安全。出差市外的職員則必須選擇安全的住宿地。注意寫(xiě)字樓的保衛(wèi)工作。離開(kāi)或下班時(shí)，應(yīng)確定所有的電源、開(kāi)關(guān)、抽屜、公司大門(mén)處于關(guān)閉狀態(tài)。禁止私拉、亂接電線、插座、燈具等電器設(shè)備。第三條 意外職員如發(fā)生意外、發(fā)現(xiàn)有任何不安全設(shè)施或異常氣味，應(yīng)立即通知部門(mén)主管或其他領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員。 職員不在廠區(qū)發(fā)生意外，責(zé)任由本人承擔(dān)，廠方不承擔(dān)。第四條 火警職員應(yīng)熟記火警訊號(hào)、報(bào)警電話號(hào)碼以及滅火器材的正確使用方法。一但發(fā)現(xiàn)火警，職員必須做到：保持鎮(zhèn)靜，采取果斷、正確的措施或立即通知保安部；切斷電源、火源、相關(guān)氣源等其它助燃或易燃性燃燒材料；通知或組織其他人員搶救并及時(shí)做好人員疏散；應(yīng)使用行人樓梯，迅速遠(yuǎn)離火場(chǎng)；估計(jì)事故的影響程度，如有必要時(shí)可撥打119取得求助；第五條 其他緊急事故遇其他緊急事故，職員必須挺身而出，及時(shí)報(bào)警，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全以及職員人身安全。第六條 其它緊急電話號(hào)碼火警 119醫(yī)護(hù) 120匪警 110治保 075783831727公司電話 075783139716 83139699員工接收確認(rèn)書(shū)這是通聯(lián)公司為您提供的員工手冊(cè)，它可以作為企業(yè)政策的一個(gè)概要說(shuō)明，同時(shí)，它也是對(duì)您和您的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望您在收到員工手冊(cè)理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。作為行動(dòng)指南，這本員工手冊(cè)并不代表著一份雇用協(xié)議或合同。員工手冊(cè)中的陳述并不約束企業(yè)及員工任何時(shí)候有或沒(méi)有理由地隨意終止雇用關(guān)系的權(quán)利，通聯(lián)公司保留隨時(shí)修訂部分或全部政策規(guī)章制度以及企業(yè)運(yùn)作方式的權(quán)力。今收到公司派發(fā)的《員工手冊(cè)》一本。本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀并清楚以上之條款，保證遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。簽 署 人： 簽署日期： 年 月 日34 / 3