【正文】 。3) 入職階段員工在入職之后，可以要求企業(yè)提供薪資福利明細(xì)單，了解自己的社保繳納明細(xì)。 勞動(dòng)合同簽訂階段社保協(xié)商與確認(rèn) 勞動(dòng)合同形式介紹一般企業(yè)勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容：1） 合同期限和試用期；2） 工作時(shí)間和休息休假；3） 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容；4） 勞動(dòng)報(bào)酬；5） 社會(huì)保險(xiǎn)；6） 勞動(dòng)紀(jì)律等； 在勞動(dòng)合同中需要留意的隱藏問(wèn)題面對(duì)一份軟件外包公司的勞動(dòng)合同，員工需要特別注意的是：1. 由于外包行業(yè)的員工很多是派遣到客戶(hù)方工作，或者是以承接項(xiàng)目的形式來(lái)工作。在項(xiàng)目結(jié)束之后，員工可能會(huì)面臨沒(méi)有工作可做的情況（空閑狀態(tài)）。在一些軟件外包企業(yè)的勞動(dòng)合同上，會(huì)將勞動(dòng)報(bào)酬拆分為基本工資和崗位工資兩部分，并且會(huì)注明崗位工資會(huì)隨著項(xiàng)目情況發(fā)生變化。一旦成為空閑狀態(tài)的員工，則工資和社?；鶖?shù)都會(huì)發(fā)生變化。2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例一般不會(huì)被列入勞動(dòng)合同當(dāng)中。針對(duì)第一種情況，員工可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀合同條款，如有不明確的地方，當(dāng)場(chǎng)提出異議，并與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，基本工資應(yīng)當(dāng)就是用人部門(mén)與員工協(xié)商后的稅前月工資。針對(duì)第二種情況，如果企業(yè)用人部門(mén)在簽到合同之前已經(jīng)與員工口頭溝通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況并且已經(jīng)得到確認(rèn)，那么勞動(dòng)合同可以簽訂；如簽訂合同之前，員工并不了解社保繳納細(xì)節(jié)，還需要進(jìn)一步與企業(yè)的用人部門(mén)了解，直到對(duì)所有社保細(xì)節(jié)全部明確并沒(méi)有疑義，再簽訂勞動(dòng)合同。 發(fā)現(xiàn)社保異常后與企業(yè)的溝通軟件外包企業(yè)的員工不是簡(jiǎn)單從事勞力勞動(dòng)的工人，而都是有著高學(xué)歷高知識(shí)構(gòu)成的知識(shí)型員工，他們?cè)谒枷肷隙际欠浅＊?dú)立和有思想的個(gè)體，在處理勞動(dòng)糾紛上有著自己的想法。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)社保繳納異常后可以采取以下的做法：1．發(fā)現(xiàn)異常后主動(dòng)與直接上級(jí)進(jìn)行溝通，了解上司對(duì)此問(wèn)題的看法，請(qǐng)求上司的幫助。一般來(lái)說(shuō)直屬上司是最了解員工情況的人，如果出現(xiàn)社保異常，上司不會(huì)不清楚此情況，往往上司的態(tài)度是默許這種情況存在的。員工可以在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后，主動(dòng)找上司溝通，了解其態(tài)度，請(qǐng)其幫助解決。2．了解人力資源部專(zhuān)職人員對(duì)此問(wèn)題的態(tài)度。企業(yè)的人力資源部門(mén)既要幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，又要考慮到員工個(gè)人的發(fā)展。人力資源部的態(tài)度代表著企業(yè)的態(tài)度，如果人力資源部門(mén)愿意積極主動(dòng)為員工解決問(wèn)題，員工可以表示出理解的態(tài)度并積極配合以取得補(bǔ)償；如果人力資源部的立場(chǎng)完全是為了公司的利益而不顧及員工的權(quán)益，員工最終可以采取法律武器保護(hù)自己，要求解除勞動(dòng)合同并賠償企業(yè)應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。3．最后，員工也需要了解，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論企業(yè)還是員工，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果企業(yè)存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，企業(yè)因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。　　 員工入職后對(duì)公司繳納社保情況的查詢(xún)途徑介紹社保個(gè)人權(quán)益記錄為參保人員及其用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益狀況而做的，是社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)的基本內(nèi)容。2012年起，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄將基本實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一印制，并免費(fèi)向個(gè)人寄送。人力資源和社會(huì)保障部的要求，全國(guó)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄數(shù)據(jù)庫(kù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向參保人員寄送社保權(quán)益記錄。參保人還可通過(guò)自助終端或者電話(huà)、網(wǎng)站、手機(jī)短信等方式，查詢(xún)個(gè)人社保權(quán)益記錄。以下是一些常用的社保查詢(xún)方式：1） 通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)郵寄方式查詢(xún)目前，人社部已統(tǒng)一設(shè)計(jì)了社保權(quán)益記錄單以及郵寄信封的樣式，按參保對(duì)象分為城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩類(lèi)，2012年基本實(shí)現(xiàn)了記錄單統(tǒng)一印制和寄送。員工可以通過(guò)這種方式得到自己的社保對(duì)賬單。2）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和電話(huà)查詢(xún)查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)金情況，可以向上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢(xún)網(wǎng)址： 咨詢(xún)電話(huà)：12333查詢(xún)醫(yī)療保險(xiǎn)金情況，可以向上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局咨詢(xún)網(wǎng)址：咨詢(xún)電話(huà)：962218其他：查詢(xún)公積金情況，可以向公積金管理中心咨詢(xún)網(wǎng)址： 咨詢(xún)電話(huà)：53828766社會(huì)保障號(hào)碼：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2）通過(guò)人力資源部查詢(xún) 一般在員工入職之后，人力資源部會(huì)將準(zhǔn)備好的薪資福利單給員工確認(rèn)；在每月發(fā)工薪之后，也會(huì)提供相應(yīng)的薪資條，這些都可以作為查詢(xún)的憑據(jù)。此外，一般公司的人力資源部門(mén)也會(huì)有專(zhuān)門(mén)的薪資福利專(zhuān)員，這些人對(duì)整個(gè)公司的保險(xiǎn)繳納情況會(huì)比較了解，員工也可以向這些專(zhuān)職人員了解社保繳納情況。 如何讀懂社保對(duì)賬單1. 月繳費(fèi)工資應(yīng)為“上年度月平均工資”。企業(yè)繳納的社保是否足額、準(zhǔn)確，對(duì)賬單上的數(shù)據(jù)能夠給予準(zhǔn)確的答案。從左至右首先步入眼簾的數(shù)據(jù)項(xiàng)是“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”，這個(gè)項(xiàng)目非常重要，需要仔細(xì)核對(duì)。月繳費(fèi)工資，準(zhǔn)確的全稱(chēng)應(yīng)為 “參保職工上年實(shí)際月平均工資”，即員工本人2012年1月至12月的實(shí)際工資總額除以12計(jì)算出來(lái)的，如入職未1滿(mǎn)年，則除以相應(yīng)的月數(shù)（如7月入職則除以6）。2. 社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次。有的員工可能會(huì)注意到，對(duì)賬單上1月至3月的“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”與4月至12月的不相同。這是因?yàn)樯绫＠U費(fèi)年度為每年的4月至次年的3月，而對(duì)賬單核對(duì)的是自然年度，即1月至12月，所以在2012年度的對(duì)賬單中，1至3月的繳費(fèi)工資是按2010年度職工本人月平均工資為基數(shù)計(jì)算的，而4至12月是以2011年度的職工本人月平均工資為基數(shù)計(jì)算的，因此，核對(duì)時(shí)需要分段比照2010和2011兩年的實(shí)際工資收入。3．了解各險(xiǎn)種的月繳費(fèi)基數(shù)。按照慣例，每年4月上海市統(tǒng)計(jì)局都會(huì)發(fā)布一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)——本市職工上年月平均工資，上海市社保局會(huì)按照新社平工資的標(biāo)準(zhǔn)要求各企業(yè)核定員工新年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。那這個(gè)社平工資和我們剛才提到的“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”之間又有什么聯(lián)系呢？按照政策，月繳費(fèi)工資劃為三檔：本人實(shí)際工資收入：上年度本市職工月平均工資的3倍（上限）、上年度本市職工月平均工資的60%或40%（下限，其中養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)按照40%，基本醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)按照60%）。收入較高且超過(guò)社平工資3倍的參保人員按照社平工資的3倍作為社保基數(shù)繳納；收入較低且未達(dá)到社平工資40%或60%的參保人員，需按照社平工資的40%或60%作為社?；鶖?shù)繳納；收入居中的人群，則按照自己上一年度的實(shí)際收入為社?；鶖?shù)繳納。一些企業(yè)為了達(dá)到減少人員成本的目的，故意將員工的收入低報(bào)，這將導(dǎo)致職工各項(xiàng)社保待遇的降低，所以員工需要重點(diǎn)核對(duì)“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”及各項(xiàng)保險(xiǎn)的“月繳費(fèi)基數(shù)”和自己實(shí)際的工資水平是否一致?，F(xiàn)在，離計(jì)算出各項(xiàng)險(xiǎn)種的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)只差一步了，按下圖各項(xiàng)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例：上海市職工保險(xiǎn)匯總職保（1）職保（2）職保（3）單位個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)22%8%22%8%17%5%醫(yī)療保險(xiǎn)12%2%6%1%7%1%失業(yè)保險(xiǎn)%1%2%1%工傷保險(xiǎn)%%%生育保險(xiǎn)%%小計(jì)37%11%%9%27%7%繳費(fèi)基數(shù)2815140762346140762815適用人群所有城鎮(zhèn)戶(hù)籍的從業(yè)人員（包括外地勞動(dòng)力中的城鎮(zhèn)戶(hù)籍）和外國(guó)人所有農(nóng)村戶(hù)籍的外地從業(yè)人員2011年6月已繳納小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的從業(yè)人員l 基數(shù)按：2013年上海市最新社?；鶖?shù)假設(shè)某員工的稅前月工資為5000元，那么這位員工每月各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：5000*22%+5000*8%=1100+400=1500元失業(yè)保險(xiǎn)：5000*%+5000*1%=85+50=135元工傷保險(xiǎn)：5000*%=25元生育保險(xiǎn)：5000*%=40元基本醫(yī)療保險(xiǎn)：5000*12%+5000*2%=600+100=700元合計(jì)：1500+135+25+40+700=2400元需要說(shuō)明的是，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由于員工個(gè)人不繳納費(fèi)用，所以在對(duì)賬單上不體現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)部分。 用人企業(yè)未為員工繳納社保的法律后果1． 員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并可取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此勞動(dòng)者在2008年1月1日以后，因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。　　　注：這里法律規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的通知義務(wù)，但并未要求勞動(dòng)者必須書(shū)面通知，勞動(dòng)者也可以口頭通知用人單位，但應(yīng)注意保留證據(jù)。 2． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 社保補(bǔ)繳爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別1． 由單位原因造成的社保漏繳欠繳可以進(jìn)行補(bǔ)繳，如果企業(yè)不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2． 社保補(bǔ)繳爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社保管理部門(mén)的職責(zé)，社保管理部門(mén)與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是管理與被管理的行政法律關(guān)系。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條和《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第20條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)、申請(qǐng)劃撥，包括向人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3． 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳員工可以通過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映的方式，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)督促公司及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是法律法規(guī)授權(quán)的組織，依法收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性性質(zhì)，使其不同于用人單位基于勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者履行一般義務(wù)的行為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，其不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的限制。六、結(jié)束語(yǔ) 總結(jié)與創(chuàng)新點(diǎn)本文選擇研究的對(duì)象是未有人研究過(guò)的群體——新興的具有巨大市場(chǎng)前景的軟件外包服務(wù)行業(yè)員工，從行業(yè)的特殊性和特點(diǎn)進(jìn)行分析，闡明了社保對(duì)于軟件外包企業(yè)員工乃至外包企業(yè)的意義。通過(guò)對(duì)軟件外包行業(yè)人力資源現(xiàn)狀和特點(diǎn)，并結(jié)合PAE公司軟件外包公司的現(xiàn)狀，從招聘、錄用、入職、在崗等不同角度深入分析了軟件外包企業(yè)的社保操作實(shí)例，針對(duì)員工在不同時(shí)期如何維護(hù)自身的社保權(quán)益提出了合理化的建議。 研究前景與不足由于軟件外包是新興行業(yè)，國(guó)內(nèi)對(duì)于該行業(yè)的福利政策研究大多是實(shí)證研究，缺乏系統(tǒng)的理論研究，能夠提供參考的成熟的理論研究成果也不多。由于時(shí)間、研究方法和水平的限制，還是缺乏一些理論知識(shí)作為理論基礎(chǔ)，以及確切的數(shù)據(jù)作為理論支持。本文以PAE公司作為具體實(shí)例，以點(diǎn)代面，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上可能會(huì)有片面性，也可能會(huì)有一些偏差，對(duì)軟件外包公司的社保福利政策還有待進(jìn)一步研究。49 / 50