鋼鐵企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)集中管理工作思考-資料下載頁(yè)
2025-09-20 22:50本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)企業(yè)的影響。改變唐鋼小社會(huì)，進(jìn)而影響大社會(huì)，有利于填補(bǔ)鋼鐵企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理方式上的空白，為廣大企業(yè)做表率，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理新型改革在我國(guó)的健康發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理做貢獻(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理有利于培養(yǎng)更多的保險(xiǎn)綜合管理業(yè)務(wù)員，讓“一人多才”，改變我國(guó)人才緊缺的局面，使我國(guó)成為人力資源管理強(qiáng)國(guó)。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理有利于提高社會(huì)穩(wěn)定。用專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)過(guò)的高素質(zhì)人才為職工服務(wù)，大大提高了服務(wù)滿(mǎn)意度，減少了聚眾上訪(fǎng)等不利于社會(huì)和諧的事情發(fā)生，在一定程度上維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)集中管理有利于帶動(dòng)人力資源管理模式的擴(kuò)展，比如招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理等，形成以?xún)?yōu)秀管理模式聚集的管理模式群，有利于提高中國(guó)人力資源管理的總水平。一個(gè)成熟的企業(yè)越應(yīng)該重視人力資源的管理，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。作為國(guó)內(nèi)首家建立社會(huì)保險(xiǎn)集中管理的鋼鐵企業(yè)，河鋼唐鋼實(shí)現(xiàn)了人力資源管理模式的有效轉(zhuǎn)型，以扁平化、一體化等現(xiàn)代化管理方式來(lái)適時(shí)調(diào)整人力資源管理架構(gòu)，形成了具有鋼鐵企業(yè)特色的人力資源管理的新型模式，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化、合理配置人力資源的目標(biāo)。最后，伴隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，河鋼唐鋼公司人力資源部也在不斷摸索前進(jìn)的方向，將不斷優(yōu)化管理模式和管理方法，讓人力資源社會(huì)保險(xiǎn)集中管理不斷提升管理水平，延伸到更多的管理領(lǐng)域，為企業(yè)和國(guó)家人力資源管理的發(fā)展發(fā)揮更大作用。 參考文獻(xiàn)： [1][d].昆明：云南大學(xué)，2012. 第7頁(yè) 共7
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