【正文】 理解高新技術企業(yè)中的專業(yè)技術人員和高級管理者為什么會擁有股票期權而成為百萬富翁的“高級打工仔”。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識、技術、信息日益商品化“使勞動力轉化為人力資本成為可能”[?]。當勞動力商品化并且使其所有者實現(xiàn)價值增值和價值回報、回流時，它就成為了人力資本。顯然，勞動者的價值增值回報是通過分享或擁有企業(yè)剩余實現(xiàn)的，不是供求帶來的價格波動。分享或擁有企業(yè)剩余權，就是一種關系，就是勞動或人力資本所有者與其他要素所有者的關系，反映的正是資本特殊。以是否“占有別人創(chuàng)造的剩余價值”來判定是否成為“人力資本”的觀點，并且以之批評人力資本理論概念不嚴密是沒有說服力的。三、結 論在本文中首先通過對資本概念史的考察，以馬克思關于資本一般與資本特殊的理論分析為基準，對比分析了舒爾茨和馬克思的資本理論，得到以下幾個結論：第一，人力資本是建立在“資本一般性”基礎上的，完整的、總體的“資本一般”范疇包括人力資本。人力資本是資本一般性的體現(xiàn)，不能簡單地說成物質(zhì)資本的推廣、類比。建立在資本一般性基礎上的人力資本概念與馬克思“資本一般”的觀點是不矛盾的，馬克思雖然沒有創(chuàng)設基于資本一般的人力資本概念，但有關概念思想是顯著的。人力資本理論發(fā)展豐富了古典經(jīng)濟學的“資本”和“勞動”等概念，揭示了“資本”和“勞動”的“異質(zhì)性”，促進了包含人力資本在內(nèi)的“資本一般”概念的形成和使用，創(chuàng)造了“人力資本”及“人力資本投資”等新的經(jīng)濟學概念范疇，克服了傳統(tǒng)資本概念的狹隘性。第二，從可變資本的價值形態(tài)上看，它與現(xiàn)代人力資本概念沒有共通之處，從可變資本的物質(zhì)形態(tài)來看，它表示的是一定生產(chǎn)關系中的勞動力，由之而與現(xiàn)代人力資本的內(nèi)涵有共同之處。在馬克思的資本理論中直接與人力資本對應的不是“可變資本”，而是可變資本代表的“勞動力”。馬克思最為系統(tǒng)地深刻地揭示了勞動的異質(zhì)性。第三，馬克思和舒爾茨都承認勞動力可以成為資本，成為人力資本。但是，馬克思認為勞動力成為資本的前提是并入資本主義生產(chǎn)過程，并且為資本家掌握。在馬克思的資本雇傭勞動分析框架中，勞動力是一般的生產(chǎn)“要素”，不是資本。但是馬克思沒有否認勞動力能成為“人力資本”，不過主人不是工人而是資本家，這與人力資本理論觀點極為不同。這正是雇傭勞動的特征?，F(xiàn)代人力資本理論回避了資本的社會關系性，舒爾茨沒有馬克思意義上的“資本特殊”范疇分析。第四，筆者從馬克思的“資本特殊”包含的資本所具有的特定生產(chǎn)關系屬性、社會屬性和資本對價值增值的占有、支配關系中，引出更為一般的理解，就是“資本特殊”揭示資本對其他生產(chǎn)要素的權利關系，乃至資本對資本的關系?；谶@一理論假設，筆者認為，隨著勞動要素作用地位的提高，物質(zhì)資本獨享企業(yè)產(chǎn)權制度已經(jīng)不是最優(yōu)選擇，勞動要求與物質(zhì)資本分享企業(yè)產(chǎn)權，表現(xiàn)為人力資本的勞動獲得企業(yè)的產(chǎn)權，就是參與企業(yè)的剩余索取權和控制權，從而實現(xiàn)勞動力轉化為人力資本。以唯物史觀來看，馬克思建立在資本與勞動兩極對立歷史條件下的勞動只獲得其要素市場價值，不擁有、分享企業(yè)產(chǎn)權的觀點需要重新審視。 參考文獻[1]蓋驍敏．企業(yè)人力資本產(chǎn)權研究[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，2005． [2]焦斌龍．馬克思的人力資本思想[J]．當代經(jīng)濟研究，1999(6)． [3]靳文志．馬克思的勞動價值論與舒爾茨的人力資本理論[J]．中國人才，2003(7)． [4]李玲．馬克思的資本論與人力的資本化[J]．中央財經(jīng)大學學報，2001（7）． [5]李建民．人力資本通論[M]．上海：上海三聯(lián)書店，1999． [6]李忠民．人力資本——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，1999． [7] [美]林南．社會資本——關于社會結構與行動的理論[M]．上海：上海人民出版社，2005． [8]馬克思．資本論[M]．第1卷．北京：人民出版社，1975． [9]馬克思．資本論[M]．第2卷．北京：人民出版社，1975． [10]馬克思．資本論[M]．第3卷．北京：人民出版社，1975． [11]馬克思．資本論[M]．第2卷．郭大力、王亞南譯．北京：人民出版社,1953． [12]馬克思、恩格斯．馬克思恩格斯全集[M] ．第46卷（上）．北京：人民出版社，1979，44445. [13]馬克思、恩格斯．馬克思恩格斯全集[M] ．第46卷（下）．北京：人民出版社，1980，225，210. [14]潘金云，陳小平．人力資本是勞動者的基本財富[J]．中國人力資源開發(fā)，2006(7)． [15]馮子標．人力資本運營論[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，2000． [16]曲恒昌，曾曉東．西方教育經(jīng)濟學研究[M]．北京：北京師范大學出版社，2000． [17]宋承先．人力資本價值論――“世紀之爭”的一個綜合或假說[A]．宋承先．過渡經(jīng)濟學與中國經(jīng)濟[M]．上海：上海財經(jīng)大學出版社，1996． [18]王剛．人力資本層次性剩余索取權分配與現(xiàn)代企業(yè)制度建設[J] ．社會科學研究，2001(2) ． [19]楊來科．馬克思的人力資本理論[J] ．商學論壇，1996(2)． [20]楊柳新．人的時間價值與經(jīng)濟發(fā)展――馬克思價值理論與人力資本[J]．北京大學學報（哲社版），2002(5) ． [21]張作云、陸春燕．社會主義市場經(jīng)濟中的收入分配體制研究[M]．北京：商務印書館，2004． [22]甄永紅、成玉江、高鐘庭．構建人力資本理論的勞動價值論基礎[J]．理論月刊，2002(8) ． [23]周其仁．市場里的企業(yè)：一個人力資本與非人力資本的特別合約[J]．經(jīng)濟研究，1996(6) ． [24]朱必祥．人力資本理論與方法[M]．北京：中國經(jīng)濟出版社，2005. [25]朱必祥．面向人力資本的企業(yè)產(chǎn)權制度研究[D]．南京大學博士學位論文，2006． [26][美]GS貝克爾．人力資本[M]．北京：北京大學出版社，1987． [27][英]馬克布勞格．經(jīng)濟學方法論[M]．北京：商務印書館，1992． [28][法]F布羅代爾．15至18世紀的物質(zhì)文明、經(jīng)濟和資本主義[M]．北京：三聯(lián)書店，1992． [29][英]J洛克．政府論[M]．下篇．北京：商務印書館，1964． [30][奧地利]龐巴維克．資本實證論[M]．北京：商務印書館，1964． [31][英] A馬歇爾．經(jīng)濟學原理[M]．下卷．北京：商務印書館，1965． [32][美]TW舒爾茨．論人力資本投資[M]．北京：北京經(jīng)濟學院出版社，1990． [33][美]TW舒爾茨．報酬遞增的源泉[M]．北京：北京大學出版社，2001．11 /