扣押身份證、收取財物法律責(zé)任-資料下載頁
2025-06-28 19:51本頁面
【正文】 大小來確定的。違法行為的過錯程度，違法行為人的個人情況等，通常對于確定侵權(quán)行為人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任范圍的大小并無實際意義。因此，若認(rèn)為故意造成損害或?qū)﹀e誤認(rèn)識不好，就應(yīng)該全部賠償甚至多賠償，反之，就可以少賠償或不賠償，這都是錯誤的。其結(jié)果，必然會造成多賠或少賠。多賠會給受害人不當(dāng)收入。少賠則又會使受害人的損失得不到應(yīng)得的補償?！ 〉诙荒馨褜嶋H損失只理解為直接損失。全部賠償，是指賠償受害人全部的實際損失。民法上所說的實際損失包括直接損失和間接損失兩個方面。因此，在確定賠償范圍時，直接損失和間接損失，都不應(yīng)忽視，特別是間接損失，否則，就不可能使受害人的實際損失得到全部賠償?！ 〉谌?，適用全部賠償原則時，還要從實際情況出發(fā)，既要公平合理，又要實事求是，切實可行。勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在確定用人單位的賠償責(zé)任時，要考慮用人單位違法的具體情節(jié)，侵權(quán)行為所涉及的受害人的數(shù)量，用人單位的經(jīng)濟實力，勞動者一方權(quán)益受損害的具體情況，違法行為造成的社會影響等，對這些因素要進(jìn)行綜合考慮，本著公平合理，實事求是的原則，依法作出賠償?shù)牟脹Q或者判決。 三、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責(zé)任 勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币婪ń獬⒔K止勞動合同是勞動者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的這一權(quán)利，依法為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對勞動者進(jìn)行刁難和打擊報復(fù)。對于違反這一規(guī)定的用人單位，本條第三款明確了其相應(yīng)的法律責(zé)任：勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰，即：由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期將非法扣押的檔案或者其他物品退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）7 / 7
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