【正文】 8其它違反法令或本公司其它法規(guī)或規(guī)章制度，情節(jié)重大者解 雇人力資源部注：兩次警告等于一次記過；兩次記過等于一次記大過；警告：每次扣發(fā)10—30元；記過：每次扣發(fā)50—100元；記大過：每次扣發(fā)150—300元降級：重新安排職務，相應核減薪資。無級者解雇；解雇：罰相應款后，按合同給予解雇。第四條 處分程序1. 部門根據(jù)員工違紀事實填寫《員工違紀處理通知書》（附后）（或?qū)⑦`紀員工舉報給人力資源部，人力資源部填寫《員工違紀處理通知書》）。,由違紀員工簽署《員工違紀處理通知書》,經(jīng)部門廠長（主管）、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽署后,員工違紀處罰生效?！秵T工違紀處理通知書》交人力資源部存入該員工檔案。，在三日內(nèi)發(fā)出員工違紀通報，月底將上月受到處罰員工的名單、罰款金額匯總后交財務部，財務部從該處罰員工本人工資中扣除相應的罰款金額。，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，給予責任人50元/項處罰，造成經(jīng)濟損失的，追究責任人經(jīng)濟賠償責任。第五條 處罰原則、法規(guī)處罰。，可由兩名或以上見證人證明其有錯，并加重處罰。，第三次警告以嚴重（最后書面）警告論處。（最后書面）警告者，給予解聘處理。，給予解聘處理。，半年內(nèi)不得安排晉升/評優(yōu)/加薪。第六條 意見程序如職員對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可以按本條規(guī)定提出意見，但是職員不得以此為理由停止正在進行之工作或履行之職責。職員應首先將其意見告知其直接上司。如直接上司無法解釋或職員對上司的意見仍不滿意，則應將其意見以書面形式交部門負責人，并抄送人力資源部門，部門負責人應力爭解決。如職員覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權將問題直接向總經(jīng)理信箱投訴，由總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門進行解決。對歪曲事實，捏造事實的虛假投訴者進行嚴懲。第七章 獎勵條件與程序第一條 目 的為了創(chuàng)造公司的良好工作氛圍，激勵職員的工作積極性，強化職員的責任心，為公司的發(fā)展共同努力。第二條 實施原則公司有權作出決定，采用何種獎勵形式對表現(xiàn)優(yōu)良的職員進行表彰。獎勵形式視具體事實而定。第三條 獎勵條件及標準序號獎勵內(nèi)容獎勵標準及措施執(zhí)行部門第一類：獎勵1對公司新產(chǎn)品的設計、開發(fā)；對改進工藝設備、工作方法等手段，達到提高效率節(jié)約原輔材料的措施。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵100元以上至500元各部門人力資源部總經(jīng)辦2對工作方法創(chuàng)新，管理手段創(chuàng)新，得到公司認可實施。不管實施后效果如何都有獎。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵50元以上至300元3工作優(yōu)異，成為同崗楷模者，公司每半年進行綜合評定，以部門總人數(shù)的10%為評選基數(shù)選出優(yōu)秀員工。每年的“”勞動節(jié)、“元旦”二次評選嘉獎（大會表揚、榮譽稱號）物資獎勵300元—500元4及時舉報、制止安全防火、防盜事件、隱患事件，情況屬實者嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵30300元5拾物不昧者表揚及物資獎勵10元—300元6檢舉違規(guī)違法及損害公司利益。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵30300元7“6S”評比優(yōu)秀組，每月進行獎勵流動獎旗一面獎金200元8無私傳授優(yōu)良的工作經(jīng)驗，傳、幫、帶新員工表現(xiàn)突出的員工，由主管提名。獎金50元—200元，和嘉獎（獎狀、表揚）第四條 獎勵原則，各部門須認真審核，對獎勵的目標、事實需認真調(diào)查，能提供事實量化數(shù)據(jù)報人力資源部。，單純做好本職工作不在獎勵范疇，反而管理者要對一個團體中未做好本職工作的人員或團隊作出處罰。，鞭策后進。第五條 獎勵處理程序、事實進行調(diào)查核實，填寫《員工獎勵申報單》（附后）一式二聯(lián)，經(jīng)過部門負責人簽批后送人力資源部審核。2. 人力資源部收到《員工獎勵申報單》對上報事跡進行核實評估，如符合公司獎懲制度規(guī)定，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署后，呈交公司總（副）經(jīng)理批準。3. 公司總（副）經(jīng)理批準后的《員工獎勵申報單》，一聯(lián)交人力資源部存入員工檔案, 一聯(lián)返還給部門（如有金錢獎勵，此聯(lián)送財務部作為發(fā)放獎金的依據(jù)）；如需要通報表揚，要經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后發(fā)出員工獎勵通報。4. 人力資源部月初在交員工考勤表時，需同時將上月受到獎勵員工的名單、獎金數(shù)額匯總表一并送到財務部，由財務部從工資中發(fā)放。第八章 安全手冊第一條 消防組織與結構公司將依照消防安全的有關法規(guī)、條例組建公司自身的義務消防隊伍。公司的全體職員有責任加入公司的義務消防組織，承擔防火、滅火，杜絕火災隱患義務。公司的義務消防組織結構及具體分工另行公布。第二條 安全在外工作時，應注意交通安全。出差市外的職員則必須選擇安全的住宿地。注意寫字樓的保衛(wèi)工作。離開或下班時，應確定所有的電源、開關、抽屜、公司大門處于關閉狀態(tài)。禁止私拉、亂接電線、插座、燈具等電器設備。第三條 意外職員如發(fā)生意外、發(fā)現(xiàn)有任何不安全設施或異常氣味，應立即通知部門主管或其他領導及有關管理人員。 職員不在廠區(qū)發(fā)生意外，責任由本人承擔，廠方不承擔。第四條 火警職員應熟記火警訊號、報警電話號碼以及滅火器材的正確使用方法。一但發(fā)現(xiàn)火警，職員必須做到：保持鎮(zhèn)靜，采取果斷、正確的措施或立即通知保安部；切斷電源、火源、相關氣源等其它助燃或易燃性燃燒材料；通知或組織其他人員搶救并及時做好人員疏散；應使用行人樓梯，迅速遠離火場；估計事故的影響程度，如有必要時可撥打119取得求助；第五條 其他緊急事故遇其他緊急事故，職員必須挺身而出，及時報警，維護公司財產(chǎn)安全以及職員人身安全。第六條 其它緊急電話號碼火警 119醫(yī)護 120匪警 110治保 075783831727公司電話 075783139716 83139699員工接收確認書這是通聯(lián)公司為您提供的員工手冊，它可以作為企業(yè)政策的一個概要說明，同時，它也是對您和您的工作進行指導的行動指南。請您花一些時間仔細閱讀其中的內(nèi)容，并希望您在收到員工手冊理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。作為行動指南，這本員工手冊并不代表著一份雇用協(xié)議或合同。員工手冊中的陳述并不約束企業(yè)及員工任何時候有或沒有理由地隨意終止雇用關系的權利，通聯(lián)公司保留隨時修訂部分或全部政策規(guī)章制度以及企業(yè)運作方式的權力。今收到公司派發(fā)的《員工手冊》一本。本人已經(jīng)認真閱讀并清楚以上之條款，保證遵守公司的各項規(guī)章制度。簽 署 人： 簽署日期： 年 月 日34 / 3