【正文】 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付”。 ? 對(duì)于未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇問(wèn)題北京尚未出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則。 計(jì)劃生育手術(shù)假期間享受生育津貼 ? 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條 ， “ 職工享受計(jì)劃生育手術(shù)假期間，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼 ” 。 ? 北京市對(duì)計(jì)劃生育手術(shù)假無(wú)明確規(guī)定，也尚未出臺(tái)享受生育津貼的實(shí)施細(xì)則。 （六）其他待遇變化 ? 在職參保的因病或非因工死亡職工的 供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 和喪葬補(bǔ)劣費(fèi)改由社?；鹬Ц? ? 因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后，按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當(dāng)于死者本人工資６個(gè)月、９個(gè)月、１２個(gè)月的救濟(jì)費(fèi)。 死者本人工資 指按死亡時(shí)全市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。 ? 喪葬補(bǔ)劣費(fèi) ? 我市實(shí)行喪葬補(bǔ)助費(fèi)包干使用辦法。不分職務(wù)級(jí)別，將職工喪葬費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為 5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關(guān)裝殮 (如：服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、存放埋葬等 )和遺體告別 (如：租賃禮堂、花圈、遺像放大 )等項(xiàng)費(fèi)用開支 原觃定： 在本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休 (含退職、退養(yǎng) )，人員的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。 企業(yè)在職職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)按規(guī)定據(jù)實(shí)在成本 (費(fèi)用 )中列支。 新觃定： 《 關(guān)于落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)問(wèn)題的通知 》 （ 京人社法發(fā)[2023]196號(hào) ） 第二條 “ 被保險(xiǎn)人因病或非因工死亡的，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中向其遺屬一次性支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。病殘津貼、喪葬補(bǔ)助金及撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ” 社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施后企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 第三部分 一、 企業(yè)用工成本增加 ? （一）外國(guó)人需繳納社會(huì)保險(xiǎn)； ? （二）農(nóng)民工 社會(huì) 保險(xiǎn)不城鎮(zhèn)職工 社會(huì) 保險(xiǎn)幵軌，企業(yè)承擔(dān)的比例增加； ? （三）外地戶口職工將納入生育保險(xiǎn)范圍，企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)將增多； ? （四）生育津貼計(jì)發(fā)方法的變化，將導(dǎo)致工資高于企業(yè)月平均繳費(fèi)工資的職工的生育津貼減少，其實(shí)際工資不生育津貼的差額需企業(yè)補(bǔ)足。 二 、法律責(zé)任進(jìn)一步明確，政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管力度加大 ? （一） 《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位丌辦理社會(huì)登記、丌及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為的法律責(zé)任進(jìn)行了明確 ? 第 84條觃定 “用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款” ； ? 第 86條觃定 “用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。 ? （二）加收滯納金 ? 2023年 8月，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心頒布了《關(guān)于對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加收滯納金有關(guān)問(wèn)題的通知》（京社保發(fā) [2023]39號(hào)）， 該文件明確規(guī)定“自 2023年 7月 1日起，對(duì)用人單位新發(fā)生欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報(bào)補(bǔ)繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬(wàn)分之五的滯納金”。 ? 例如： 某用人單位 2023年 10月 10日成功申報(bào)補(bǔ)繳當(dāng)年 7月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，正常的收款月應(yīng)為當(dāng)年 8月份，則欠繳的起始之日為當(dāng)年 9月 1日，因此用人單位除補(bǔ)繳 7月份欠繳金額外，還應(yīng)繳納自 9月 1日起，至 10月 9日止共 39天的滯納金。 ? （三）執(zhí)法檢查 ? ?社會(huì)保險(xiǎn)法?出臺(tái)以后政府相關(guān)部門對(duì)企業(yè)遵守社會(huì)保險(xiǎn)法情況的監(jiān)督檢查力度加大。 2023年，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了 《關(guān)于開展用人單位遵守勞勱用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法觃情況與項(xiàng)檢查的通知》 ，該通知將企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況作為執(zhí)法檢查的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。 三 、社會(huì)保險(xiǎn)信息公開， 方便 職工 查詢 ? （一）信息公開的法律日益健全 ? 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條第三款觃定， “社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確的記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。 ? 《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》 ——該辦法以維護(hù)參保人員的合法權(quán)益，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理為目的，對(duì)個(gè)人權(quán)益記錄的內(nèi)容、采集審核、保管維護(hù)、查詢使用等問(wèn)題作出了規(guī)定。 ? 人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法實(shí)施工作的通知》 ——進(jìn)一步明確社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要于每一業(yè)務(wù)年度結(jié)束后 3個(gè)月內(nèi)，將參保人員個(gè)人權(quán)益記錄單以郵寄方式送達(dá)本人。 ? （二） 《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后，職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)注程度日益提高 ? ? 以上規(guī)定使得參保職工能夠方便、快捷、及時(shí)的了解用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。用人單位出現(xiàn)不繳、欠繳、繳費(fèi)基數(shù)不符等情形時(shí)，職工將能通過(guò)查詢社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄而及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。 四 、企業(yè)人力資源工作者將面臨的挑戰(zhàn) ? （一）紛繁復(fù)雜的法律觃定需要學(xué)習(xí)了解； ? （二）行政部門 監(jiān)察、稽核 力度加大 ； ? （三）員工 投訴 舉報(bào)或申請(qǐng) 仲裁訴訟； ? （四） 被 新聞媒體 曝光 。 五、人力資源工作者的應(yīng)對(duì)措施 ? （一）對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況作一次全面審查 ? 現(xiàn)實(shí)問(wèn)題： 職工是否都繳納了社會(huì)保險(xiǎn)、繳費(fèi)基數(shù)是否合法 ? 歷叱問(wèn)題： 是否存在欠繳、漏繳、繳費(fèi)基數(shù)違法 ? （二）對(duì)欠繳、漏繳等歷叱問(wèn)題進(jìn)行成本測(cè)算 ? 粗略計(jì)算法 最小值：基數(shù)下限 *32%*漏繳人月和 平均值：企平工資 *32%*漏繳人月和 最大值：基數(shù)上限 *32%*漏繳人月和 +滯納金 精確計(jì)算 —— 針對(duì)具體的員工 ? （三）對(duì)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)和丌良后果進(jìn)行分析 ? 法律風(fēng)險(xiǎn) ? （ 1）滯納金（日萬(wàn)分之五），罰款（欠繳數(shù)額一至三倍） ? （ 2）應(yīng)保未保的，須參照社保標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)待遇（如工傷、醫(yī)療等） ? （ 3）因用人單位原因給職工造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任（如未繳納失業(yè)保險(xiǎn)） ? （ 4）強(qiáng)制征繳（銀行劃款，法院扣押、查封或拍賣） ? （ 5）職工以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律依據(jù)： 《 勞勱合同法 》 第 38條、第 46條 ） ? 司法實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn) ? 北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ? 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 ? “ ?勞動(dòng)合同法?實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從 2023年 1月 1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持 ” 。 ? 信譽(yù)損失 ? （ 1）將企業(yè)的違法行為信息記入且信用信息系統(tǒng)； ? （ 2）勞動(dòng)行政部門對(duì)重大違法案件的公示。 ? 其他丌良后果 ? （ 1）員工的不安全感； ? （ 2）補(bǔ)繳的經(jīng)辦、公關(guān)成本 ? （四）在企業(yè)內(nèi)部組織社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn) ? 面向管理者 ? 社保常識(shí)、法律風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)議處理等 ? 面對(duì)員工 ? 社保辦事指南、能享受哪些待遇、跨省轉(zhuǎn)移的政策等 謝謝大家！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. 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